На кузнечном заводе «КАМАЗа» появилась цифровая альтернатива заводскому совещанию в формате стандарта SFM. Новая информационная система дашборд содержит в себе не только ключевые показатели достижения целей (KPI), но и другую важную оперативную информацию, позволяющую анализировать и контролировать производственные процессы, причём без привязки к месту совещания.

Курс на цифровизацию, который уже многие годы стабильно держит «КАМАЗ», стимулирует заводы к внедрению информационных технологий в производстве. На кузнечном, помимо успешного внедрения системы оперативного управления производственными процессами, начала работать информационная система дашборд. В мае этого года директор завода Игорь Малясёв распорядился разработать её и внедрить, чтобы аккумулировать и отслеживать достижения всех ключевых показателей. Тогда же на заводе был открыт соответствующий проект, который возглавил заместитель начальника отдела развития производственной системы Рузаль Фатхуллин. Создана и заработала межфункциональная группа совместно с представителями Центра информационных технологий. Специалисты провели анализ деятельности и процессов завода, учли пожелания и требования его подразделений.

«Взяв за основу формат стандарта SFM, мы стали загружать и размещать на сетевом диске заводскую оперативную информацию – различного рода справки, отчёты главного диспетчера, сменно-суточные задания. Данные были объединены, основная информация обобщена по разным параметрам и интегрирована в информационную систему», – рассказал Рузаль Фатхуллин.

В ней появились тексты, графики, диаграммы и другие средства визуализации. Далее система стала получать данные и обновляться автоматически с заданным интервалом или даже в режиме реального времени. И это её главное преимущество: появилась возможность отслеживать важные показатели в режиме реального времени, что делает их всегда актуальными. Благодаря интерактивности дашборда, большой объём данных не превращается в сложный поток цифр, здесь всё систематизировано и регулярно актуализируется.

Этой осенью команда проекта на большом мультимедийном экране презентовала систему дашборд заводского уровня руководителям кузнечного завода и представителям Комитета развития производственной системы «КАМАЗа».

«Мы получили одобрение: руководители увидели в этой системе актуальную и оперативную информацию по ключевым показателям эффективности завода. Например, руководство кузнечно-прессового корпуса №1 отметило удобство аккумулирования информации в одном месте и по штамповке поковок, и по количеству задействованного оборудования, и по числу работающих звеньев кузнецов-штамповщиков. Такой формат позволит менеджменту корпуса оперативно вести мониторинг, оценивать и производственную ситуацию и управлять ею здесь и сейчас», – прокомментировал Рузаль Фатхуллин. Он также отметил, что дашборд меняет подходы к управлению, развивает дополнительные способы коммуникации, формирует новую корпоративную культуру.

Действительно, клик компьютерной мышки по значку на рабочем ПК – и перед руководителями открывается интерактивная аналитическая панель, графический интерфейс. В навигации – основные показатели стратегии улучшения, информация по выполнению плана-факта по штамповке за сутки, месяц, год, данные по сдаче готовой продукции за аналогичные периоды, то есть дашборд даёт управленцам состояние «руки на пульсе».

«В первую очередь, система позволяет производственникам оперативно контролировать ход работы, своевременно принимать управленческие решения, корректировать рабочий процесс. Они видят данные по номенклатуре продукции, по объёму производства, за определённые периоды времени, потери от брака, численности персонала, данные по охране труда и даже запасы», – комментирует заместитель директора кузнечного завода по экономике Светлана Янкина.

Команде Рузаля Фатхуллина поставлена задача расширить информационную составляющую системы и число её пользователей. Например, в дашборд будет вводиться информация по талонной системе контроля по охране труда. Со временем можно будет видеть, за какие нарушения чаще всего изымаются предупредительные талоны, отслеживать динамику. Кроме того, в ближайшее время предстоит декомпозировать систему дашборд до уровня производственных корпусов, цехов и бригад кузнечного завода.

В рамках торжественного открытия республиканского форума работающей молодёжи состоялось награждение победителей конкурсов на лучшее освещение деятельности работающей молодёжи Татарстана в СМИ и социальных сетях «Эшлэуче калэм» и «Лучший репортёр работающей молодёжи Татарстана. В числе победителей конкурсов – камазовцы.

Мероприятие прошло в Молодёжном центре «Волга», расположенном в посёлке Боровое Матюшино в 30 км от Казани. Цель конкурсов «Эшлэуче калэм» и «Лучший репортёр работающей молодёжи Татарстана» – привлечение внимания СМИ и общественности к развитию движения работающей молодёжи Татарстана. В рамках конкурсов отдельно рассматривались работы представителей профессиональных СМИ и претендентов из числа работающей молодёжи, которая освещает внутренние мероприятия своего предприятия. Награды победителям вручили заместитель министра по делам молодёжи РТ Айгуль Сабирова и начальник управления делами Республиканского агентства по печати и массовым коммуникациям «Татмедиа» Данис Саляхутдинов.

Камазовцы вошли в число лучших репортёров работающей молодёжи Республики Татарстан по итогам одноимённого конкурса. На счету Карины Мустакимовой (профком автомобильного завода) первое и третье места в номинациях «Охрана труда» и «Видеосюжеты». Егор Кочуров (блок заместителя генерального директора – директора по развитию) стал первым в номинациях «Социальная политика», «Развитие патриотизма» и «Видеосюжеты». Анастасия Борознова (завод двигателей) заняла второе место в номинации «Охрана труда». Юлия Симакова (профком автомобильного завода) завоевала «серебро» в номинации «Развитие патриотизма». Третье место в номинации «Культурно-массовая работа» у Вячеслава Грибкова (автомобильный завод).

Редактор газеты завода двигателей Алсу Габитова стала победителем конкурса «Эшлэуче калэм» в номинации «Интернет (интернет-СМИ и блогеры)».

Также были подведены итоги республиканского конкурса молодых рационализаторов и изобретателей. В номинации «Машиностроение» победителями стали Александр Никитин (завод двигателей), Зиннур Загртдинов (литейный завод), Богдан Жигалов (прессово-рамный завод). Конкурс проводился по результатам достижений 2023 года, предпочтения были отданы внедрённым техническим решениям с большим экономическим эффектом.

Кроме того, в рамках форума прошёл республиканский конкурс профессионального мастерства среди молодых специалистов предприятий и организаций на звание «Лучший по профессии», в котором принял участие ведущий инженер по работе с молодёжью логистического центра ПАО «КАМАЗ» Радик Фаттахов – он занял второе место в номинации «Активная творческая личность». Целью этого конкурса является реализация государственной молодёжной политики, привлечение внимания работодателей и общества к проблемам работающей молодёжи предприятий и организаций Республики Татарстан.

«КАМАЗ» поставил партию комфортабельных автобусов большого класса НЕФАЗ в Санкт-Петербург.

Семь автобусов НЕФАЗ-5299-30-52 пополнили автопарк ООО «Пальмира» – одной из крупнейших транспортных компаний Санкт-Петербурга. Ещё один автобус ведущий российский производитель грузовой и пассажирской техники поставит заказчику в конце декабря.

НЕФАЗ-5299-30-52 – городской автобус большого класса вместимости, модель разработана для работы на маршрутах с активным пассажиропотоком. Комфортабельные автобусы НЕФАЗ-5299-30-52 полностью отвечают требованиям современной городской среды. Они оборудованы пандусами и площадкой для маломобильных граждан, а также системой книлинг, которая позволяет наклонять кузов автобуса для удобной посадки и высадки пассажиров. Предусмотрены кондиционеры с режимом обогрева, бегущая строка в салоне и другие полезные опции. Общая пассажировместимость автобуса – 98 человек, включая 31 место для сидения.

Сотрудники международного аэропорта «Бегишево», дочерней компании «КАМАЗа», организовали профориентационный урок в подшефной средней общеобразовательной школе №39 г. Набережные Челны.

Учащимся была предоставлена уникальная возможность узнать больше о работе аэропорта и многообразии авиационных профессий. Понять, как работает такой сложный механизм, как аэропорт, ученикам школы помог начальник инспекции по безопасности полётов аэропорта «Бегишево» Руслан Минеев. Восьмиклассники также ознакомились с историей «КАМАЗа», ключевыми направлениями деятельности международного аэропорта «Бегишево», работой основных подразделений, а также узнали, где можно получить специализированное образование, чтобы работать в гражданской авиации.

В конце урока была проведена викторина, её цель – проверить знания, полученные во время урока. Участники викторины получили памятные призы от аэропорта и книги от градообразующего предприятия «КАМАЗ».

Для династии Кувшиновых, в ноябре отметивших 50-летие совместной жизни, организована экскурсия в АО «ДААЗ».

В ноябре 1974 года родилась комсомольская семья Кувшиновых. Михаил и Татьяна познакомились на Димитровградском автоагрегатном заводе (сейчас это предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа»). Он трудился в цехе штампов инструментального производства, она – в механосборочном производстве.

Молодые люди вели активный образ жизни, занимались спортом, ходили в походы. Любовь к парусному спорту ещё больше сплотила новобрачных. На днях многодетная дружная семья Кувшиновых отметила золотую свадьбу. По случаю 50-летия совместной жизни для супругов Кувшиновых, много трудовых лет посвятивших предприятию, была организована экскурсия в Музей трудовой Славы АО «ДААЗ». Экскурсия по заводу, фотосессия, чаепитие, много тёплых слов и воспоминаний – в такой дружеской атмосфере прошла эта встреча.

На «КАМАЗе» отметили профессиональный праздник – День технолога.

Праздник для представителей этой профессии прошёл в актовом зале НП «КАМАЗ-Автоспорт». Со сцены камазовских технологов поздравили первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров, главный технолог «КАМАЗа» Наиль Замалиев, главный конструктор «КАМАЗа» – директор НТЦ Евгений Макаров и председатель профкома компании Ильдар Шамилов. В рамках торжественной части мероприятия 18 технологов были награждены Почётными грамотами ПАО «КАМАЗ», ещё восемь человек получили дипломы «Лучший технолог ПАО «КАМАЗ».

В этот день за вклад в развитие отечественного машиностроения и многолетний плодотворный труд почётное звание «Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан» было присвоено главному специалисту по исследованию металлов службы научной работы и инновационных материалов Технологического центра Люцие Свистуновой.

В номинации «Лучшее технологическое бюро ПАО «КАМАЗ» дипломом и кубком отметили технологическое бюро технологического отдела ремонтно-инструментального завода (начальник бюро – Ольга Сафронович). В номинации «Лучший технологический отдел ПАО «КАМАЗ» своё признание получил отдел термогальванического производства завода двигателей (начальник – Алексей Комаров).

Наградили в этот и победителей конкурса профмастерства. Диплом за третье место получил инженер-технолог проекта «АКП-2» НТЦ Ильшат Идиятуллин, за второе место – инженер-технолог опытно-промышленного завода НТЦ Валентин Кусков, за первое место – ведущий инженер-технолог опытно-промышленного завода НТЦ Ильшат Нурутдинов.

По традиции торжественная часть продолжилась концертной программой.

В логистическом центре «КАМАЗа» оценили знания производственных мастеров и определили лучшего по профессии.

В логистическом центре работают 94 руководителя начального звена управления, путёвку на конкурс профессионального мастерства среди мастеров получили 12, по одному представителю профессии делегировало каждое подразделение. На теоретическом этапе участникам предстояло ответить на 24 вопроса теста. Справиться с этим заданием помогли знания по бережливому производству, охране труда, системам оплаты.

В ходе практической части каждый тянул билет с тремя вопросами. В первую очередь оценивался порядок действий мастера при различных ситуациях на производстве. Второй вопрос был посвящён охране труда, а третий – порядку начисления заработной платы. Последнее задание не раз предлагалось участникам конкурса мастеров «КАМАЗа», причём справиться с расшифровкой удавалось не всем. Между тем от правильного толкования порядка оплаты за ночные часы и премирования во многом зависит мотивация логистов.

Победительницей конкурса стала мастер участка обслуживания сборки платформ департамента производственной логистики Татьяна Пузач. Второе место – у мастера бюро быта и социального развития отдела управления персоналом Рузили Салиховой, третьим призёром стала мастер участка транспортно-складских операций департамента планирования Наталья Сергеева.

«КАМАЗ» успешно прошёл инспекционную проверку системы менеджмента охраны труда, промышленной безопасности и системы экологического менеджмента Ассоциацией по сертификации «Русский Регистр».

Соответствие установленных процессов и документации международным стандартам проверяется каждый год. За пять дней аудиторы побывали в восьми подразделениях «КАМАЗа» и трёх дочерних обществах. Оценивалось соответствие интегрированной системы менеджмента требованиям ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 с учётом внутренних и внешних изменений, оценивали способность системы менеджмента обеспечивать соответствие законодательным, нормативным и контрактным требованиям, а также её результативность при достижении поставленной цели. Была также проведена идентификация областей её улучшения.

Параллельно велась проверка документации на рабочих местах в цехах и опрос персонала. В частности, у экспертов был ряд вопросов к профкому «КАМАЗа» в части работы уполномоченных профсоюза по охране труда. Инспекторам было предоставлено положение, регулирующее их деятельность. Председатель комиссии охраны труда профкома «КАМАЗа» проинформировал о работе уполномоченных по проведению первой ступени контроля, выявлению ими травмоопасных ситуаций, их аттестации.

По результатам инспекционной проверки, анализа и оценки результативности системы менеджмента за предыдущий сертификационный цикл, включая анализ отчётов о предшествующих инспекционных аудитах и с учётом произошедших изменений, было установлено, что система менеджмента соответствует требованиям международных стандартов и поддерживается в действии.

Генеральный директор АО «Лизинговая компания «КАМАЗ» Андрей Гладков принял участие во всероссийской конференции «Лизинг зовёт».

Мероприятие, проходившее в Конгресс-центре Торгово-промышленной палаты РФ, проводило НП «Лизинговый союз» – первое в России профессиональное объединение лизингодателей, представляющее интересы отрасли на государственном уровне.

На конференцию собрались представители лизинговых, страховых, инвестиционных, брокерских, факторинговых компаний, банков, негосударственных пенсионных фондов, предприятия реального сектора экономики России и стран СНГ. В рамках встречи участники обменялись опытом, заслушали доклады ведущих экспертов и представителей бизнеса. Были затронуты важные темы для лизинговой отрасли: рост ключевой ставки ЦБ, лизинг для малых и средних предприятий, цифровой лизинг и кибербезопасность, национальные цели государства, стратегия развития отрасли.

Для «КАМАЗ-ЛИЗИНГа» участие в саммите стало важной вехой: компания не только представила свои достижения, но и обменялась опытом с коллегами, что позволит Лизинговой компании «КАМАЗ» и дальше разрабатывать выгодные предложения для своих клиентов. «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» является активным участником подобных встреч, компания взаимодействует с другими игроками рынка, а также транслирует свои предложения по решению задач, стоящих перед отраслью.

АО «ВИС» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») успешно прошло ресертификационный аудит системы менеджмента качества на соответствие требованиям международных стандартов IATF 16949 и ISO 9001.

Аудит охватил ключевые области деятельности, включая проектирование и производство изделий тормозной системы, систем подвески, рулевых систем, трансмиссий и комплектов сцепления. В ходе проверки была продемонстрирована высокая степень устойчивого развития компании. Аудиторы отметили значительные достижения в реализации целей, поставленных основными потребителями, а также рассмотрели дальнейшие планы по улучшению системы менеджмента качества, производимых продуктов и процессов изготовления.

Сотрудниками АО «ВИС» были представлены свидетельства соответствия системы менеджмента качества требованиям международных стандартов. Эффективные процессы, принятые в компании, а также стремление к постоянному улучшению были отмечены аудиторами, что подтверждает приверженность компании высоким стандартам качества и безопасного производства.