ПАО «Тутаевский моторный завод», дочернее предприятие «КАМАЗа», стало победителем конкурса «Лучшие промышленные предприятия Ярославской области» в номинации «Социально ответственное промышленное предприятие».

Награждение победителей конкурса состоялось на торжественном мероприятии, посвящённом Дню промышленности Ярославской области. Награду генеральному директору ПАО «ТМЗ» Виталию Грибанову вручил первый заместитель председателя Правительства Ярославской области Денис Хохряков.

Конкурс является совместной инициативой правительства Ярославской области и регионального Экономического совета и проводится при участии областного комитета государственной статистики. Победители выбирались на основе анализа деятельности, официальной статистической и финансовой отчётности предприятий за 2023 год.

Победителем конкурса «Лучшие промышленные предприятия Ярославской области» Тутаевский моторный завод становился уже не раз. В 2007, в 2017 и 2023 годах – в номинации «Лучшее предприятие в сфере машиностроения и металлобработки». В 2018 и в 2022 годах – в номинации «Социально ответственное промышленное предприятие».

Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан подвело итоги по развитию и поддержке детского технического творчества за 2023 год. Рейтинг промышленных предприятий, в который были включены 45 организаций, возглавил «КАМАЗ».

Критериями оценки стали взаимодействие промышленных предприятий с центрами, базовыми площадками научно-технического творчества, профориентационная деятельность, проведение совместных республиканских мероприятий по приоритетным направлениям развития технического творчества.

Для ранней профориентации школьников и подготовки их к будущей профессиональной деятельности в инженерно-технической сфере компания формирует образовательную экосистему, создавая возможности роста и развития для молодого поколения. Сотрудники «КАМАЗа» регулярно проводят уроки в подшефных классах, ученики приходят на экскурсии, для них проводятся мастер-классы и конкурсы, организуются выставки и фестивали. Автогигант совместно с вузами-партнёрами открывает инженерные классы в школах. Знания, полученные на дополнительных занятиях, помогают добиваться лучших результатов в освоении естественно-научных дисциплин.

«КАМАЗ» является соучредителем Детского технопарка «Кванториум». Эта площадка, оснащённая высокотехнологичным оборудованием, нацелена на дополнительную подготовку детей в области технического творчества. В Набережных Челнах по 17 направлениям занимаются более 2 тыс. детей, а в девяти населённых пунктах РТ педагоги этого учреждения проводят мероприятия для более 8 тыс. школьников.

Особое внимание уделяется созданию благоприятных условий для занятий детей техническим творчеством. «КАМАЗ» реализует проект многофункционального спортивно-образовательного центра «Техногород». Он стал местом притяжения для увлечённых техникой и спортом детей. Для них открыты учебные лаборатории, мастерские, испытательные трассы. Здесь ребята в полной мере проявляют свои таланты и получают необходимые навыки для дальнейшей профессиональной реализации.

Профессиональная ориентация – важная работа, которая помогает молодым людям найти свой путь в жизни и выбрать профессию, соответствующую их интересам и способностям. Это важная часть устойчивого развития компании и основа для будущих побед.

В рамках цикла мероприятий, приуроченных к 55-летию с начала строительства автогиганта, в молодёжном центре «КАМАЗа» прошла встреча с Героем Социалистического Труда, знаменитым литейщиком Геннадием Баштанюком.

Геннадий Баштанюк – личность для «КАМАЗа» легендарная. За 14 лет своей работы он успел поучаствовать в строительстве литейного завода, монтаже самых современных автоматических линий, заработать авторитет в качестве бригадира высококлассных слесарей-ремонтников. Бригада Баштанюка внесла более 80 рацпредложений по ремонту и наладке сложных гидравлических и пневматических систем.

На встречу с прославленным литейщиком пришли молодые сотрудники заводов и подразделений «КАМАЗа», представители «Российских студенческих отрядов». Геннадий Баштанюк отметил, что много ездит по стране, общается с молодёжью. На таких встречах, по его мнению, нужно доносить до аудитории свои убеждения и делиться опытом, а не просто рассказывать свою биографию. Поэтому с молодыми сотрудниками «КАМАЗа» Геннадий Сергеевич решил поговорить о самом главном – предназначении человека, выборе пути, семейном счастье. При этом гость делился интересными историями из жизни, разбавлял диалог шутками.

«Выбор профессии – самое главное. Это останется с вами на всю жизнь. Те, кто ошиблись со специальностью, поймут это, – подчеркнул Геннадий Баштанюк. – Если это случится поздно, профессионального роста не будет. Нужно как можно раньше определиться со своей специальностью». Он также объяснил, почему пошёл в ремонтники – ещё мальчишкой увлёкся техникой. Свободное время проводил в гараже, где собирал и разбирал мотоциклы.

Также Геннадий Баштанюк ответил на вопросы молодых камазовцев и обсудил с ними самые разные темы. В завершение вечера собравшиеся сделали на память фотографию с Героем Социалистического Труда.

На территории Скопинской промышленной площадки Группы ОАТ, входящей в структуру ПАО «КАМАЗ», подведены итоги конкурса кайдзен-предложений за первое полугодие. В результате семь сотрудников получили вознаграждения, предложенные улучшения позволили сделать процесс работы безопаснее, оперативнее и экономичнее.

Лучшие кайдзен-предложения выбирались в двух группах: среди цехов основного производства, а также среди РСиС, вспомогательных цехов АО «СААЗ». Авторам предложений традиционно присудили первое, второе и третье места. Наиболее отличившиеся идеи, уже реализованные в текущем году, касались улучшений эргономики и организации рабочего пространства, снижения потерь на вспомогательные операции, оптимизации технологических переходов, обеспечения безопасности. Эти изменения приводят к устранению потерь, которые в итоге позволяют повысить производительность труда, поэтому важно вовлечение каждого сотрудника в процесс улучшений. Совокупный экономический эффект от предложений составил около 500 тысяч рублей.

Кайдзен-предложения не только способствуют улучшению производственных процессов, но и формируют культуру непрерывного совершенствования в коллективе. Участие в конкурсе позволяет работникам проявить инициативу и предложить идеи, которые могут значительно повысить эффективность работы. Это создает атмосферу сотрудничества в команде.

Победители конкурса получают не только финансовые вознаграждения, но и право представить свои идеи на уровне всей компании. Это дополнительно стимулирует работников к участию в конкурсе и к постоянному поиску новых решений. Каждое кайдзен-предложение становится вкладом в общий успех компании и её амбициозные цели повышения качества и безопасности производства.