Руководители предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») стали участниками встречи с поставщиками, организованной в рамках недели качества АО «АВТОВАЗ». Мероприятие было посвящено вопросам повышения качества поставляемых компонентов и укрепления партнёрских отношений.

В рамках открытого диалога были затронуты наиболее актуальные проблемы, предложены пути сокращения затрат на устранение дефектов и методы минимизации рисков, способных негативно повлиять на репутацию компании.

«Предприятия ОАТ высоко ценят сотрудничество с АО «АВТОВАЗ» и понимают всю ответственность, которая лежит на поставщике автокомпонентов. Мы тесно взаимодействуем с заказчиком, учитываем все требования и оперативно реагируем на обратную связь. Уверены, что только совместными усилиями мы сможем обеспечить потребителей качественной и надёжной продукцией», – отметил генеральный директор управляющей компании АО «ОАТ» Евгений Ротман.

На «КАМАЗе» состоялся Х юбилейный корпоративный конкурс «Лучший по профессии-2025» среди мастеров.

Организаторами конкурса выступили департамент развития персонала и Комитет развития производственной системы. Право участия в юбилейном батле получили участники, ставшие лучшими в своих подразделениях, и наиболее перспективные руководители начального звена управления. Заявки на участие в личном зачёте подали 39 мастеров, в командном – 11 экипажей подразделений.

«Ваши знания, опыт и труд помогают нам двигаться вперёд, развиваться и оставаться лидерами отрасли. Пусть этот конкурс послужит стартовой площадкой для ваших достижений и открытий», – обратился к участникам директор департамента качества «КАМАЗа» Игорь Тимонин. Также конкурсантов поприветствовали председатель Комитета развития производственной системы Евгений Леонов и заместитель директора Корпоративного университета Ольга Плиева.

Начался конкурс с тестирования в личном зачёте. Участникам предложили за 60 минут ответить на 40 вопросов. Задание охватывало все сферы деятельности мастера – от адаптации новичков на участке до системы оплаты труда и гигиенических факторов мотивации. Каждый мастер должен разбираться в чертежах, технологических процессах, методике постановки целей и инструментах выстраивания отношений в коллективе. Вторым испытанием в личном зачёте стал управленческий кейс «Закрепление персонала». Также жюри оценивало знания документов, регламентирующих процесс адаптации.

Командный этап конкурса по сложившейся традиции проходил на Фабрике процессов. Представителям подразделений нужно было оценить уровень эффективности мехобработки и разработать дорожную карту по его повышению.

Стоит отметить, что в рамках конкурса для участников был организован мастер-класс по закреплению персонала. Вместе с психологом и бизнес-тренером Маргаритой Парфёновой они разбирались, как заметить изменения в отношении к работе камазовцев, вывести человека на разговор о причинах тревоги. Конкурсанты отметили, что новые инструменты помогли им в выполнении задания по управленческому кейсу.

Лидеры конкурса в личном зачёте были определены по сумме баллов, набранных в ходе двух этапов состязания. Первое место занял Михаил Спиридонов (завод двигателей, 52 балла). Вторым стал Михаил Зенн (кузнечный завод, 50 баллов). Замкнул тройку лучших мастеров ПАО «КАМАЗ» Никита Ермазов (завод двигателей, 49 баллов). В командном зачёте сильнейшим признан коллектив мастеров завода двигателей.

Руководители предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») приняли участие в региональном инновационном салоне среднего профессионального образования, приуроченном к 85-летнему юбилею системы СПО Ульяновской области. Генеральный директор ООО «ДААЗ» Сергей Птичкин и генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин удостоены Благодарственных писем.

В ходе встречи состоялось обсуждение перспектив развития среднего профессионального образования в контексте обеспечения устойчивого развития экономики Ульяновской области. Ключевая тема мероприятия – «Будущее СПО Ульяновской области – надёжное развитие экономики региона».

В инновационном салоне приняли участие представители образовательных учреждений, предприятий и организаций, заинтересованных в развитии системы подготовки кадров в регионе. Особое внимание было уделено вопросам внедрения инновационных образовательных технологий, повышения качества профессиональной подготовки и укрепления взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями.

В числе приглашённых гостей были руководители ООО «ДААЗ» и ООО «Автосвет», которые принимают активное участие в реализации проекта «Профессионалитет». Генеральный директор ООО «ДААЗ» Сергей Птичкин и генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин удостоены Благодарственных писем за плодотворное сотрудничество и оказание поддержки в развитии системы среднего профессионального образования Ульяновской области. Награды свидетельствуют о высокой оценке деятельности компаний в области подготовки квалифицированных кадров и подчёркивают их роль в обеспечении экономического роста региона.

На прессово-рамном заводе «КАМАЗа» впервые прошёл конкурс «Лучший наставник».

В конкурсе предложили поучаствовать работникам всех подразделений завода, которые помогли в этом году влиться в коллектив наибольшему количеству стажёров. Все задания подготовили специалисты по адаптации отдела кадров службы директора по персоналу. Соревнование проводилось как в личном, так и в командном зачёте. Началось оно с теоретического теста, каждый из участников отвечал на вопросы по организации адаптации нового работника – от процесса трудоустройства, знакомства с коллективом до обучения рабочим операциям. В практической части участники личного первенства должны были решить управленческие кейсы и найти ошибки, совершённые мастером, руководителем, наставником.

Командное первенство состояло из трёх этапов. Началось оно с просмотра видеоролика «Первый рабочий день». Заводчане проанализировали ошибки, допущенные участниками адаптации, и прописали алгоритм действий мастера, руководителя подразделения и наставника, позволяющий эффективно акклиматизироваться на новом месте. Итогом командной работы стала презентация.

На втором этапе командам по инструкции нужно было собрать электрическую цепь. Из пяти отрядов успешно справились с заданием только два – у них зажглась лампочка после щелчка выключателя. Самым сложным было третье задание – команды должны были разработать инструкцию операции и провести обучение нового сотрудника по методу TWI (прямо на рабочем месте). Представители команд поочерёдно учили правильно складывать футболку своих соперников. Оценивалось соблюдение этапов обучения TWI, выделение и обоснование ключевых моментов, умение наладить контакт с адаптантом.

В личном первенстве лучшим наставником прессово-рамного завода 2025 года стала электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах цеха шасси Наталья Закирова, а лучшая команда трудится на заводе по сварке и окраске. Победителям вручили почётные грамоты и начислили денежные премии, а все участники получили сувениры, изготовленные в одном из подразделений прессово-рамного завода.

Образовательный проект «Спроси про комплаенс», организованный ПАО «КАМАЗ» совместно с Торгово-промышленной палатой г. Набережные Челны, членами Совета по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики в Республике Татарстан, продолжил своё развитие.

К четвёртому по счёту онлайн-вебинару по противодействию коррупции на тему «Эффективные методы антикоррупционного просвещения» подключились 156 участников из 38 городов России. «Когда мы начинали наш проект, и представить себе не могли, что он найдёт такой живой отклик. Из идеи первой встречи, что такое комплаенс, мы переросли в масштабный обучающий формат, который реализуем в рамках национального проекта», – отметил руководитель службы комплаенс «КАМАЗа» Александр Евграфов.

Вебинар проводился в очно-заочном формате. На мероприятии в ТПП г. Набережные Челны принимала участие представитель Управления раиса РТ по вопросам антикоррупционной политики, заведующий отделом антикоррупционных проверок Равия Шрша с темой «Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан. Применение комплаенс-системы для минимизации коррупционных рисков». В своём выступлении она отметила, что комплаенс сегодня – неотъемлемый инструмент для корпоративного управления, который трансформировался из формальной функции контроля в стратегический институт управления рисками.

Своими методиками просвещения поделились заместитель председателя Совета ТПП РФ по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики, начальник центра компетенций и профилактики коррупции АНО «МДТО» Тимур Тухватуллин, руководитель группы по антикоррупционной пропаганде ОАО «РЖД» Сергей Илий, руководитель направления по соблюдению деловой этики и комплаенс ООО «Арнест ЮниРусь» Арина Сергиевская, комплаенс-менеджер АО «Сибур-РТ» Айрат Хайруллин.

В ходе встречи обзор практики коррупционных дел представил помощник прокурора города Набережные Челны Аяз Ризванов, а к.ю.н., доцент КФУ Ольга Чепарина рассказала о профессиональной подготовке в сфере комплаенс.

ПАО «КАМАЗ» с деловым визитом посетила делегация АО «РТ-Техприемка».

В составе делегации – руководитель проектов по проверкам направления проверки и оценки предприятий Наталья Токарева и руководитель проектов направления проверки и оценки предприятий Марина Курбатова. Цель визита – плановая проверка системы менеджмента качества ПАО «КАМАЗ» на соответствие требованиям Госкорпорации «Ростех» в области качества, в том числе обеспечения качества выпускаемой продукции. Представители АО «РТ-Техприемка» побывали в подразделениях «КАМАЗа». В частности, совещания прошли на автомобильном заводе, в ООО «Автозапчасть КАМАЗ», Центре закупок, Департаменте качества и Департаменте технического контроля.

«РТ-Техприемка» – организация прямого управления Госкорпорации Ростех. Компания является одним из лидеров в области контроля качества, обеспечивающим операционную эффективность и конкурентоспособность продукции гражданского и военного назначения. В регионах России расположено более 30 технических приемок. На базе компании созданы Центр компетенций системы управления качеством Госкорпорации Ростех и Центр «Ростех-сертификат», осуществляющий сертификацию систем менеджмента по российским и международным стандартам.

«КАМАЗ» выступил одним из стратегических партнёров IV Молодёжного форума «Сознание права», состоявшегося на базе Центра перспективных разработок московского транспорта.

По приглашению коллег в рамках соглашения о сотрудничестве в форуме приняли участие представители московской площадки Группы организаций «КАМАЗ», а также заместитель руководителя Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» Елена Каримова. Работа в рамках форума – уже не первое взаимодействие ПАО «КАМАЗ» с АНО «МДТО», направленное на расширение программ антикоррупционного просвещения. Как отметили участники, мероприятие стало важным событием в сфере правового просвещения и формирования этического сознания у молодых специалистов. Форум объединил более 70 представителей молодого поколения – работников организаций Московского транспорта и компаний-партнёров, стремящихся не просто знать законы, но и жить по принципам честности, справедливости и ответственности.

В панельной части форума выступили эксперты по направлению комплаенс, более глубоко раскрывая связь между правом, нравственностью, честностью работника, а также их влияние на корпоративную культуру и в целом этику ведения бизнеса компании. На основе полученных знаний участникам форума было предложено разработать Кодекс ценностей молодого специалиста. Восемь команд из разных компаний под руководством модераторов, в числе которых был комплаенс менеджер ООО «СЭТранс» Николай Чаленко, принялись к выполнению поставленного задания.

Среди ценностей, предложенных молодыми специалистами, – индивидуальная ответственность, человечность, проактивность, открытость к знаниям и принцип «Мы – одна команда». Идеи камазовцев – представителей московской площадки – вошли в кодексы команд, которые по итогам голосования жюри признаны победителями форума.

Совет мастеров «КАМАЗа» возглавила мастер инструментального цеха №3 ремонтно-инструментального завода Татьяна Бобоназарова.

Выборы состоялись на совещании, которое прошло на Фабрике процессов. В голосовании Бобоназарова победила мастера цеха передних осей автомобильного завода Викторию Покидько с перевесом в один голос.

Сегодня в Совете мастеров «КАМАЗа» девять человек, они представляют основные производства автогиганта, а также логистический центр и завод запасных частей и компонентов. Предыдущий руководитель Совета Газинур Ляпин, возглавлявший его с июня 2021 года, сейчас занимает должность начальника цеха гибких технологий прессово-рамного завода.

«В первую очередь нужно заняться переработкой положения о Совете мастеров. Оно было разработано в 2015 году и сейчас несколько потеряло актуальность. Далее необходимо разработать должностную инструкцию председателя: важно, чтобы он понимал свои обязанности. После вместе с председателями Советов мастеров подразделений и консультантами КРПС определим план работы на следующий год», – рассказала Татьяна Бобоназарова.

Татьяна Бобоназарова работает на «КАМАЗе» с 2000 года. В 2011-м стала мастером. Активно участвует в жизни своего предприятия. Возглавляя участок по ремонту пневмоинструмента инструментального цеха №3, принимает участие и становится призёром в различных заводских конкурсах, в том числе «Лидер PSK», предлагая решения, связанные с пневмоинструментом. Кроме того, в декабре 2023 года Татьяна Станиславовна возглавила Совет мастеров ремонтно-инструментального завода. Четыре раза становилась победителем в личном зачёте конкурса мастеров «КАМАЗа».

Автомобиль-рефрижератор на базе новейшего шасси поколения К5 КАМАЗ-65658 успешно проходит тестовую эксплуатацию в логистическом подразделении клиента.

Рефрижератор на базе шасси КАМАЗ-65658 тестируется на дорогах Москвы и Московской области более двух месяцев. За этот срок тестовый экземпляр преодолел уже свыше 20 тыс. км. Среди особенностей автомобиля в данной комплектации – изотермический кузов вместимостью 21 европаллета. Температурный режим поддерживается автономным холодильным агрегатом. Также среди преимуществ – современный мощный рядный шестицилиндровый двигатель КАМАЗ 689. Мотор разработан с учётом российских условий эксплуатации и обеспечивает оптимальный баланс мощности, экономичности и надёжности. Отдельно стоит отметить удобство кабины для работы водителя. Новая кабина с низким тоннелем 170 мм и спальным местом обеспечивает большое внутреннее пространство и свободу перемещения внутри, что создаёт комфорт для водителя.

Модель КАМАЗ-65658 относится к транспортному семейству и предназначена для междугородней перевозки грузов на относительно небольшие расстояния. Этот универсальный трёхосник зачастую выбирают ритейлеры для доставки продуктов, в целом шасси удобно для монтажа разных видов надстроек. В числе особенностей модели – наличие задней подъёмной оси, что является ещё одним плюсом этого грузовика. В тот момент, когда кузов пуст, она приподнимается и за счет снижения сопротивления качению снижает расход топлива, а по мере загрузки автомобиля увеличивает его грузоподъемность и снижает нагрузку на ведущую ось. Высоким спросом автомобиль KAMAЗ-65658 пользуется среди логистических, торговых компаний, организаций строительной отрасли и сферы ритейла.

Камазовцы стали победителями городского конкурса «Лучший руководитель молодёжной организации». Награждение состоялось на Форуме работающей молодёжи в лагере «Крылатый».

Форум включал в себя командообразование, развлекательную игру «Музыкальное лото», мастер-класс по работе с искусственным интеллектом и встречу с депутатом Госдумы РФ Альфиёй Когогиной.

Конкурс проводится Советом молодёжи предприятий и организаций Набережных Челнов уже в восьмой раз. По его условиям от участника требовалось подготовить презентацию и рассказать обо всех событиях, проведённых в молодёжной организации за последний год. На это отводилось пять минут.

Заместитель председателя Совета молодёжи «КАМАЗа» Ксения Ахмедзянова дважды участвовала в конкурсе и оба раза побеждала. В этом году Ксения тоже не пропустила событие, представив автогигант. «В своей презентации я выделила, что «КАМАЗ» максимально вовлечён в городские и республиканские мероприятия, участвует в городской Спартакиаде, занимается волонтёрством. Подчеркнула, что наше предприятие – партнёр Лиги КВН работающей молодёжи Челнов», – рассказала Ксения Ахмедзянова.

Главный специалист по соцразвитию логистического центра «КАМАЗа» Радик Фаттахов также участвовал в конкурсе во второй раз, представляя своё подразделение. «К сожалению, в прошлом году одержать победу не удалось. Я учёл свои недочёты и подготовился в этот раз основательнее, – поделился он. – За год мы поучаствовали во многих культурных, спортивных и интеллектуальных мероприятиях. Самыми запоминающимися событиями стали поездка в Сочи на КиВиН и первое место нашей команды на Всероссийском фестивале КВН трудящейся молодёжи в Уфе. Об этом я и рассказал в своей презентации».

По итогу камазовцы стали победителями проекта. Они, а также представитель «Татэнерго» Александр Лукиных получили из рук Альфии Когогиной сертификаты на 40 тысяч рублей и благодарственные письма.