«КАМАЗ» с деловым визитом посетили руководители одной из ведущих розничных сетей в России по торговле продуктами питания – ПАО «Магнит».

В составе делегации – заместитель генерального директора, директор по цепочкам поставок и логистике Фёдор Павловский, директор по логистике Алексей Гурьянов, другие руководители компании «Магнит». Деловой визит начался с посещения Визит-центра «КАМАЗ». Затем делегация посетила высокотехнологичный завод каркасов кабин, а также автомобильный завод «КАМАЗа», где вниманию гостей представили главный сборочный конвейер и конвейер сборки кабин.

На Научно-исследовательской площадке НТЦ представителям ПАО «Магнит» продемонстрировали выставку новейших автомобилей КАМАЗ поколения К5 и К5+. В экспозиции были представлены три версии флагманских седельных тягачей: газомоторные КАМАЗ-54901 (на КПГ) и КАМАЗ-54901 (на СПГ), а также КАМАЗ-54901 Hi-tech. Также был презентован рефрижератор КАМАЗ-65658, актуальный для ритейла и логистических подразделений торговых сетей, занимающихся перевозкой товаров, требующих соблюдения температурного режима. Кроме того, гостям предоставили возможность лично протестировать некоторые образцы высокотехнологичной автотехники КАМАЗ в рамках тест-драйва.

Поcле ознакомительной экскурсии состоялись переговоры по перспективам сотрудничества. В деловой встрече приняли участие первый заместитель генерального директора – исполнительный директор ПАО «КАМАЗ» Ирек Гумеров, заместитель генерального директора по продажам и сервису ПАО «КАМАЗ» Антон Сарайкин и другие руководители.

Комбинированная дорожная машина КДМ 600К на базе самосвала КАМАЗ-6520 была представлена на XXI Международной выставке KAZTRAFFIC-2025, состоявшейся в Астане при поддержке Министерства транспорта Республики Казахстан.

«КАМАЗ» продолжает расширять ассортимент дорожной спецтехники, предлагая эффективные решения для транспортной инфраструктуры, которые удовлетворяют самые высокие требования к содержанию дорог и безопасности вождения. АО «КАМАЗ-Инжиниринг» и партнёр автогиганта – ООО «Меркатор Холдинг» представили КДМ 600К на базе самосвала КАМАЗ-6520 на одном из крупнейших и авторитетных отраслевых событий Казахстана, посвящённых развитию дорожного строительства и инфраструктуры.

Благодаря своим техническим характеристикам эта модель зарекомендовала себя на рынке Казахстана как надёжная дорожная техника. Самосвал КАМАЗ-6520 (6х4) оснащён мощным двигателем КАМАЗ-740.735-400, что позволяет эксплуатировать технику в непростых дорожных условиях.

Также в числе преимуществ КДМ 600К на базе самосвала КАМАЗ-6520 – высокая производительность и эффективность работы.

Спецтехнику можно укомплектовать широким ассортиментом оборудования как для зимнего, так и для летнего содержания дорог благодаря высокой грузоподъёмности шасси. Представленная на выставке машина оснащена современным навесным оборудованием для содержания дорог в зимнее время года. Установлен универсальный распределитель твёрдых противообледенительных веществ HK-420 для материалов любого качества и фракции (соль, песок, песко-соль, химические реагенты, мелкий гравий и крошка). Двухступенчатая порошковая покраска продлевает жизненный цикл металлоконструкции, надёжно защищая её от окисления. Скоростной отвал FK-44 быстро и качественно очищает дорогу и выбрасывает большие массы снега за её пределы (до 20 метров), может работать на высокой скорости до 60 км/ч. Для облегчения работы водителя, снижения его утомляемости, повышения безопасности и эффективности работы навесного оборудования машина оснащена системой управления «Бузина» – джойстиком для управления всеми видами оборудования.

В этом году в Международной выставке KAZTRAFFIC-2025 приняли участие более 300 компаний из Казахстана, Китая, Турции, Италии, Франции, Канады, Узбекистана и других стран. В рамках мероприятия были представлены современные образцы дорожно-строительной техники и материалов, а также инновационные и цифровые решения.

Решением генерального директора ПАО «КАМАЗ» Сергея Когогина руководителем аппарата генерального директора назначен Олег Афанасьев, занимавший до этого должность руководителя пресс-службы компании.

Олег Петрович Афанасьев, выпускник Казанского суворовского училища, закончил Гуманитарную академию Вооруженных Сил РФ, работал в печатных изданиях и пресс-службе Министерства обороны. Начиная с 2000 года прошёл школу пиара и маркетинговых коммуникаций в крупных российских компаниях ОПК, микроэлектроники и альтернативной энергетики.

С марта 2009 года работает в ПАО «КАМАЗ», где последовательно занимал должности директора департамента по связям общественности и руководителя пресс-службы.

Женат, воспитывает троих детей.

Исполняющим обязанности руководителя пресс-службы назначен Марат Ягудин, ранее работавший заместителем Афанасьева.

Руководители предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») стали участниками встречи с поставщиками, организованной в рамках недели качества АО «АВТОВАЗ». Мероприятие было посвящено вопросам повышения качества поставляемых компонентов и укрепления партнёрских отношений.

В рамках открытого диалога были затронуты наиболее актуальные проблемы, предложены пути сокращения затрат на устранение дефектов и методы минимизации рисков, способных негативно повлиять на репутацию компании.

«Предприятия ОАТ высоко ценят сотрудничество с АО «АВТОВАЗ» и понимают всю ответственность, которая лежит на поставщике автокомпонентов. Мы тесно взаимодействуем с заказчиком, учитываем все требования и оперативно реагируем на обратную связь. Уверены, что только совместными усилиями мы сможем обеспечить потребителей качественной и надёжной продукцией», – отметил генеральный директор управляющей компании АО «ОАТ» Евгений Ротман.

На «КАМАЗе» состоялся Х юбилейный корпоративный конкурс «Лучший по профессии-2025» среди мастеров.

Организаторами конкурса выступили департамент развития персонала и Комитет развития производственной системы. Право участия в юбилейном батле получили участники, ставшие лучшими в своих подразделениях, и наиболее перспективные руководители начального звена управления. Заявки на участие в личном зачёте подали 39 мастеров, в командном – 11 экипажей подразделений.

«Ваши знания, опыт и труд помогают нам двигаться вперёд, развиваться и оставаться лидерами отрасли. Пусть этот конкурс послужит стартовой площадкой для ваших достижений и открытий», – обратился к участникам директор департамента качества «КАМАЗа» Игорь Тимонин. Также конкурсантов поприветствовали председатель Комитета развития производственной системы Евгений Леонов и заместитель директора Корпоративного университета Ольга Плиева.

Начался конкурс с тестирования в личном зачёте. Участникам предложили за 60 минут ответить на 40 вопросов. Задание охватывало все сферы деятельности мастера – от адаптации новичков на участке до системы оплаты труда и гигиенических факторов мотивации. Каждый мастер должен разбираться в чертежах, технологических процессах, методике постановки целей и инструментах выстраивания отношений в коллективе. Вторым испытанием в личном зачёте стал управленческий кейс «Закрепление персонала». Также жюри оценивало знания документов, регламентирующих процесс адаптации.

Командный этап конкурса по сложившейся традиции проходил на Фабрике процессов. Представителям подразделений нужно было оценить уровень эффективности мехобработки и разработать дорожную карту по его повышению.

Стоит отметить, что в рамках конкурса для участников был организован мастер-класс по закреплению персонала. Вместе с психологом и бизнес-тренером Маргаритой Парфёновой они разбирались, как заметить изменения в отношении к работе камазовцев, вывести человека на разговор о причинах тревоги. Конкурсанты отметили, что новые инструменты помогли им в выполнении задания по управленческому кейсу.

Лидеры конкурса в личном зачёте были определены по сумме баллов, набранных в ходе двух этапов состязания. Первое место занял Михаил Спиридонов (завод двигателей, 52 балла). Вторым стал Михаил Зенн (кузнечный завод, 50 баллов). Замкнул тройку лучших мастеров ПАО «КАМАЗ» Никита Ермазов (завод двигателей, 49 баллов). В командном зачёте сильнейшим признан коллектив мастеров завода двигателей.

Руководители предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») приняли участие в региональном инновационном салоне среднего профессионального образования, приуроченном к 85-летнему юбилею системы СПО Ульяновской области. Генеральный директор ООО «ДААЗ» Сергей Птичкин и генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин удостоены Благодарственных писем.

В ходе встречи состоялось обсуждение перспектив развития среднего профессионального образования в контексте обеспечения устойчивого развития экономики Ульяновской области. Ключевая тема мероприятия – «Будущее СПО Ульяновской области – надёжное развитие экономики региона».

В инновационном салоне приняли участие представители образовательных учреждений, предприятий и организаций, заинтересованных в развитии системы подготовки кадров в регионе. Особое внимание было уделено вопросам внедрения инновационных образовательных технологий, повышения качества профессиональной подготовки и укрепления взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями.

В числе приглашённых гостей были руководители ООО «ДААЗ» и ООО «Автосвет», которые принимают активное участие в реализации проекта «Профессионалитет». Генеральный директор ООО «ДААЗ» Сергей Птичкин и генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин удостоены Благодарственных писем за плодотворное сотрудничество и оказание поддержки в развитии системы среднего профессионального образования Ульяновской области. Награды свидетельствуют о высокой оценке деятельности компаний в области подготовки квалифицированных кадров и подчёркивают их роль в обеспечении экономического роста региона.

На прессово-рамном заводе «КАМАЗа» впервые прошёл конкурс «Лучший наставник».

В конкурсе предложили поучаствовать работникам всех подразделений завода, которые помогли в этом году влиться в коллектив наибольшему количеству стажёров. Все задания подготовили специалисты по адаптации отдела кадров службы директора по персоналу. Соревнование проводилось как в личном, так и в командном зачёте. Началось оно с теоретического теста, каждый из участников отвечал на вопросы по организации адаптации нового работника – от процесса трудоустройства, знакомства с коллективом до обучения рабочим операциям. В практической части участники личного первенства должны были решить управленческие кейсы и найти ошибки, совершённые мастером, руководителем, наставником.

Командное первенство состояло из трёх этапов. Началось оно с просмотра видеоролика «Первый рабочий день». Заводчане проанализировали ошибки, допущенные участниками адаптации, и прописали алгоритм действий мастера, руководителя подразделения и наставника, позволяющий эффективно акклиматизироваться на новом месте. Итогом командной работы стала презентация.

На втором этапе командам по инструкции нужно было собрать электрическую цепь. Из пяти отрядов успешно справились с заданием только два – у них зажглась лампочка после щелчка выключателя. Самым сложным было третье задание – команды должны были разработать инструкцию операции и провести обучение нового сотрудника по методу TWI (прямо на рабочем месте). Представители команд поочерёдно учили правильно складывать футболку своих соперников. Оценивалось соблюдение этапов обучения TWI, выделение и обоснование ключевых моментов, умение наладить контакт с адаптантом.

В личном первенстве лучшим наставником прессово-рамного завода 2025 года стала электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах цеха шасси Наталья Закирова, а лучшая команда трудится на заводе по сварке и окраске. Победителям вручили почётные грамоты и начислили денежные премии, а все участники получили сувениры, изготовленные в одном из подразделений прессово-рамного завода.

Образовательный проект «Спроси про комплаенс», организованный ПАО «КАМАЗ» совместно с Торгово-промышленной палатой г. Набережные Челны, членами Совета по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики в Республике Татарстан, продолжил своё развитие.

К четвёртому по счёту онлайн-вебинару по противодействию коррупции на тему «Эффективные методы антикоррупционного просвещения» подключились 156 участников из 38 городов России. «Когда мы начинали наш проект, и представить себе не могли, что он найдёт такой живой отклик. Из идеи первой встречи, что такое комплаенс, мы переросли в масштабный обучающий формат, который реализуем в рамках национального проекта», – отметил руководитель службы комплаенс «КАМАЗа» Александр Евграфов.

Вебинар проводился в очно-заочном формате. На мероприятии в ТПП г. Набережные Челны принимала участие представитель Управления раиса РТ по вопросам антикоррупционной политики, заведующий отделом антикоррупционных проверок Равия Шрша с темой «Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан. Применение комплаенс-системы для минимизации коррупционных рисков». В своём выступлении она отметила, что комплаенс сегодня – неотъемлемый инструмент для корпоративного управления, который трансформировался из формальной функции контроля в стратегический институт управления рисками.

Своими методиками просвещения поделились заместитель председателя Совета ТПП РФ по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики, начальник центра компетенций и профилактики коррупции АНО «МДТО» Тимур Тухватуллин, руководитель группы по антикоррупционной пропаганде ОАО «РЖД» Сергей Илий, руководитель направления по соблюдению деловой этики и комплаенс ООО «Арнест ЮниРусь» Арина Сергиевская, комплаенс-менеджер АО «Сибур-РТ» Айрат Хайруллин.

В ходе встречи обзор практики коррупционных дел представил помощник прокурора города Набережные Челны Аяз Ризванов, а к.ю.н., доцент КФУ Ольга Чепарина рассказала о профессиональной подготовке в сфере комплаенс.

ПАО «КАМАЗ» с деловым визитом посетила делегация АО «РТ-Техприемка».

В составе делегации – руководитель проектов по проверкам направления проверки и оценки предприятий Наталья Токарева и руководитель проектов направления проверки и оценки предприятий Марина Курбатова. Цель визита – плановая проверка системы менеджмента качества ПАО «КАМАЗ» на соответствие требованиям Госкорпорации «Ростех» в области качества, в том числе обеспечения качества выпускаемой продукции. Представители АО «РТ-Техприемка» побывали в подразделениях «КАМАЗа». В частности, совещания прошли на автомобильном заводе, в ООО «Автозапчасть КАМАЗ», Центре закупок, Департаменте качества и Департаменте технического контроля.

«РТ-Техприемка» – организация прямого управления Госкорпорации Ростех. Компания является одним из лидеров в области контроля качества, обеспечивающим операционную эффективность и конкурентоспособность продукции гражданского и военного назначения. В регионах России расположено более 30 технических приемок. На базе компании созданы Центр компетенций системы управления качеством Госкорпорации Ростех и Центр «Ростех-сертификат», осуществляющий сертификацию систем менеджмента по российским и международным стандартам.

«КАМАЗ» выступил одним из стратегических партнёров IV Молодёжного форума «Сознание права», состоявшегося на базе Центра перспективных разработок московского транспорта.

По приглашению коллег в рамках соглашения о сотрудничестве в форуме приняли участие представители московской площадки Группы организаций «КАМАЗ», а также заместитель руководителя Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» Елена Каримова. Работа в рамках форума – уже не первое взаимодействие ПАО «КАМАЗ» с АНО «МДТО», направленное на расширение программ антикоррупционного просвещения. Как отметили участники, мероприятие стало важным событием в сфере правового просвещения и формирования этического сознания у молодых специалистов. Форум объединил более 70 представителей молодого поколения – работников организаций Московского транспорта и компаний-партнёров, стремящихся не просто знать законы, но и жить по принципам честности, справедливости и ответственности.

В панельной части форума выступили эксперты по направлению комплаенс, более глубоко раскрывая связь между правом, нравственностью, честностью работника, а также их влияние на корпоративную культуру и в целом этику ведения бизнеса компании. На основе полученных знаний участникам форума было предложено разработать Кодекс ценностей молодого специалиста. Восемь команд из разных компаний под руководством модераторов, в числе которых был комплаенс менеджер ООО «СЭТранс» Николай Чаленко, принялись к выполнению поставленного задания.

Среди ценностей, предложенных молодыми специалистами, – индивидуальная ответственность, человечность, проактивность, открытость к знаниям и принцип «Мы – одна команда». Идеи камазовцев – представителей московской площадки – вошли в кодексы команд, которые по итогам голосования жюри признаны победителями форума.