Кузнечный завод «КАМАЗа» отметил свой полувековой юбилей.

Главными гостями 50-летнего юбилея кузнечного завода «КАМАЗа» стали ветераны производства. Также в торжественном мероприятии приняли участие руководители, рабочие, представители профкома и бывшие директора завода.

Программа началась с просмотра фильма об истории кузнечного завода с момента строительства «КАМАЗа» и до наших времён. Сегодня завод включает четыре производственных и три административно-бытовых корпуса, здесь работают около 1600 человек. Ежемесячно «кузница» поставляет для сборки КАМАЗов порядка 500 позиций поковок, также идут поставки и на внешний рынок.

В ходе праздника директор кузнечного завода Сергей Кленько вместе с заместителем председателя профкома Ильнаром Мухаметшиным вручили сотрудникам Благодарности Минпромторга РТ и руководителя исполкома Набережных Челнов, а также Почётные грамоты ГК «Ростех». Также были вручены награды от «КАМАЗа».

Одним из ярких моментов юбилейной программы стала закладка «капсулы времени» для кузнецов будущего. Сергей Кленько и бригадир фрезеровщиков Юрий Хлюпин перед тем, как передать её на хранение в музей истории кузнечного завода, зачитали пару коротких фрагментов послания. «Говоря о будущем, хотим пожелать, чтобы через 25 лет кузнечный завод оставался в строю заводов «КАМАЗа», его производственные корпуса и цеха были чистыми, светлыми. Высокая степень автоматизации позволила бы исключить тяжёлый физический труд кузнецов-штамповщиков, а риски влияния на экологию были бы максимально снижены», – процитировал Сергей Кленько. Подписав документ, директор и бригадир-ветеран запечатали капсулу на четверть века.

После торжественного мероприятия для ветеранов завода был организован праздничный обед и вручены памятные подарки. Также у гостей была возможность ознакомиться с новейшими образцами камазовской автотехники, представленной на территории кузнечного завода, посетить заводской музей и сделать памятные снимки в фотозоне.

Молодёжь «КАМАЗа» приняла участие в месячнике по благоустройству и уборке территории города Набережные Челны.

В рамках традиционного осеннего санитарно-экологического месячника по благоустройству и уборке территорий сотрудники заводов и подразделений «КАМАЗа» приняли участие в акции по посадке деревьев в одном из новых районов города. На пересечении улицы Машиностроительная и проспекта Абдурахмана Абсалямова работающая молодёжь и представители молодёжных центров города высадили 120 саженцев рябины.

Кроме того, волонтёры «КАМАЗа» станут участниками традиционной всероссийской акции по восстановлению лесных массивов «Сохраним лес», в ходе которой на территории елабужского лесничества планируется посадка 800 молодых сосен.

В рамках работы по развитию Производственной системы в ПАО «ОСВАР» – предприятии Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», усовершенствован процесс изготовления светодиодного заднего фонаря для автомобиля NIVA TRAVEL.

Руководство ПАО «ОСВАР» уделяет большое внимание формированию корпоративной культуры, в основе которой особая философия мышления и поведение персонала, направленные на постоянные улучшения производственной деятельности. Система подачи рационализаторских предложений отражена в нормативных документах. Ежемесячно собирается заводская комиссия по оценке предложений сотрудников. Регулярно проводятся конкурсы на звание «Лидер Производственной системы». Победителей поощряют премиями, отмечают успешные инициативы.

Сотрудники ПАО «ОСВАР» Сергей Максимов, Игорь Майдан, Сергей Филаретов обратили внимание, что для проверки герметичности изготовленного светодиодного заднего фонаря для автомобиля NIVA TRAVEL на стенде требуется участие двух работников. В рамках работы по совершенствованию производственного процесса ими был изготовлен блок управления пневматическим клапаном с включением/отключением от педали, что позволило производить проверку на герметичность одним работником. Это кайдзен-предложение, направленное на повышение производительности труда, стало победителем в номинации «Лучшее предложение по улучшениям». Сотрудники получили премию, а предприятие – повышение эффективности работы.

Этот пример – один из многих, одно из свидетельств вовлечённости персонала в работу по развитию Производственной системы. Всего сотрудниками ПАО «ОСВАР» за период с 2018 года по сентябрь 2022 года было подано более 2 тысяч кайдзенов. Экономический эффект составил более 5 млн рублей.

В блоке развития ПАО «КАМАЗ» прошёл традиционный праздник – День молодого специалиста.

На мероприятие пригласили специалистов, недавно устроившихся на работу в научно-технический центр «КАМАЗа». Сначала молодым инженерам-конструкторам, исследователям и технологам рассказали о структуре блока, карьерных перспективах, корпоративной культуре и традициях коллектива. Затем они приняли участие в квесте на командообразование, организованном Советом молодёжи и администрацией блока развития. Первые испытания проходили на открытом воздухе и помогли участникам познакомиться друг с другом, проявить себя в спорте, эрудиции, логике, стратегии. Ребятам приходилось учиться справляться с поставленными задачами внутри новых коллективов. После каждого игрового тура они получали «валюту», которая давала шанс прийти к победе.

Заключительный этап испытаний – тематический квиз – проходил в стенах центрального дома базы отдыха. После интеллектуального батла каждый должен был построить воздушную башню, материалы для которой обменивались на валюту, заработанную во время испытаний.

Завершился День молодого специалиста совместным ужином и торжественным награждением участников квеста.