На «КАМАЗе» заключён новый Коллективный договор на 2022–2024 годы. Подписи под документом поставили генеральный директор компании Сергей Когогин и заместитель председателя профкома Ильнар Мухаметшин.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на «КАМАЗе» и заключается между работодателем и работниками, интересы которых представляет профсоюзная организация предприятия. «Разделы Коллективного договора отработаны десятилетиями, поэтому за основу был взят действующий Колдоговор 2019–2021 годов. В новом документе удалось сохранить все ранее принятые обязательства. Также внесено порядка 40 поправок, связанных с изменениями в законодательстве и пожеланиями трудовых коллективов», – рассказал заместитель председателя профкома Ильнар Мухаметшин.

Например, теперь, в соответствии с требованиями ст. 147 ТК РФ, работникам, у которых размер доплаты за условия труда составляет менее 4 % тарифной ставки (оклада), будет установлен размер доплаты 4 %.

В «Единой тарифной системе для оплаты труда» оговорено, что при вводе повышающего коэффициента по универсальной профессии к тарифным ставкам, уже имеющим повышающий коэффициент, оба параметра будут суммироваться. Также в таблице отнесения к разрядам «Единой тарифной системы для оплаты труда отдельных профессий рабочих» расширен список спецавтомобилей. К ним теперь относятся и тягачи со спецприцепами, оборудованными конвейерной системой внутри.

В разделе «Забота» внесено уточнение, что в случае кончины близких родственников (мужа, жены, родителей, родителей супругов, детей, родного брата, родной сестры) освобождение от работы сроком на 5 рабочих дней с сохранением средней зарплаты теперь будет предоставляться в любом порядке в течение 40 дней со дня смерти.

А в разделе «Жильё» изменения коснулись возраста работников, которым производится компенсация расходов на уплату процентов по жилищным кредитам в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами. Теперь на такую льготу могут рассчитывать работники до 40 лет.

В разделе «Охрана здоровья» тоже есть изменения, и они касаются работников, выработавших стаж во вредных и тяжёлых условиях труда, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях, а также работников с профзаболеванием. Если раньше они могли перевестись на рабочие места с допустимыми условиями труда, то теперь могут работать и на рабочих местах с менее вредными условиями труда с классом вредности не выше 3.1, но при отсутствии медицинских противопоказаний.

Внесены изменения в локальные нормативные документы в области поощрения работников: увеличены суммы вознаграждения и добавлен пункт о награждении за 40-летний непрерывный стаж на «КАМАЗе». Принято решение об увеличении размера материальной помощи на лечение и погребение. А программа «Мать и дитя» будет распространена на отцов и опекунов.

Часть предложений, требующих дополнительных расчётов и аргументов, были перенесены на рассмотрение на заседаниях колдоговорной комиссии и в рабочих группах в первом полугодии 2022 года.

Самостоятельно ознакомиться с новой редакцией документа можно на официальном сайте компании.

90 % работников ПАО «ОСВАР» – предприятия Группы ОАТ, входящей в структуру ПАО «КАМАЗ», привиты от коронавируса.

Благодаря совместным действиям руководства с администрацией района на предприятии по выпуску автомобильных светотехнических приборов и автоэлектроарматуры активно ведётся информирование работников о том, как защитить себя и близких от коронавирусной инфекции, проводятся мероприятия по санитарной обработке производственных площадей. При этом сегодня самым действенным средством профилактики распространения инфекции и защиты от СOVID-19 является вакцинация.

Руководство ПАО «ОСВАР», крупнейшего предприятия Вязниковского района Владимирской области, серьёзно подошло к процессу вакцинации. Организованы встречи с представителями медицинских учреждений, руководством дирекций и подразделений ведётся активная разъяснительная работа о необходимости и целесообразности вакцинации в коллективах, на предприятии организован пункт вакцинации, запущены программы мотивации сохранения здоровья. В результате принимаемых мер предприятие является одним из лидеров региона по вакцинации, удаётся сохранять здоровье коллектива завода.

ПАО «НЕФАЗ», дочернее предприятие «КАМАЗа» в Башкирии, в рамках благотворительной акции «Ёлка желаний» исполнило мечту ученика четвёртого класса средней школы № 10 г. Нефтекамска. Радмир Яримов посетил производство автобусов и автосамосвалов.

«Я увлекаюсь конструированием машин и механизмов. Очень хочу побывать на нефтекамском автозаводе «НЕФАЗ» – в цехе сборки автобусов. Верю в новогоднее чудо!» – написал школьник в письме Деду Морозу.

В середине января для него была организована экскурсия по цеху сборки автосамосвалов № 5 и по цеху сборки автобусов № 23. Посетив предприятие, школьник увидел, как из металла рабочие создают автосамосвалы и автобусы, как постепенно наполняют их необходимыми компонентами, проверяют надёжность всех механизмов. После всех операций готовая продукция, мигая фарами, выезжает с главных конвейеров.

Перед началом экскурсии для Радмира и его родителей был проведён инструктаж по технике безопасности на производстве. Потом специалисты «НЕФАЗа» рассказали Радмиру о том, как происходит процесс создания автотехники. Мальчик был впечатлён, интересовался производством, задавал вопросы. На память о «НЕФАЗе» он получил бейсболку, блокнот и ручку с логотипом компании и пообещал прийти работать на «НЕФАЗ» конструктором.

Лизинговая компания «КАМАЗ» профинансировала покупку двадцати девяти единиц техники компании ООО «РЭДИ» из Казани.

Семнадцать автомобилей нового поколения К5 КАМАЗ-54901 и двенадцать полуприцепов отправились предприятию, занимающемуся грузоперевозками в Российской Федерации и Европе. Переданные в лизинг флагманы линейки К5 для магистральных перевозок КАМАЗ-54901 сочетают в себе стильный и современный дизайн, высокую производительность, безопасность и комфорт водителя. Среди достоинств модели – улучшенная эргономика, наличие просторной кабины с ровным полом, два топливных бака общим объёмом 1400 л, современные узлы и агрегаты. Ход грузовика сравним с управлением легковым автомобилем. Кроме того, тягачи оснащены современной мультимедийной системой, позволяющей пользоваться навигацией, выходить в интернет, считывать параметры автомобиля и многое другое.  ООО «РЭДИ» приобрело технику в лизинг для успешного развития основной деятельности.

ООО «РЭДИ» сотрудничает с «КАМАЗ-ЛИЗИНГом» с 2021 года.  Транспортная компания Приволжского федерального округа России осуществляет международные автоперевозки, перевозки для клиентов различных отраслей: автомобильного сектора, нефтегазового сектора, пищевой промышленности, розничной торговли, фармацевтики и других.

Подробнее с предложениями «КАМАЗ-ЛИЗИНГа» можно ознакомиться на сайте www.kamazleasing.ru.