В АО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») подведены итоги работы за 2024 год.

Встречу руководителей и трудового коллектива открыла генеральный директор АО «ДААЗ» Елена Гаврилова, которая рассказала о расширении масштабов деятельности и достижениях компании в уходящем году. Она отметила рост эффективности работы, внедрение успешных инициатив, направленных на улучшение условий труда и повышение квалификации сотрудников.

Также с докладами выступили директор по экономике и финансам Светлана Воротилина и главный инженер Дмитрий Арисов. Они остановились на финансовых показателях, достижениях в области обеспечения и планах на будущее, акцентируя внимание на важности взаимодействия всех подразделений для достижения общих целей.

В завершение мероприятия состоялось награждение лучших сотрудников благодарственными письмами и ценными подарками. Руководитель АО «ДААЗ» Елена Гаврилова выразила благодарность коллективу за плодотворную работу и вклад в развитие предприятия. Она подчеркнула, что успех возможен лишь благодаря слаженному труду всех работников и призвала продолжать добиваться высоких результатов в будущем.

Для участников Всероссийского студенческого производственного отряда «КАМАЗ», приехавших на автогигант отработать зимний сезон, провели ознакомительные экскурсии на заводах компании.

В январе своих студентов встретили на заводе двигателей «КАМАЗа». С «сердцем» грузовых автомобилей в этот раз работают 23 человека. Приехали ребята на «КАМАЗ» из двух учебных заведений Воронежа – государственного лесотехнического университета им. Морозова и техникума пищевой и перерабатывающей промышленности. После вступительной встречи для студентов провели экскурсию по заводским цехам. Им показали рабочие места и подробно разъяснили предстоящие задачи.

Некоторые студенты уже работали на «КАМАЗе» летом. «Не успели вернуться, сразу решили, что и зимой тоже поедем. Летом нас всего трое приезжало, а сейчас 23, удалось собрать два отряда. Мне очень хотелось, чтобы и другие ребята увидели то же, что и я. Такое огромное производство, невероятные масштабы... Рад, что получилось зарядить эмоциями единомышленников», – рассказал Александр Пономарёв, приехавший на завод двигателей уже во второй раз. Студентам предстоит работать в арматурно-сборочном цехе слесарями механосборочных работ, в производстве «Мотор» – операторами автоматических и полуавтоматических линий. Для некоторых ребят этот опыт – огромное подспорье в будущей профессии, многие из них досрочно сдавали сессию, чтобы приехать на «КАМАЗ».

Помогать осваиваться ребятам будут опытные наставники. Работать на заводе двигателей отряду предстоит до конца февраля. За это время студенты глубже познакомятся с процессом сборки двигателей и окунутся в реальную производственную среду.

Одним из четырёх подразделений челнинского автогиганта, на котором в ходе зимнего этапа проекта будут работать студенты, стал и литейный завод. В учебно-технологическом комплексе «Литьё» предприятия 36 гостей встретились с заместителем директора по персоналу Фёдором Ерофеевым, главным инженером завода Дмитрием Староскольским и руководителями цехов. После встречи для ребят состоялась вводная экскурсия, где они познакомились с основными технологиями литейного производства. После этого студенты получили спецодежду и средства индивидуальной защиты. Всех закрепили за наставниками – мастерами или бригадирами, провели вводный инструктаж по охране труда.

«Радует, что молодые люди идут практиковаться на литейный завод, здесь получают огромный опыт. Мы со своей стороны хотим их обучить технологическому процессу и, конечно, в будущем ждём их трудоустройства. В ходе летнего этапа ребята добросовестно отработали. Начальники цехов постоянно с ними в контакте, приглашают к нам. Да и студенты сами уже интересуются, как можно устроиться на завод после окончания учёбы», – рассказал начальник производства чугунного литья Дмитрий Яснецов. Студенты в свою очередь тоже отмечают, что рады попасть на литейный завод и пополнить свой багаж знаний по профессиям, которые есть на предприятии.

Напомним, с 10 января по 28 февраля в Набережных Челнах реализуется зимний этап Всероссийского студенческого производственного отряда «КАМАЗ», в рамках которого организована работа студентов на четырёх заводах компании – автомобильном, литейном, прессово-рамном и заводе двигателей. Участниками проекта стали 212 человек из 12 регионов России.

Сегодня, 7 февраля, в 100-летний юбилей со дня рождения первого генерального директора «КАМАЗа» Льва Борисовича Васильева камазовцы возложили цветы к бюсту, установленному в Набережных Челнах, напротив Генеральной дирекции компании. В торжественном мероприятии в память о первом руководителе автогиганта приняли участие руководители и ветераны «КАМАЗа», трудовой коллектив компании, представители администрации города Набережные Челны и студенты Камского государственного автомеханического техникума им. Л.Б. Васильева.

Собрались те, кто его знал, ценил, вместе работал, для кого Лев Борисович был и будет оставаться примером. Участники встречи вспомнили слова Льва Борисовича Васильева: «Я получил уникальный шанс, счастье, которое не всем даётся, – большое дело государственного масштаба. Когда втянулся, и работа пошла, когда 80 тысяч автомобилей в год обеспечили, получили высокую оценку правительства и всего народа – это счастье и это было для меня главным!». Первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров, заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора по автокомпонентам Юрий Герасимов, заместитель председателя профкома «КАМАЗа» Владислав Гаврилов и заместитель мэра Набережных Челнов Ирина Сагидуллина возложили цветы к бюсту Л.Б. Васильеву.

В выступлениях топ-менеджеров было отмечено, что «КАМАЗ» стал одним из важных, интересных, успешных проектов в трудовой биографии Льва Васильева. Камский комплекс по производству большегрузных автомобилей, как он первоначально назывался, стал мощным рывком всего отечественного автопрома, флагманом, визитной карточкой всего советского машиностроения.

Как подчеркнула Ирина Сагидуллина, Лев Васильев – значимая для города личность. Во многом благодаря ему Набережные Челны из маленького городка с населением 27 тысяч человек выросли во второй по величине город республики Татарстан. Одним из приоритетных направлений его деятельности, наряду с производством, было решение жилищного вопроса камазовцев. За годы работы Васильева в Набережных Челнах были построены многочисленные комфортабельные жилые дома, возведены десятки школ, детских садов, детские оздоровительные лагеря, объекты торговли, больница скорой медицинской помощи, корпуса медгородка, гостиницы и другие объекты. Современный облик Автограда – в том числе и его заслуга.

Своими воспоминаниями о легендарном руководителе поделились ветераны «КАМАЗа» – первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Василь Каюмов и первый секретарь Набережночелнинского горкома КПСС Уел Хусаинов.

Сегодня уже новое поколение молодых людей стремительно набирается опыта от своих наставников. От имени молодёжи «КАМАЗа» выступил инженер-программист конструкторского отдела интеллектуальных систем автомобилей Никита Староверов.

«Лев Борисович для нас, молодёжи «КАМАЗа», является символом больших возможностей. Построив «КАМАЗ», для которого было закуплено самое современное по тем временам оборудование, применены лучшие мировые технологические решения, он показал, насколько важно стремление к инновациям и новым технологиям. Мы должны учиться у первого руководителя ставить перед собой не менее амбициозные задачи и добиваться таких же высоких целей», – отметил Никита Староверов.

Заслуги и вклад Васильева в развитие отечественного машиностроения были отмечены на самом высоком уровне: в 1977 году ему было присвоено звание Героя Социалистического Труда, также он кавалер многих орденов и медалей, Почётный гражданин города Набережные Челны. В 2019 году, ещё при жизни Льва Васильева, на территории Генеральной дирекции компании был открыт бюст первому генеральному директору. На фасаде высечены его слова: «Это счастье, что в моей жизни был «КАМАЗ». Мне был дан уникальный шанс!».

Столетие со дня рождения первого генерального директора «КАМАЗа» сегодня отметили и в Москве. На Троекуровском кладбище состоялась церемония возложения цветов к памятнику на могиле Льва Васильева. Почтить его память пришли ветераны «КАМАЗа», проживающие в столице, первостроители автогиганта и руководители компании – заместитель генерального директора по безопасности Сирень Галиакберов, директор представительства ПАО «КАМАЗ» в Казани – директор по взаимодействию с республиканскими органами власти Александр Ушенин, директор представительства «КАМАЗа» в Москве Николай Головач. Также дань уважения первому руководителю Камского автогиганта отдали заместитель премьер-министра РТ – полномочный представитель Татарстана в РФ Равиль Ахметшин, заместитель премьер-министра СССР (1991), заместитель генерального директора «КАМАЗа» по экономике (1981-1985) Владимир Щербаков, Герой Социалистического Труда, знаменитый литейщик Геннадий Баштанюк и другие.

Прозвучало много тёплых слов в адрес Льва Васильева, его соратники и коллеги вспоминали о годах работы с легендарным руководителем, о его колоссальном вкладе в развитие «КАМАЗа» и города Набережные Челны. С речью к собравшимся обратилась и его вдова – Инна Вениаминовна. «Сегодня радостный и вместе с тем тяжёлый день. Знаете, говорят, что столетие человека – это где-то там, далеко. И вот прошло сто лет, а Лев Борисович будто вчера был с нами, – отметила Инна Вениаминовна. – Татарстан для меня – это вторая Родина, я очень благодарна республике, раису Татарстана Рустаму Минниханову, челнинцам. Спасибо, друзья, что вспомнили добрым словом Льва Борисовича в этот великий день, в его столетний день рождения».

Сегодня же в Представительстве Татарстана в Москве состоится памятное мероприятие в честь 100-летия Льва Васильева.

Вся жизнь Льва Борисовича Васильева – участника Великой Отечественной войны, впоследствии генерального директора автомобильного завода ПО «Москвич», заместителя министра автомобильной промышленности СССР, первого генерального директора «КАМАЗа» и министра машиностроения для легкой и пищевой промышленности и бытовых приборов СССР – была подвигом во имя страны. Этот подвиг камазовцы свято чтят и память о нём будут передавать из поколения в поколение.

В департаменте проектного и инвестиционного управления ПАО «КАМАЗ» подвели предварительные итоги реализации молодёжных проектов в 2024 году. За 12 месяцев координационным советом было рассмотрено 13 идей, шесть воплощено, 11 в стадии реализации.

Активнее всего в открытии и реализации проектов участвовали работники автомобильного завода. Успешно воплощают перспективные идеи конструкторы и технологи блока развития, специалисты кузнечного завода, завода двигателей. Расширяется опыт участия в программе представителей Торгово-финансовой компании «КАМАЗ», центра закупок.

В прошлом году молодёжные проекты позволили значительно оптимизировать затраты на создание продукта, технологические процессы, повысить качество обработки деталей и сборки узлов, уровень цифровизации процессов, освоить применение новых материалов, сделать более доступным изучение ремонта автомобилей. При реализации идей активно используются новые технологии, в том числе моделирование процессов с помощью специальных программ, цифровых двойников оборудования.

Наибольший экономический эффект был у проекта «Программа автоматического расчёта балансировки коленвала». Руководители и специалисты Центра информационных технологий и кузнечного завода реализовали проект, который позволил решить одну из давних проблем кузнецов и сэкономить более 7 млн рублей.

Максимальная сумма вознаграждения команды участников в прошлом году составила 500 тыс. рублей. Общий лимит программы – 4 млн рублей, при этом реальный экономический эффект проектов перешагнул планку в 33 млн рублей, а значит, превысил вложения более чем в восемь раз.

На «КАМАЗе» заинтересованы в развитии молодёжных проектов. Результаты реализации идей лично оценивают топ-менеджеры предприятия, их особенно интересует возможность тиражирования методов решения задач. Для молодых сотрудников компании такие проекты – это реальная возможность не только воплотить идею, но и получить неоценимый опыт в процессе её реализации, существенный материальный бонус и перспективы карьерного роста.