Участники камазовского волонтёрского движения «Лига добрых дел» провели первый в этом году «День донора».

Пожелание принять участие изъявили 40 камазовцев, однако по медицинским показаниям к процедуре были допущены около 30 человек. Среди них – как новички, так и те, кто уже много лет является участником этой акции. Благодаря неравнодушию заводчан было собрано 12 литров крови, которая будет использована для переливания нуждающимся.

«День донора» – это важнейшая социальная акция, не только направленная на помощь пациентам, остро нуждающимся в донорской крови и её компонентах, но и свидетельствующая о единении в российском обществе. Активисты камазовского волонтёрского движения «Лига добрых дел» принимают в ней участие несколько раз в год, привлекая в число активных доноров всё больше камазовцев.

ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру ПАО «КАМАЗ») в рамках Всероссийского проекта ранней профессиональной ориентации «Билет в будущее» открыло свои двери для учеников школ Димитровграда.

В числе участников экскурсии были учащиеся 9 класса средней образовательной школы №9. Встреча началась с цеха по сборке радиаторов, где школьникам показали процесс изготовления радиаторов. Ребята были впечатлены масштабами и сложностью работы.

Далее класс отправился в заводской музей, где дети познакомились с историей предприятия. Многочисленные кино-, фоно-, фотодокументы, архивные материалы, экспонаты народного музея, архив некогда выходившей заводской газеты «Автостроитель» – всё это отражает историю предприятия и города. Придя в музей, ученики с особым интересом рассматривали макет завода, изучали образцы продукции, представленные в техническом зале. Но самый впечатляющий момент экскурсии для ребят – возможность посидеть внутри раритетного автомобиля, легендарной «копейки»!

Состоявшаяся экскурсия стала одной из первых в рамках проекта «Билет в будущее». Всероссийский проект ранней профессиональной ориентации старшеклассников запущен в рамках нацпроекта «Образование». Старшеклассники проходят тестирование на цифровой платформе, организуются различные офлайн-мероприятия, направленные на помощь российским школьникам в выборе будущей специальности. Градообразующее предприятие ООО «ДААЗ» пользуется неизменным интересом у школьников и студентов. Здесь ребята изучают историю города и автомобилестроения, знакомятся с многочисленными производственными процессами, делают шаг к выбору своей профессии, что во многом определяет дальнейший жизненный путь.

Проект по переводу обслуживания оборудования «КАМАЗа» на цифровую платформу вышел на финишную прямую: благодаря внедрению SAP ТОРО руководителям ремонтных служб подразделений, чтобы оценить ситуацию, достаточно войти в информационную систему.

Ремонтными подразделениями заводов компании была проделана масштабная работа по систематизации всех документов и архивных данных. Общими усилиями создан инструмент, который значительно повысит управляемость ремонтных работ. Сейчас в системе SAP ТОРО есть база данных на 25 тысяч единиц технологического оборудования. На каждый агрегат заведена своя карта, и теперь в онлайн-режиме видно, какой станок требует внимания ремонтников, какие профилактические работы ведутся.

На систему SAP переведены все склады запасных частей, то есть учёт движения деталей тоже теперь на цифровом контроле. Особое внимание уделяется специальным запасным частям, которые надо своевременно заменить, не допустив дорогостоящего ремонта оборудования. Статистика использования и списания позволит скорректировать планы по закупке, а в перспективе оптимизировать запасы. Следующий блок работы – формирование планово-предупредительного обслуживания.

По словам директора инженерного центра – главного механика «КАМАЗа» Айрата Галеева, в рамках проекта разработаны ремонтные инструкции по основным моделям оборудования, это позволит в процессе работы сформировать технологические карты ремонта оборудования. Доступ к ним будет открыт всем ремонтным службам компании. В базе есть и система управления конструкторской документацией, насчитывающая порядка 10 тысяч документов для 3335 моделей оборудования. Теперь вся информация под рукой, что также ускорит восстановление оборудования. SAP ТОРО автоматизировала получение ряда отчётной документации, а значит, информация для анализа стала доступной в любое время в удобном формате.

«Проект цифровизации обслуживания оборудования преследовал три цели: снизить аварийные простои технологического оборудования, повысить эффективность использования бюджетных средств и работы ремонтного персонала. Ощутимый экономический эффект планировалось получить в 2025 году, но я уверен: система докажет свою продуктивность гораздо раньше», – пояснил Айрат Галеев. Уже оценили преимущества нового порядка работы в Научно-техническом центре, на ремонтно-инструментальном заводе, заводе запасных частей и компонентов, продолжается внедрение системы на литейном и кузнечном заводах «КАМАЗа».

К примеру, в системе SAP ТОРО служба ремонта прессово-рамного завода, где трудится 452 человека, активно заработала с начала года. Полная картина состояния оборудования представлена на экранах компьютеров в диспетчерской отдела главного механика. Сюда за сутки обычно поступает до 120 заявок от производства. «Ремонтная служба всегда оперативно отрабатывала заявки, а с внедрением новой информационной системы скорость реагирования возросла. Заявка поступает напрямую к мастеру, он её распечатывает и передаёт слесарям-ремонтникам, электромонтёрам ремонтных цехов, которые тут же отправляются на производство для устранения неисправностей, – рассказала начальник бюро анализа, планирования ремонта отдела главного механика ПРЗ Ульяна Решетицкая. – Помимо этого благодаря внедрению SAP ТОРО появилась возможность детализации затрат на каждую единицу оборудования, а также анализа причин простоев технологического оборудования».

На кузнечном заводе «КАМАЗа» прошёл конкурс профессионального мастерства среди уполномоченных по охране труда, организованный профсоюзным комитетом.

Традиционные для «КАМАЗа» состязания за звание «Лучший по профессии» – это хорошая возможность для персонала проверить свои знания, компетенции и стимул постоянно повышать уровень профессионального мастерства. В очередном конкурсе приняли участие 15 специалистов, представляющие разные подразделения завода.

С приветственным словом к конкурсантам обратились председатель профкома КЗ Павел Волохов и заместитель главного инженера завода по ОТ и ПБ Павел Кузнецов. Руководители подчеркнули важность той деятельности и задач, которые выполняют и решают уполномоченные по охране труда. Сегодня работа в этом направлении ведётся силами 51 специалиста. В первую очередь, уполномоченный, избранный цеховым профсоюзным комитетом, является примером для всего коллектива в плане выполнения требований по ОТ и ПБ. Он контролирует выполнение норм коллегами по производственному цеху. Под пристальным вниманием уполномоченных остаются состояние условий труда, обеспечение и качество СИЗ, работа по устранению травмоопасных ситуаций. Павел Кузнецов поблагодарил уполномоченных за помощь и содействие в совместной работе со специалистами службы и пожелал конкурсантам удачи.

В этом году впервые предстояло оценить знания уполномоченных по охране труда в формате очного конкурса. Участникам необходимо было проявить себя в двух этапах. На тест из 18 вопросов на знание основ охраны труда на предприятии было выделено 15 минут. На втором этапе вниманию конкурсантов были представлены 20 слайдов-фотографий с ситуациями из производственной жизни. Стояла задача определить, какое именно нарушение требований охраны труда происходит на каждом фото.

«Мы впервые оценивали знания уполномоченных по охране труда в формате конкурса, – отметил Павел Волохов. – Не у всех получилось дать конкретный и развёрнутый ответ, который бы определил точность нарушений, представленных на слайдах. Результаты конкурса мы вместе с участниками проанализируем и дадим всем свои рекомендации».

Победителем конкурса стал представитель штампово-инструментального корпуса Анатолий Кикинёв, на втором месте – Рузалия Шарипова из ЦЗЛ, а на третьем – представитель кузнечно-прессового корпуса №3 Марат Сафиуллин.

Все участники первого заводского конкурса получили подарки от профсоюзной организации, победители удостоены Почётных грамот и денежных премий. Анатолий Кикинёв будет представлять кузнечный завод в камазовском конкурсе уполномоченных по охране труда, который пройдёт под патронажем профсоюза компании.

Профессиональному росту и развитию персонала на «КАМАЗе» уделяется большое внимание, к примеру, история конкурсов профмастерства в компании исчисляется уже десятилетиями. Состязания на звание «Лучший по профессии» много лет проводятся по ключевым рабочим и инженерно-техническим профессиям. В этом году перечень участников пополнился уполномоченными по охране труда. Конкурсы профессионального мастерства организуются во всех подразделениях компании и в дочерних обществах. Это часть масштабной работы по подготовке внутри корпорации специалистов, создающих пространство для роста производительности труда, развития экономики страны и укрепления технологического суверенитета.