На «КАМАЗе» принято решение активизировать поддержку династий – появятся как материальное вознаграждение, так и другие виды мотивации сотрудников, вносящие большой вклад в развитие компании.

По словам автора проекта «Поддержка трудовых династий», начальника отдела управления персоналом логистического центра Сарии Войновой, определены три категории династий – семейная, трудовая и молодая. Основным критерием при присвоении статуса династии является непрерывный стаж работы на «КАМАЗе». Для семейной династии он должен быть не менее 90 лет, для трудовой – не менее 50, для молодой – не менее 10 лет, но в этой категории важен возраст каждого члена династии – не более 40 лет.

Самая многочисленная категория – семейная династия. В её состав могут входить глава династии (даже если он на заслуженном отдыхе), его супруга, дети, братья, сёстры, их супруги, дети, в том числе усыновлённые, внуки, правнуки. В трудовой династии для подтверждения статуса учитывается трудовой стаж главы семьи, его детей и внуков. В категорию молодых династий могут быть зачислены супруги, состоящие в законном браке не менее года и работающие на «КАМАЗе» более 10 лет. Глава молодой династии определяется по наибольшему трудовому стажу, и, если его ближайшие родственники (братья и сёстры) тоже работают в компании, их вклад будет зачтён в общую семейную копилку.

В подразделениях компании и раньше чествовали династии с большим стажем, но учитывался только стаж членов семьи, работающих на одном заводе. Теперь это почётное звание может получить семья, чьи родственники трудятся как в подразделениях материнской компании, так и на дочерних предприятиях. Другое важное изменение – регулярные материальные выплаты. Ежемесячно они будут начисляться главам трудовой и молодой династий и всем членам семейной династии. Кроме этого предусмотрено премирование всех работающих членов династии к главному камазовскому празднику – Дню машиностроителя.

Что касается Дня любви, семьи и верности, к нему будет приурочен специальный конкурс династий. Планируется определять победителей в номинациях «За преемственность поколений», «Старейшая династия», «За эффективную работу», их главам также будут выплачиваться солидные денежные премии. Династиям будут посвящены фильмы, планируется организация публикаций на разных информационных ресурсах, выпуск серии плакатов. А баннеры с фотографией семьи Гайфуллиных-Сафиных, ставших победителями конкурса Всероссийского семейного форума «Родные – Любимые», уже размещены в разных частях нашего города. Кстати, новая инициатива «КАМАЗа» заинтересовала руководство Набережных Челнов. «Возможно, в перспективе будут организованы городские конкурсы династий, в которых работники компании примут самое активное участие. Вот почему так важно, как можно скорее составить реестр всех камазовских династий: исходя из него будет определяться бюджет этого проекта, – пояснила Сария Войнова. – На данный момент в реестр уже внесено 180 семей. Многие интересуются деталями положения, порядком учёта стажа. Трудовой стаж, а также степень родства будут ежемесячно проверяться специалистом развития персонала, и, если кто-то из родственников захочет сменить место работы, семья рискует проститься с почётным статусом династии».

Для кого-то новое положение станет стимулом зарегистрировать отношения, рассказать своим детям о работе на «КАМАЗе». Под присмотром семьи выпускнику колледжа и института проще будет адаптироваться на предприятии, а пример старших станет ориентиром профессионального роста.

«КАМАЗ-ЛИЗИНГ» напоминает клиентам о программе «Лизинг на 7 лет», по которой можно оформить новые магистральные тягачи КАМАЗ и прицепную технику в составе автопоезда в лизинг длительностью семь лет вместо стандартных пяти.

В рамках программы для партнёров Лизинговой компании «КАМАЗ» доступно страхование КАСКО по ставке 1,6%, первоначальный взнос от 10%, оформление сделки без комиссий, онлайн подписание договора и другие преимущества комплексного предложения «КАМАЗ-ЛИЗИНГа».

«Лизинговая компания «КАМАЗ» расширила возможности финансирования грузового транспорта для бизнеса – срок лизинга может быть до семи лет вместо привычных пяти. Такие условия позволяют нашим клиентам владеть автотехникой КАМАЗ с минимальной ежемесячной финансовой нагрузкой на бюджет предприятия и увеличить экономию на налогах», – отметил генеральный директор АО «Лизинговая компания «КАМАЗ» Андрей Гладков.

Руководители автогиганта встретились со студентами из ДНР и ЛНР, работающими на заводах в рамках Всероссийского студенческого трудового проекта «КАМАЗ».

Встреча прошла в здании генеральной дирекции компании. Со студентами пообщались заместитель генерального директора по безопасности ПАО «КАМАЗ» Сирень Галиакберов, директор департамента трудовых отношений компании Сергей Романюк, консультант замгендиректора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Юрий Авдеев и заместитель прокурора Набережных Челнов, советник юстиции Олег Ульянченко.

Сирень Галиакберов напомнил, что когда-то строящиеся Челны называли городом надежд – здесь давали квартиры, детские сады, создавали условия для жизни молодёжи. «КАМАЗ» сейчас старается создавать для специалистов похожие условия. Для вас открыта дорога, мы с готовностью примем вас у себя. Город вы повидали, на производстве поработали, узнали о наших учебных заведениях и возможностях. Уже есть желающие остаться в городе, это радует», – отметил руководитель.

О возможностях, предоставляемых автогигантом иногородним работникам, подробнее рассказал Сергей Романюк. «У «КАМАЗа» очень широкий соцпакет. О многих льготах вы уже знаете не понаслышке: дотации на питание, на проезд видели в своих расчётных листах. И этим всё не ограничивается, мы стараемся поддерживать и своих работников, и их семьи. Отдельно отмечу, что для иногородних у нас есть арендное жильё. В прошлом году сдался один дом, ещё три по плану введут в эксплуатацию в конце этого года и три – в следующем. Это отличные меблированные квартиры разной площади с чистовым ремонтом, в которых можно жить и семьями. Сумма аренды подъёмная, на порядок меньше, чем снимать жильё в городе. Не так давно мы ввели и вахтовый метод работы: два месяца трудишься, месяц отдыхаешь. Думаю, такой вариант может подойти даже для учащихся», – перечислил Сергей Романюк.

Не оставили без внимания и тех ребят, которые хотят доучиться в родных городах. Связь с автогигантом терять не придётся, ведь на территориях ЛНР и ДНР открываются автоцентры «КАМАЗ», в которых примут желающих поработать. Студенты со своей стороны предложили волонтёрскую помощь при приёме гуманитарных грузов от «КАМАЗа» – автогигант новым территориям помогает регулярно. Обсудили на встрече и будущие мероприятия. Студенты изъявили большое желание побывать в НТЦ и «КАМАЗ-мастере» – экскурсию им пообещали провести в ближайшее время. Также они посетят картодром: спорту «КАМАЗ» уделяет огромное внимание.

«КАМАЗ» принял участие в десятом Международном военно-техническом форуме «Армия-2024», который прошел в конгрессно-выставочном центре «Патриот» в Кубинке (Московская область). В рамках мероприятия компания представила актуальные для отрасли образцы техники.

Форум «Армия» проводится уже более десяти лет. В этом году его формат был обновлён и оптимизирован, а программа мероприятий была построена c акцентом на деловой характер и выполнение задач специальной военной операции. В мероприятии приняли участие заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» – директор по развитию Ирек Гумеров, заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по специальным программам Александр Шевченко, заместитель генерального директора по продажам и сервису Андрей Чурсин, генеральный директор Внешнеторговой компании «КАМАЗ» Василий Цыганов, главный конструктор – директор Научно-технического центра Евгений Макаров, другие руководители. Также в ходе форума топ-менеджеры компании провели ряд деловых переговоров по вопросам перспективного сотрудничества и поставок продукции.

В экспозиции «КАМАЗа», развёрнутой на выставочной площадке форума «Армия-2024», демонстрировались востребованные в военной сфере образцы спецтехники, включая перспективное семейство бронированных автомобилей «АМН-Б». Оно было разработано инженерами «КАМАЗа» для подразделений, выполняющих задачи непосредственно в зоне боевых действий.

Так, на стенде был представлен бронированный автомобиль многоцелевого назначения с кабиной повышенной вместимости и бортовой платформой КАМАЗ-4385ПВ (АМН-БПВ, 4х4). Среди его преимуществ – баллистическая защита личного состава и противоминная защита, боестойкие колёса, обеспечивающие возможность движения при боевых повреждениях колёс до 50 км. Также имеется возможность установки противокумулятивных экранов. На выставке можно было ознакомиться и с другими модификациями модели – бронированным автомобилем многоцелевого назначения с бортовой платформой и с опорно-поворотным кольцом КАМАЗ-4385 (АМН-Б, 4х4), а также с бронированным автомобилем с бортовой платформой и с люком КАМАЗ-4385 (АМН-Б 4х4).

Такими же преимуществами, как у КАМАЗ-4385 ПВ, обладает и другой экспонат, также являющийся представителем нового семейства, – бронированный автомобиль многоцелевого назначения для перевозки опасных грузов КАМАЗ-5385П3 (АМН-Б ДОПОГ, 6х6). При этом в нём предусмотрена как защита перевозимых грузов (ракет, боеприпасов), так и основных узлов и агрегатов. Помимо этого, на стенде была представлена модель КАМАЗ-5385 ДК с двухрядной кабиной (АМН-БДК 6х6).

К слову, автомобили КАМАЗ были представлены и в экспозиции Главного бронетанкового управления Министерства обороны, с которым автогигант успешно взаимодействует много лет. Вниманию посетителей были представлены такие модели, как КАМАЗ-5350 МБ, КАМАЗ-5350 М, КАМАЗ-53501 М, КАМАЗ-6350 МБ, КАМАЗ-6350 М, а также КАМАЗ-4350 М и КАМАЗ-65221 с бронированной кабиной. Демонстрируемая здесь техника доказала свою актуальность в условиях проведения специальной военной операции. Более того, специалисты «КАМАЗа» усовершенствовали семейство «Мустанг-М»: была проведена модернизация автомобилей многоцелевого назначения с реализацией требуемого уровня защищённости и повышения тягово-динамических характеристик.