На заседании инвестиционного комитета «КАМАЗа» подведены итоги реализации молодёжных проектов в 2020 году.

По словам директора департамента проектного и инвестиционного управления Михаила Плехова, реальный эффект от идей, воплощённых молодыми работниками «КАМАЗа», почти в восемь раз превысил сумму вознаграждения. Так, по сравнению с предыдущим годом, продуктивность работы значительно выросла: в 2019 году было реализовано 11 проектов с доказанной эффективностью 3 млн 636 тыс. рублей, а в 2020-м отдача от восьми идей составила 8 млн 868 тыс. рублей. Впервые по итогам работы в 2020 году был организован конкурс молодёжных проектов, в котором победила команда автомобильного завода – молодые камазовцы разработали и изготовили стенд для проверки и ремонта контроллера и тестирования программ.

На заседании были утверждены и направления для дальнейшего продвижения молодёжных проектов. Топ-менеджмент уделяет особое внимание развитию инициативы – реализованных производственных проектов должно быть больше, особенно поощряется участие в движении молодых рабочих. «Этому будет способствовать разработка инструкции «Порядок реализации молодёжных проектов в группе технологической цепочки «КАМАЗа» - новый документ сейчас на согласовании. Размер премии за командную работу планируется увеличить с 200 до 500 тыс. рублей. Расширить число участников проектного движения призвано и решение инвестиционного комитета о повышении возрастного ценза до 35 лет, принятое в прошлом году», – пояснила ведущий специалист отдела администрирования проектов Вероника Бессонова.

Уже начался цикл онлайн-встреч Михаила Плехова с руководителями подразделений «КАМАЗа», на которых он рассказывает о порядке реализации молодёжных проектов. На них побывали более 80 человек. Есть и первые результаты – появилась идея создать архив реализованных проектов, куда может заглянуть каждый желающий. На следующей встрече её участники получат ссылку на хранилище реализованных идей.

На заводе двигателей «КАМАЗа» прошёл День открытых дверей. Мероприятие посетили почти 70 детей и их родителей.

В рамках мероприятия собравшимся показали фильмы о «КАМАЗе» и заводе двигателей, а также организовали викторину для детей. С молодым поколением пообщались замдиректора по персоналу Владимир Естюнин и председатель профкома Хаким Мингалимов.

После инструктажа по технике безопасности и правилам передвижения по территории завода под руководством гидов все отправились на арматурно-сборочное производство. Экскурсию провели начальник отдела надёжности Олег Захаров, начальник бюро технологического отдела АСП Мирзанур Хабибуллин, инженер-технолог Денис Шишкин: специалисты рассказали много интересного о том, как всё устроено и работает.

Ребята увидели сборочные конвейеры, новый конвейер сборки, стыковки и окраски двигателей Р6, прошли весь путь от установки блока цилиндров на линию до снятия силового агрегата перед отправкой на станцию испытания. Затем экскурсанты разошлись по рабочим местам своих родителей, где получили мастер-классы уже от своих мам и пап.

На память о встрече дети получили книги о «КАМАЗе». Также для них организовали чаепитие в заводской столовой.

На «КАМАЗе» сформирована команда для участия в X Международном молодёжном промышленном форуме «Инженеры будущего-2021», который пройдёт с 25 июня по 5 июля в Тульской области.

На 16 вакантных мест заявки подали 26 молодых работников компании. Отбор состоялся на информационной встрече. Каждый из соискателей должен был провести самопрезентацию, предложить варианты деловой программы, которую организует камазовская делегация, и идеи для участия в конкурсе социально значимых проектов. Организатор конкурса – Федеральное агентство по делам молодёжи – обозначил девять направлений. Максимальная сумма гранта – 1,5 млн рублей. В команду были включены представители практически всех подразделений «КАМАЗа», а также дочерних обществ: «КАМАЗ-Инжиниринг» и ОАТ.

На площадке форума традиционно организуется уникальная образовательная программа. Её готовят корпоративные университеты, предприятия промышленного комплекса, а также ведущие вузы страны. Участвуя в лекциях, семинарах, круглых столах, проектах представители предприятий повышают свой личный и командный рейтинг.

Многофункциональный спортивно-образовательный центр «Техногород», созданный при партнёрстве ПАО «КАМАЗ» и НП «КАМАЗ-Автоспорт», подвёл итоги первого учебного полугодия.

В конце января текущего года состоялась презентация учебной программы образовательного центра «Техногород», а уже 1 февраля началось обучение для 120 учащихся из камазовских подшефных среднеобразовательных школ №№38, 42 и 58 г. Набережные Челны.

За пять месяцев школьники ознакомились с образовательными программами проекта по техническому профилю. Так, четвероклассники из СОШ №38 изучали 3D-моделирование автокомпонентов, картографию и транспортные маршруты. Учащиеся седьмых-восьмых классов СОШ №42 познавали азы виртуальной и дополненной реальности (VR и AR) для автокомпонентов и программирование микроконтроллерной техники. Кроме того, для них и их коллег из СОШ №58 преподаватели технопарка «Кванториум» провели обучение по программированию для умного города на языке С++.

Помимо обучения ребята принимали активное участие в различных проектах «Техногорода». Один из них – Большой технологический хакатон, где ребята, разбившись на группы, решали технологические задачи: моделировали, собирали схемы, программировали, искали страны, ставили геометки и многое другое. По его результатам 38 человек стали победителями и призерами.

Несмотря на начало лета учащиеся «Техногорода» не уходят на каникулы. В ближайшее время им предстоит поучаствовать в важных республиканских конкурсах технического творчества – «Кванториаде» и «Инженериаде».