Super User
Филиал «КАМАЗ-ЛИЗИНГа» в Санкт-Петербурге совместно с официальным дилером «КАМАЗа» ООО «Техцентры Сотранс» передал в лизинг 15 флагманов российского автопроизводителя КАМАЗ-54901 и 105 седельных тягачей КАМАЗ-5490 NEO клиенту из Ленинградской области ООО «СПБ-Транс».
Переданные в лизинг ООО «СПБ-Транс» автомобили КАМАЗ-54901 оснащены широкой кабиной (2500 мм), двумя спальными местами и абсолютно ровным полом. Грузовики оборудованы новым рядным 6-цилиндровым двигателем KAMAЗ Р6 мощностью 450 лошадиных сил, автоматизированной 12-ступенчатой коробкой передач ZF Traxon с расширенным функционалом для водителя и задним мостом Daimler со сниженным передаточным отношением для экономии топлива.
Седельные тягачи КАМАЗ-5490 NEO ориентированы как на межрегиональные, так и на международные перевозки. Высокие эксплуатационные характеристики КАМАЗ-5490 NEO обеспечиваются экономичным двигателем Daimler OM457LA («Евро-5») мощностью 401л.с., коробкой передач ZF, ведущим гипоидным мостом Daimler HL6, системой круиз-контроля, цельнометаллокордными бескамерными шинами и комплектом аэродинамических обтекателей кабины и шасси.
Новый партнёр Лизинговой компании «КАМАЗ» ООО «СПБ-Транс» приобрёл современную грузовую автотехнику в лизинг для успешного развития основной деятельности - перевозки грузов по всей России.
Напомним, что сегодня представительство «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» в Санкт-Петербурге предлагает клиентам весь спектр лизинговых услуг: лизинг автотехники КАМАЗ и оборудования для сервисных центров по программам от производителя.
Подробнее с предложениями «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» можно ознакомиться на сайте www.kamazleasing.ru.
Корпоративный университет ПАО «КАМАЗ» запустил внутрикорпоративный Чемпионат по стратегии управления бизнесом Global Management Challenge для руководителей, зачисленных в резерв управления.
Участниками Чемпионата стали 72 руководителя начального, среднего и высшего звена управления подразделений и организаций ПАО «КАМАЗ», зачисленные в резерв управления. Из их числа организаторы сформировали команды, которые в итоге пройдут три конкурсных этапа.
Чемпионат Global Management Challenge – это бизнес симулятор, в рамках которого участники становятся топ-менеджерами виртуальной компании с одинаковыми стартовыми показателями. Они самостоятельно разрабатывают стратегию и принимают управленческие решения в прямой конкуренции друг с другом на одном виртуальном рынке по всем направлениям деятельности компании.
Весь игровой процесс проходит на специально созданной платформе, разработанной контрагентом «КАМАЗа» – фирмой «Лабиус». Здесь же на платформе происходит оценка инвестиционной привлекательности виртуальной компании на основе принимаемых командами решений. На решение каждого игрового периода участникам отводится ограниченное время.
По итогам каждого периода (игрового квартала) проводятся онлайн-вебинары с анализом результатов игры. Таким образом, при решении предложенного организаторами кейса участники смогут развить как личные, так и бизнес-навыки, которые помогут им в дальнейшей работе.
Итоги Чемпионата будут подведены 25 декабря. Победителем станет команда, предложившая наилучший вариант антикризисного менеджмента и показавшая наибольшую инвестиционную привлекательность компании.
Каждый участник команды-победителя получит сертификат на обучение в 2021 году в размере 50 тыс. рублей. Кроме того, при желании лучшая команда сможет принять участие в полуфинале национального чемпионата Global Management Challenge.
В канун наступающего 2021 года и январского корпоративного отпуска генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин обратился к работникам компании с речью:
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
Считанные дни отделяют нас от главного праздника в году. В преддверии Нового года мы традиционно подводим итоги, строим планы, соотносим их с тем, что уже сделано, и готовимся к новым свершениям.
По итогам 2020 года ожидаемые продажи грузовых автомобилей КАМАЗ составят около 36,5 тыс. штук, в том числе на внутреннем рынке будет реализовано 32,2 тыс. грузовых автомобилей, на экспорт отправлено около 4,3 тыс. единиц. Финансовый результат так же прогнозируется неплохим: мы планируем закончить год с выручкой более 200 млрд рублей.
В уходящем году наш коллектив работал над многими проектами. Мы укрепили свои позиции на рынке Москвы поставками электробуса КАМАЗ-6282. Мы освоили производство автомобилей КАМАЗ-5490 NEO на СПГ с двумя криобаками. Многое сделано в рамках развития беспилотной техники. Нельзя не сказать и о нашем флагмане – магистральном тягаче КАМАЗ-54901. Ещё несколько лет назад его существование воспринималось, как мечта. Сегодня она сбылась. Более того, нам удалось создать премиум-автомобиль, который имеет одни из лучших показателей по топливной экономичности среди конкурентов «Большой семёрки».
Всё это достигнуто на фоне пандемии коронавируса, которая стала настоящим испытанием на эффективность системы управления и сплочённость камазовского коллектива.
Дорогие камазовцы! Искренне благодарю вас за солидарность, за глубокое чувство ответственности за «КАМАЗ». Благодарю вас за неизменную готовность отстаивать интересы компании, быть вместе с ней и в дни торжеств, и в пору испытаний! Спасибо вам за то, что мы завершаем этот сложный год с хорошими производственными результатами! Учитывая всё вышеизложенное, руководством компании принято решение премировать коллектив премией в размере тарифа (оклада).
Впереди праздники и корпоративный отпуск – можно отвлечься от производственных задач и дел, пообщаться в семейном, дружеском кругу, зарядиться позитивными эмоциями. И в то же время это хорошая возможность поразмышлять над жизненными ценностями и ценностями корпоративными, камазовскими, которые мы сейчас обсуждаем. «КАМАЗ» – это Клиенты, Активность, Мастерство, Адаптивность, Забота. За каждой из пяти этих букв таится глобальная ценность, в каждой из них сокрыт глубокий смысл.
Желаю вам отлично отдохнуть, и тогда, с хорошим настроением, уже в новом 2021 году будут легче решаться задачи и достигаться цели, а задач и целей у нас немало. Уверен, позитивный настрой и набранный темп работы мы перенесём и на следующий год. Потребители ждут нашу продукцию, и мы приложим максимум усилий, чтобы выполнить показатели, намеченные в бизнес-плане на 2021 год.
Поздравляю вас с наступающим Новым годом! Здоровья вам и вашим близким, счастья, благополучия, исполнения сокровенных желаний. В новогоднюю ночь предлагаю поднять бокалы за успех в 2021 году – во всех сферах нашей жизни, во всех наших проектах ради общего благополучия!
Необходимо отметить, что на премирование камазовцев, о котором объявил в своём обращении генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, выделено более 550 млн рублей.
ООО «Димитровградский автоагрегатный завод» (ООО «ДААЗ»), предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», стало призёром регионального этапа федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с 2000 года в целях привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, совершенствования форм социального партнёрства в организациях. ООО «Димитровградский автоагрегатный завод» стал призёром в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности». Участие в региональном этапе конкурса позволило компании продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнёрства.
В прошлом году «ДААЗ» также принимал участие в этом конкурсе, тогда компания стала победителем в номинации «За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы». В этот раз жюри отметило системность социальных инвестиций и организацию благотворительной деятельности компании.
«Руководство нашей компании понимает важность человеческого капитала, контролирует реализацию стратегии в сфере подбора и развития персонала. Мы стремимся максимально соответствовать высоким требованиям ведения бизнес-процессов. Взаимодействие компании и сотрудников строится на принципах социального партнёрства и взаимной ответственности», – рассказала заместитель директора по персоналу –начальник отдела по работе с персоналом ООО «ДААЗ» Татьяна Косова.
Она также отметила, что в этом году роль крупного бизнеса в благотворительности возросла в разы. И это не просто корпоративная социальная ответственность, это возможность оказать реальную помощь тем, кто в этом нуждается. В числе реализованных «ДААЗом» проектов – работа с подшефным муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя школа №9» и с Ассоциацией по социальной поддержке неработающих пенсионеров предприятий промышленной площадки Димитровградского автоагрегатного завода.