В логистическом центре «КАМАЗа» активно продолжается оптимизация процессов с помощью IT: в этом подразделении запущена современная система управления технологическим транспортом «Челнок Карго».

Программный продукт от «Цифровой платформы КАМАЗ» обеспечил новый уровень диспетчеризации, мониторинга работы автопарка и водителей в режиме реального времени. Он включает в себя web-панель для специалистов с алгоритмическим модулем и современные мобильные приложения не только для водителей, но и для сотрудников всего предприятия.

«Челнок Карго» запускался департаментом транспортной логистики (ДТЛ) в промышленную эксплуатацию в течение года. Современная система управляет загруженностью транспорта и определяет продолжительность смены водителей ДТЛ – это позволяет увеличить количество выполненных заявок и сократить суммарное время простоя автопарка. Заказчик и водитель взаимодействуют с помощью удобных мобильных приложений и провайдеров телеметрии. Постоянно проводится мониторинг работы транспортного средства через сбор информации данных геопозиции устройств водителей в реальном времени, что делает процессы логистики предприятия более прозрачными – так контролируется выполнение заявок и более оперативно решаются срочные вопросы. С новой программой в режиме реального времени можно просматривать аналитику и отчётность, что повышает эффективность использования технологического транспорта департамента. Интеграция с системой 1С позволяет автоматически заполнять путевые листы, за счёт чего процесс учёта и обработки зарплаты водителя логистического центра облегчился в разы, а нагрузка на специалистов снизилась. Проект оптимизируется по сей день.

В своё время «Челнок» в логистическом центре был запущен в рамках организации легкового корпоративного такси для обеспечения онлайн-заказа пассажирских поездок с ближайших остановок с помощью мобильного приложения. Теперь эта программа успешно используется в технологических перевозках. Следующим шагом станет его запуск в управлении малотоннажным транспортом. Совершенствование логистических систем «КАМАЗа» продолжается.

Димитровградский литейный завод, входящий в структуру «КАМАЗа», признан призёром областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.

Участие в конкурсе предоставило ООО «ДЛЗ» возможность на уровне региона продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику компании, достижения в работе по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни. Итоги регионального этапа конкурса были озвучены на заседании трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений. ООО «ДЛЗ» заняло вторые места в двух номинациях: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». Директор по управлению персоналом и организационному развитию Татьяна Косова и и.о. начальника ООТиПБ Светлана Бимская приняли от губернатора Ульяновской области Алексея Русских вымпелы и дипломы.

Кроме того, ООО «ДЛЗ» номинировано для участия в федеральном этапе конкурса в двух номинациях: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».

На базе ПАО «КАМАЗ» состоялся Слёт молодых специалистов прокуратуры Республики Татарстан.

Мероприятие прошло в здании спортивной команды «КАМАЗ-мастер» при участии прокурора Республики Татарстан Альберта Суяргулова, прокурора г. Набережные Челны Артура Абуталипова, заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» по безопасности Сиреня Галиакберова, ветерана прокуратуры – руководителя службы комплаенс «КАМАЗа» Александра Евграфова и других руководителей.

В рамках встречи молодые специалисты смогли пообщаться с руководителями и наставниками базовых прокуратур Татарстана и ветеранами ведомства, узнать о профессиональном становлении и успешной адаптации. Кроме того, в ходе Слёта состоялся показ кинофильма о строительстве «КАМАЗа» и 55-летнем юбилее компании, также был продемонстрирован видеоролик про легендарную спортивную команду «КАМАЗ-мастер».

В этот день для участников мероприятия были организованы и ознакомительные экскурсии: на автомобильном заводе «КАМАЗа» делегация прошла вдоль сборочного конвейера и увидела процесс сборки грузовых автомобилей, а на территории Научно-технического центра компании группе продемонстрировали выставку современной автотехники КАМАЗ. Кроме того, работники прокуратуры посетили музей команды «КАМАЗ-мастер», где ознакомились историей и победами легендарного коллектива, а также с гоночными грузовиками КАМАЗ.

«КАМАЗ» поставил крупную партию автобусов НЕФАЗ в Пермь. Новый транспорт передан муниципальному перевозчику АО «Индустрия транспорта Пермского края».

В адрес заказчика поступили 27 газомоторных автобусов НЕФАЗ-5299-40-57 и девять автобусов НЕФАЗ-5299-30-57. При этом вся техника выполнена в индивидуальном дизайне пассажирского транспорта Перми. В ближайшее время автобусы начнут перевозить жителей и гостей города. Отметим, что всего в 2024 году пассажирские автопарки Пермского края пополнили 60 экологичных городских автобусов НЕФАЗ-5299.

Поставленные в Пермь автобусы НЕФАЗ оснащены комплектом современного телематического оборудования: системой речевого информирования пассажиров, спутниковой навигации, видеонаблюдения, подсчёта пассажиропотока, валидаторами для бесконтактной оплаты проезда, зарядными устройствами для мобильной техники, а также системой климат-контроля.

В Москве завершился VIII чемпионат по силе удара «Ударная десятка» ГК «Ростех». Камазовская команда приняла участие в мероприятии и вернулась в Набережные Челны с наградами.

В этом году организаторы поменяли оборудование и экипировку, что отразилось на результатах. Участников распределили по весовым категориям, что давало больше шансов оказаться на призовом пьедестале. У каждого спортсмена было четыре попытки, засчитывался самый лучший результат. Ещё организаторы исключили из соревнований серию ударов.

Камазовскую команду представляли 10 человек: Артур Арзамасцев, Алина Овечкина, Екатерина Давыдова, Алсу Фатхутдинова (блок заместителя генерального директора – директора по развитию), Анастасия Панькова (департамент управления производством), Ильнар Шайгарданов («ПЖДТ-Сервис»), Ришат Ибатуллин, Ильшат Шияпов (литейный завод), а также призёры предыдущего VII чемпионата «Ударная десятка» – начальник производства цветного литья литейного завода Анатолий Пахомов и его супруга, мастер участка литейного цеха № 3 Екатерина.

В этом году чета Пахомовых также заняла призовые места. Анатолий выступал в весовой категории свыше 92 кг. Его удар в 653 кг остался непревзойдённым на соревнованиях. А Екатерина в своей весовой категории выбила 199 кг, уступив лишь Любови Корпачовой из ВСМПО-АВИСМА (211 кг). И финальный удар принёс Екатерине «серебро».

«В этом году было сложнее выступать, это видно даже по показателям удара. Для меня трудности вызвала новая перчатка, она на руку нормально не надевалась. Рефери помог потуже затянуть её фиксаторы на запястье, – рассказала Екатерина Пахомова. – Было тяжело пробить грушу. Но все участники соревнования были в одинаковых условиях. Нет такого места на груше, куда бы ты ударил и выиграл, здесь всё зависит от твоей силы и, конечно же, удачи».

На автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ» подвели итоги традиционного конкурса наставников.

В этом году число инструкторов, готовых помочь новичкам в адаптации на производстве, выросло на 510 человек. Все они опытные, ответственные работники. На участие в конкурсе поступило 30 заявлений. Деятельность наставников оценивалась по числу обученных за год новичков, учитывались и успехи в адаптации студентов, решивших остаться на заводе после прохождения производственной практики.

По мнению ведущего специалиста отдела по работе с персоналом Юлии Корниловой, секрет успеха – в увлечённости своим делом. Нельзя сбрасывать со счетов и материальную заинтересованность – на протяжении трёх месяцев наставники получают материальную выплату в размере 10% от тарифной ставки или оклада. Учитывается и общее время, которое наставник и адаптант отработали вместе. А когда принятый работник закрепляется на заводе, то наставнику начисляется премия. Каждый из наставников прошёл курс обучения в МЦПК, учебном центре «КАМАЗа». Но самое главное в этой деятельности – найти общий язык со стажёром, заинтересовать его.

В числе победителей – бригадир цеха ГСК-2 Игорь Кудряшов, у которого за год прошли адаптацию 18 новичков, а также бригадир цеха сборки кабин Надежда Жилина, благодаря которой успешно прошли адаптацию 17 человек. Самый результативный наставник в тройке призёров – наладчик станков и манипуляторов с программным управлением цеха картеров Владимир Секерин. Благодаря его поддержке успешно адаптировались на новом месте 25 человек. Вместе с памятными подарками победителям была вручена Почётная грамота «Лучший наставник-2024».

В логистическом центре «КАМАЗа» определили лучших водителей малотоннажных автомобилей.

Заявки на участие в конкурсе профессионального мастерства, организованном руководством и профкомом подразделения, подали 10 человек. Водителям «Газелей» зачастую приходится заезжать в корпуса автомобильного, прессово-рамного, кузнечного заводов. И чтобы доставить груз получателю в условиях действующего производства, надо умело маневрировать.

На площадке №8 литейного завода сначала проверили знание правил дорожного движения. На подготовку ответов на 20 вопросов отводилось 20 минут. Самой быстрой оказалась Елена Запольская, которая справилась с заданием за 2 минуты 10 секунд.

На втором этапе водители демонстрировали своё мастерство на трассе, где были участки со «змейкой», эстакадой, «луковицей» (упражнение с четырьмя поворотами), заездом в гараж и парковкой.

Самой быстрой и аккуратной оказалась также Елена Запольская, которая прошла дистанцию за 2 минуты 14 секунд, всего 16 секунд уступила ей Марина Кондакова. Обе сотрудницы обладают также правом управления большегрузами. Третьим призёром стал Рузаль Гатауллин, ему на выполнение фигур маневрирования понадобилось пять минут.

Поздравляя победителей, директор департамента транспортной логистики Руслан Давлиев подчеркнул важность высокого уровня подготовки водителей, их ответственность за доставку груза. Призёрам были вручены ценные подарки, а всем участникам – поощрительные призы.

В 2024 году штат «КАМАЗа» вырос на 1,3 тысячи человек. Компания использует все доступные инструменты привлечения специалистов.

Уделяя большое внимание вопросам социальной повестки, в компании считают первостепенно важным расширение мер поддержки персонала. В последние годы активность в этом направлении очевидна. Так, в результате реализации ряда нововведений средняя заработная плата, в частности, за 2024 год, выросла на 32%.

В целом корпоративная социальная политика вышла на новый уровень. В 2024 году челнинский строительный холдинг «Домкор» построил в интересах «КАМАЗа» три из шести арендных домов. Напомним, автогигант вошёл в программу Госжилфонда при раисе РТ. За счёт субсидии от минпромторга камазовцы имеют возможность снизить арендную плату за жилье до половины стоимости, а в рамках программы социальной ипотеки от ГЖФ можно и купить квартиру по льготной процентной ставке.

За профориентацию молодёжи отвечают прежде всего проекты «Профессионалитета», ориентированного на выпускников 9-х классов, и Передовой инженерной школы «КиберАвтоТех» для студентов вузов. На уровне школ с детьми работают в 16 инженерных классах – в таком формате «КАМАЗ» контактирует более чем с четырьмя сотнями учеников.

За прошлый год в компании прошли практику свыше 2,3 тыс. студентов, более 500 выпускников школ 2022-2024 годов в прошлом году были трудоустроены. На эту цель работает и зональный штаб студотрядов ПАО «КАМАЗ», также созданный в прошлом году. За работу со студентами из других регионов компания была признана лидером в рамках национальной премии «Труд крут», приняв на своих производствах порядка 2 тыс. студентов из 22 городов России.

Для минимизации усилий, связанных с трудоустройством, «КАМАЗ» в прошлом году открыл кадровый центр, настроенный на работу в одно окно. В 2023-м была создана и собственная аутстаффинговая компания «КАМА ПРОФИ», ориентированная в том числе на привлечение иногородних и иностранных граждан. В отличие от внешних аутстафферов, «КАМА ПРОФИ» сосредоточена на подборе персонала с обучением на родине и с подтверждением квалификации в учебном центре «КАМАЗа». Контакты с аутстафферами на внешнем рынке тем временем планомерно сокращались: в течение последних двух лет с наименее надёжными аутстаффинговыми компаниями договоры были расторгнуты. К настоящему времени из 21 такой организации в числе партнёров «КАМАЗа» остались только две – они предоставляют порядка 200 человек. Учебный центр же отвечает и за адаптацию новых работников на производстве: в среднем, период полной адаптации на «КАМАЗе» сегодня составляет полгода.

На этой неделе Набережные Челны встречали камазовские команды КВН – «Полный привод» и «Нелогичные», которые выступили на 36-м Международном фестивале команд КВН «КиВиН-2025» в Сочи. Торжественная встреча с участием топ-менеджеров «КАМАЗа» состоялась в аэропорту «Бегишево».

Камазовцев приветствовали заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель Первичной профсоюзной организации компании Ильдар Шамилов и другие камазовцы. Команды встретили с традиционным чак-чаком и цветами, что создало атмосферу праздника и поддержки.

«Мы все переживали за вас на протяжении всего фестиваля. Было приятно читать положительные отзывы о ваших выступлениях. Вы снова доказали, что камазовцы сильны не только в производстве автомобилей, но и в юморе», – отметил Ильдар Шамилов. Дополнительной мотивацией для участников команд стали и слова заместителя генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению. «КАМАЗ» всегда славился замечательными людьми с отличным чувством юмора. Сохраняйте это настроение и достигайте новых вершин!» – сказала Жанна Халиуллина, поздравив команды с выступлением на фестивале.

Капитаны команд – Радик Фаттахов из «Нелогичных» и Вячеслав Грибков из «Полного привода» – выразили искреннюю благодарность за тёплый приём и поддержку со стороны руководства и профсоюзной организации. Лидер «Нелогичных» отметил, что уровень конкуренции на фестивале был значительно выше, чем в предыдущие годы. «Хотя нам не удалось показать высоких результатов, этот опыт стал ценным уроком для нас, – прокомментировал Радик Фаттахов. – Наша команда впервые участвовала в «КиВиНе», и мы были максимально сосредоточены на выступлении. После мы активно посещали мастер-классы. Особенно запомнился мастер-класс от Михаила Марфина о написании сценариев для КВН и построении драматургии. Это ценно и вдохновляет». 

Руководитель лиги КВН работающей молодёжи Набережных Челнов Рамиль Гильфанов, который тоже вместе с командами ездил на «КиВиН», высоко оценил вклад камазовцев в развитие КВН в регионе. Он отметил важность участия в фестивале «КиВиН». «Это помогает творчески расти. Главное, постоянно играть в КВН», – подчеркнул он.

Жанна Халиуллина предложила командам поделиться полученным опытом с молодёжью «КАМАЗа», чтобы каждый имел возможность творчески развиваться. Профлидер Ильдар Шамилов поддержал эту инициативу, подчеркнув значимость каскадного обучения.

«КиВиН» – это уникальный фестиваль, который объединяет всех кавээнщиков нашей страны. Выступать на фестивале такого уровня – это большое достижение. В этом году от «КАМАЗа» выступили сразу две команды, что свидетельствует о наличии творческой молодёжи и о том, какая работа ведётся с молодыми талантами на автогиганте. Мы вернулись вдохновлёнными и готовы внедрять полученный опыт в наши игры КВН», –поделилась начальник отдела по работе с молодёжью Профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Лидия Касымова.

Фестиваль «КиВиН» ежегодно собирает около 500 команд КВН со всей России и даже больше. Участники не только демонстрируют свои номера на сцене, но и активно взаимодействуют друг с другом, участвуя в совместных мероприятиях и знакомясь с новыми людьми. Это создаёт атмосферу дружбы и сотрудничества среди любителей юмора.

В ООО «Центр информационных технологий» (ЦИТ), дочернем предприятии «КАМАЗа», состоялся сертификационный аудит системы менеджмента качества на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2015.

Оценку провели специалисты органа по сертификации систем менеджмента ООО «Международная служба сертификации». По результатам проверки подтверждено, что СМК организации соответствует требованиям международного стандарта ISO 9001:2015. Принято решение о выдаче сертификата на трехлетний период.

Руководство ЦИТ заботится о сохранении доверия заказчиков, уделяя качеству оказываемых услуг большое внимание. В соответствии с политикой в области качества ООО «ЦИТ» механизмы управления СМК ежегодно пересматриваются и развиваются. В основе лежит процессный подход и риск-ориентированное мышление, позволяющее реализовывать ИТ-услуги, соответствующие требованиям и ожиданиям потребителей и обеспечивающие стабильное финансовое положение компании.

Выданное «Центру информационных технологий» заключение о соответствии СМК требованиям стандарта свидетельствует о наличии в компании продвинутого уровня системы управления, нацеленности на развитие и повышение качества оказываемых услуг, планирования действий в сбойных ситуациях, а также высокой компетентности персонала.