Сегодня, 22 августа, стартовал молодёжный форум «PROFдвижение-2022». Восьмую профориентационную смену, которая продлится шесть дней, организует «КАМАЗ» при поддержке правительства Республики Татарстан.

Первая встреча всех участников форума состоится в Набережночелнинском государственном татарском драматическом театре. 200 студентов вузов и колледжей из республик Татарстан, Башкортостан, Удмуртия, Марий Эл, Чечня, а также городов РФ – Москвы, Самары, Нижнего Новгорода, Перми – познакомятся с продукцией «КАМАЗа», своими кураторами, программой форума.

В этом году ключевая тема форума – «PROFнавигатор». Его участники узнают поближе Набережные Челны, подразделения «КАМАЗа», такие наиболее востребованные профессии, как мастер, технолог, конструктор, контролёр ОТК, наладчик станков с ЧПУ, электросварщик, электромонтёр, слесарь-ремонтник. В этом им помогут кураторы, работающие на производстве.

«PROFдвижение» раскрывает новые таланты среди молодёжи. Тренинги, мастер-классы, профпробы помогают развить компетенции для карьерного роста, сформировать интеллектуальную элиту региона и молодёжного движения страны. Участники с наиболее высоким потенциалом получат приглашение работать на «КАМАЗе» – крупнейшей автомобильной корпорации России.

В ПАО «ОСВАР», предприятии Группы ОАТ, входящей в структуру ПАО «КАМАЗ», произошли кадровые изменения.

На должность генерального директора ПАО «ОСВАР» назначен Игорь Крынин, ранее занимавший должность коммерческого директора. Крынин – опытный руководитель, имеет большой производственный стаж на промышленных предприятиях страны. Родился в 1973 году. Закончил Владимирский государственный университет по специальности «Управление и информатика в технических системах». Свой трудовой путь начинал в качестве Инженера конструктора Отдела главного конструктора ПАО «ОСВАР», работал на различных руководящих должностях высшего звена.

Александр Лосинский, ранее возглавлявший ПАО «ОСВАР», покидает холдинг по собственному желанию.

Автомобильный завод «КАМАЗа» открыл свои двери для студентов из Чеченской Республики: 29 второкурсников, третьекурсников и выпускников различных учебных заведений проходят здесь производственную практику.

Для них это отличная возможность познакомиться с автогигантом и попробовать свои силы на полноценно работающем автомобильном предприятии. Ребят не случайно выбрали именно из Чеченской Республики – там много учебных заведений, выпускающих студентов по техническим профессиям, и фактически нет действующих производств. По словам заместителя директора по персоналу автомобильного завода Ленизы Хурматуллиной, в ходе рабочей поездки им с заместителем директора по персоналу ремонтно-инструментального завода Еленой Куимовой удалось встретиться с ректорами вузов, колледжей и техникумов республики и предложить прохождение производственной практики на базе «КАМАЗа».

Для студентов провели экскурсию по автосборочному производству, где они своими глазами смогли увидеть процесс работы и готовые автомобили. После прохождения обучения в Многофункциональном центре прикладных квалификаций и Учебно-технологическом комплексе «КАМАЗа» будущие технари смогли и сами поучаствовать в создании грузовиков – они включились в работу слесарями МСР цеха сборки кабин и цеха мостов. За несколько недель, проведённых в Набережных Челнах, студенты успели и поработать, и отдохнуть: познакомились с городом, съездили на экскурсию в Елабугу, посетили летний фестиваль КВН и футбольные матчи.

К сентябрю часть ребят вернётся домой продолжать обучение, выпускники уже планируют продолжить работать на автомобильном заводе.

В ООО «РусАвтоПласт», предприятии Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», подвели промежуточные итоги участия в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

ООО «РусАвтоПласт» занимается разработкой и производством композиционных полимерных материалов для автокомпонентов, бытовой техники, электротехники. С 2019 года компания участвует в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

За это время было организовано обучение специалистов основным методам, направленным на повышение производительности труда, которое провели специалисты Федерального центра компетенций. Для выявления участков, требующих улучшений, проведён детальный анализ и картирование процессов.

Благодаря проделанной работе достигнут рост производительности труда на 9,4 %, снижены потери производства, проведена цифровизация обработки данных. В результате сокращено время переналадки оборудования на 23 %, повышены мощности производства на 3,7 %, внедрены технические улучшения по обследованию и ремонту оборудования.