По инициативе Департамента проектного и инвестиционного управления «КАМАЗа» в подразделениях компании прошли информационные встречи, в ходе которых сотрудникам рассказали о нюансах реализации молодёжных проектов.

Подобные встречи уже прошли на ремонтно-инструментальном заводе и в логистическом центре, на очереди – кузнечный и литейный заводы, а также завод запасных частей и компонентов. Сейчас открыть проект может группа рабочих и специалистов в возрасте до 35 лет, допускается, что в команду может входить 30 % работников старше этого возраста. Участникам проекта важно обозначить проблему, найти пути её решения, составить карту ключевых показателей, определить экономический эффект. Максимальная сумма вознаграждения – до 500 тыс. рублей на группу, размер премии каждого участника определяет руководитель проекта.

Участники встреч интересовались, чем отличается молодёжный проект от кайдзен-предложения. «Особенно важно грамотное обоснование проекта, открытие должен одобрить координационный совет молодёжных проектов. Срок реализации – три месяца. Результаты работы обсуждаются членами КСМП во главе с директором департамента проектного и инвестиционного управления Михаилом Плеховым», – пояснила главный специалист по координации проектов Вероника Бессонова, которая привела примеры успешно воплощённых проектов.

Сейчас на контроле Департамента проектного и инвестиционного управления реализация 11 идей, ещё четыре – на стадии согласования. Общий бюджет молодёжных проектов «КАМАЗа» в этом году был увеличен и составляет 4 млн рублей. Накануне встреч департамент проектного и инвестиционного управления «КАМАЗа» выпустил буклеты и листовки с актуальной информацией о молодёжных проектах. Они будут размещены во всех подразделениях компании.

Создание прочного фундамента для поколения, начинающего свой профессиональный путь, актуально в масштабах всей России, это стратегически важная национальная задача. Российские предприятия, намечая дальнейший вектор развития, в полной мере учитывают актуальные для молодёжи вопросы, стремятся обеспечить надёжную опору. Руководство «КАМАЗа» активно поддерживает участие молодых людей в проектной деятельности – для молодых камазовцев это реальная возможность не только воплотить идею, но и получить неоценимый опыт, существенный материальный бонус и перспективы карьерного роста.

Подведены итоги выполнения обязательств Коллективного договора предприятий Группы ОАТ, находящихся в Тольятти, в 2022 году. В их числе – ООО «ОАТ», АО «ВИС», АО «Мотор-Супер», ООО «ЭВР», ООО «РусАвтоПласт», а также ООО «ОАТ Карго».

В мероприятии приняли участие генеральный директор ООО «ОАТ» Фирдаус Кабиров, председатель Профсоюзного комитета ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов, председатель Первичной профсоюзной организации работников Группы ОАТ Екатерина Абраменко и другие руководители и специалисты. С отчётом о результатах работы предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») и выполнении пунктов Колдоговора по итогам 2022 года выступили представители администрации предприятий и профсоюзного комитета работников.

Отмечено, что на всех тольяттинских предприятиях Группы увеличиваются расходы на социальные программы. Работники завода обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами. Проводится работа по охране труда и заботе о здоровье персонала. В 2022 году был расширен перечень гарантий и услуг. Новшеством года стала компенсация за питание и возможность получить санаторно-курортную путёвку на льготных условиях.

В течение отчётного периода вопрос заработной платы находился под постоянным контролем администрации и профсоюзного комитета. Дважды была произведена индексация заработной платы, начислены и выплачены стимулирующие выплаты. Сотрудникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, оказывается материальная помощь. Отдельные меры поддержки направлены на сотрудников, участвующих в специальной военной операции.

По итогам заседания подтверждено, что Коллективный договор выполнен в полном объёме.

«Коллективы нуждаются в согласованной поступательной социальной политике. Ситуации, которые возникают, и вопросы, которые мы получаем, это подтверждают. Наш Коллективный договор действует до 31 декабря 2023 года, и в ближайшее время нас ждёт большая работа по подготовке и заключению нового документа. Сейчас особенно важно совместными усилиями преодолевать трудности на пути достижения амбициозных производственных целей», – подчеркнула председатель ППОР Группы ОАТ Екатерина Абраменко.

«Прошлый год был очень непростой, несмотря на это мы всегда поддерживали предложения и инициативы профсоюза и максимально участвовали в работе профсоюза. Для нас очень важно создать благоприятные условия работы для сотрудников. При этом чем больше коллектив будет представлен в профсоюзе, тем эффективнее администрация и персонал будут решать вопросы не только всего коллектива, но и каждого работника предприятия. Тесная совместная работа способствует сплочению, достижению производственных целей и повышению благосостояния работников», – отметил генеральный директор ООО «ОАТ» Фирдаус Кабиров.

В этом году Первичной профсоюзной организации работников Группы ОАТ исполняется пять лет. Сегодня она представлена в пяти предприятиях Группы ОАТ, расположенных в городе Тольятти: ООО «ОАТ» (управляющая компания), АО «ВИС», АО «Мотор-Супер», ООО «ЭВР», ООО «РусАвтоПласт», а также ООО «ОАТ Карго».

В ПАО «Тутаевский   моторный завод», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Ярославской области, внедряются стенды визуализации часто повторяющихся дефектов, а также дефектов, которые могут быть выявлены визуальным контролем. Мероприятие вошло в план корректирующих действий по повышению качества двигателей.

Визуализация, как один из инструментов развития Производственной системы, помогает заострить внимание на особо важных моментах в работе. По мнению руководителя группы Производственной системы ПАО «ТМЗ» Антона Вийра, наличие пред глазами различных дефектов поможет исключить попадание бракованных деталей в производство. «Здесь стоит вспомнить правило «3 НЕ»: не делай брак, не передавай брак, не принимай брак. Такой способ визуализации как раз направлен на то, чтобы заметить брак вовремя и не передать его в дальнейшую работу», – прокомментировал руководитель.

Стенды будут разработаны как для производственного персонала, так и для контрольного аппарата. Они будут напоминать, на что прежде всего нужно обратить внимание, чтобы не допустить брак в производство. Проектировкой стендов занимаются группа по развитию Производственной системы и отдел технического контроля. Административно-хозяйственная служба уже приступила к изготовлению первого стенда, который разместится на участке испытаний двигателей.

Сегодня специалисты завода работают над проектами по импортозамещению и расширению линейки двигателей. Общая задача коллектива дочернего предприятия «КАМАЗа» – насытить рынок, обеспечить актуальное предложение и удовлетворить растущие запросы отечественных потребителей. Коллектив ПАО «ТМЗ» вместе с другими подразделениями «КАМАЗа» продолжает масштабную работу по обеспечению перехода российской промышленности на отечественные аналоги, параллельно решая вопросы развития Производственной системы и повышения качества продукции. Сейчас все инженерные решения направлены на создание благоприятных условий для дальнейшего развития российской промышленности с использованием отечественной компонентной базы.

В минувшую субботу, в рамках празднования Дня молодёжи в Набережных Челнах, сотрудники «КАМАЗа» организовали работу интерактивного шатра для гостей мероприятия.

«КАМАЗ» является постоянным участником городского Дня молодёжи. В этом году автогигант развернул интерактивный шатёр, где были организованы различные активности, в том числе профориентационные. Так, в мастерской детям дали возможность побывать в роли кузнецов, приняв участие в литье свечей и чеканке монет, а также своими руками собрать машину. В рамках VR-экскурсии можно было ознакомиться с виртуальной выставкой «КАМАЗа», также работал виртуальный тренажёр покраски автомобиля. Большой интерес гостей вызвала секция «Доботы и нейроармрестлинг». Помимо этого в шатре «КАМАЗа» работала ярмарка вакансий, где все желающие могли задать вопросы по поводу трудоустройства в подразделения компании. Самым маленьким гостям праздника предлагалось нанести яркий аквагрим. Кроме того, все желающие могли попытать удачу в беспроигрышной лотерее и выиграть главный приз – экскурсию на заводы «КАМАЗа».

В праздничной программе приняла участие и команда «КАМАЗ-мастер»: зрителям показали зрелищное экстрим-шоу на гоночных грузовиках, также состоялись показательные выступления молодых спортсменов «КАМАЗ-мастер-юниор». При этом гости праздника могли ознакомиться и сфотографироваться со спортивными грузовиками КАМАЗ на организованной командой выставке.

В Марше молодых, который прошёл в чаше майдана в рамках официальной части мероприятия, в составе группы представителей других компаний приняли участие тридцать сотрудников «КАМАЗа». Здесь же прошло награждение активистов молодёжного движения города, в том числе камазовцев.