Школьник из Подмосковья, победивший в творческом конкурсе к 45-летию ПАО «НЕФАЗ», получил необычный приз – экскурсию на производство электробусов КАМАЗ в Москве.

Фёдору Дрёмину 13 лет, он учится в седьмом классе школы № 16 г. Красногорска Московской области. На конкурс подросток прислал статью, стихотворение и фото с поделкой автобуса из бумаги, собранного им самим. «Люблю читать и изучать материалы про завод «НЕФАЗ», также нравится ваш транспорт. Рад поучаствовать в вашем конкурсе!» – написал он о себе в электронном письме.

Несмотря на то, что конкурс проводился только среди работников, пенсионеров предприятия и их детей, организаторы не могли оставить без внимания старания молодого фаната Нефтекамского автозавода и решили его тоже наградить призом. Вручить подарок решили в обособленном подразделении «НЕФАЗа» в Москве. Фёдор вместе со своими родителями не только ознакомился с технологическим процессом производства электробусов КАМАЗ, но и прокатился на одном из них.

«Благодарим руководство «НЕФАЗа» и производства электротранспорта в Москве за гостеприимство, экскурсию и атмосферу праздника. Заместитель директора по технической части Дмитрий Володин очень увлечённо рассказывал про электробус. Нам было интересно посмотреть, как живёт и развивается предприятие. Понравилась атмосфера, в которой работают люди», – поделилась впечатлениями семья Дрёминых.

Учащиеся Технического колледжа имени В.Д. Поташова посетили автомобильный завод «КАМАЗа» и приняли участие в сборке грузовиков.

Поучаствовать в сборке автомобилей пришли 26 студентов третьего курса. Все они обучаются по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», а значит, смена на заводе поможет им лучше изучить свою профессию.

Рабочий день начался по определённому распорядку: получение спецодежды, инструктаж, знакомство с мастерами и рабочими местами, изучение операций. Ребят направили в цеха сборки автомобилей и сборки кабин. Под руководством наставников они трудились на подсборке узлов, а затем устанавливали их в ритме конвейера.

«Для меня важно оказание посильной помощи нашему градообразующему предприятию, – рассказал будущий автомеханик Султан Гиматов. – Здесь чувствуешь ритм производства, его масштаб». Много нового узнали о своей будущей профессии и другие ребята. Некоторые из них уже в марте придут на автомобильный завод на производственную практику.

Также специально для гостей была проведена экскурсия по сборочному производству, а во время обеденного перерыва для студентов подготовили комплексные обеды.

Активисты «КАМАЗа» приняли участие в выездном открытом форуме работающей молодёжи Набережных Челнов «В единстве наша сила», который прошёл 18-20 ноября в оздоровительном комплексе «Саулык».

Форум работающей молодёжи был организован Советом молодёжи предприятий и организаций (СМПО) города Набережные Челны в рамках проекта «10 МОСТ» при поддержке Министерства по делам молодёжи Республики Татарстан. Его участниками стали около сотни молодых сотрудников, представляющих 23 городских предприятия. На протяжении трёх дней участники работали в командах: проходили мастер-классы, ситуационные игры, задания на командообразование, а также защищали проекты по социальному проектированию.

Почётными гостями форума работающей молодёжи стали начальник управления по делам молодёжи г. Набережные Челны Лейсан Видинеева, исполнительный секретарь Набережночелнинского местного отделения партии «Единая Россия» Римма Фасхутдинова и председатель Совета региональной общественной организации «Союз молодёжи предприятий и организаций Республики Татарстан» Айдар Сагетдинов.

В рамках пленарной части был заслушан доклад Председателя СМПО о деятельности организации за прошедший год. Также прошло награждение активистов Совета за активное участие и помощь в организации проводимых мероприятий. С приветственными словами к участникам обратились гости форума. Каждый из них отметил вклад, который вносит работающая молодёжь в развитие города.

«Очень рада, что благодаря поддержке Министерства по делам молодёжи у нас появилась возможность собираться не только в городе, но и провести выездной форум, эффективно поработать и отдохнуть. Хочется вам пожелать плодотворной работы. И хочется пожелать, чтобы в Набережных Челнах знали, что работающая молодёжь – яркая, заинтересованная. Она организует огромное количество мероприятий не только у себя на предприятиях, но и в городе. Приятно слышать, что вас даже привлекают к организации мероприятий республиканского масштаба. Удачи вам и спасибо, что вносите свой вклад в наше общее дело», – сказала Лейсан Видинеева.

«Мне вдвойне приятно находиться сегодня здесь, в этих лагерях я провёл своё спортивное детство. Здорово, что уже в осознанном взрослом возрасте у вас есть возможность приехать сюда, общаться, заниматься творчеством, обучаться чему-то новому, – поделился Айдар Сагетдинов. – Набережные Челны – для республики опорный, с точки зрения молодёжной политики, город. У вас есть один бесспорный плюс – душа, которую вы вкладываете во всё, чем занимаетесь, чем живёте. Видно, что вы – команда. С вами можно идти дальше, придумывать и реализовывать новые амбициозные проекты».

После официальной части состоялся «Открытый диалог» с почётными гостями форума, где участники смогли задать волнующие их вопросы. Оставшееся время форума было посвящено образовательной программе. Приглашённые тренеры провели для ребят мастер-классы по самопрезентации, работе с самооценкой, ораторскому мастерству и личной эффективности. Завершилось мероприятие подведением итогов работы форума и церемонией награждения, где каждый участник был награждён памятным подарком. 

У работников предприятий Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», есть возможность вакцинироваться от гриппа.

По инициативе руководителей в Группе ОАТ прививочная кампания от гриппа организуется на территории предприятий, без отрыва от производства. Это ускоряет процесс вакцинации и позволяет избежать потерь рабочего времени. Перед процедурой каждый работник в обязательном порядке проходит медицинский осмотр врачом-терапевтом.

Бесплатная вакцинация от гриппа и ОРВИ – ежегодная практика на предприятиях Группы ОАТ, с каждым годом количеством привитых сотрудников увеличивается. Вакцинация позволяет подготовить трудовой коллектив к эпидемии гриппа, снизив восприимчивость к вирусу.