ПАО «КАМАЗ» посетила делегация Банка ВТБ во главе с заместителем президента – председателя правления ВТБ Георгием Горшковым.

Визит на автогигант организован в рамках делового сотрудничества с банками-партнёрами. В ходе ознакомительной экскурсии члены делегации посетили финишное производство «КАМАЗа» – автомобильный завод, где ознакомились с процессом сборки автомобилей КАМАЗ. Затем гости приняли участие в тест-драйве автотехники, прошедшем на научно-исследовательской площадке Научно-технического центра компании. Также представители ВТБ побывали в музее НП «КАМАЗ-Автоспорт», где ознакомились с историей легендарной команды «КАМАЗ-мастер».

В завершение визита состоялись деловые переговоры по дальнейшему перспективному сотрудничеству. Стороны обсудили вопросы ипотечного кредитования работников ПАО «КАМАЗ», в том числе в рамках программы «Стимул», стартовавшей в июне 2024 года. Также участники переговоров обсудили развитие программы лояльности для «зарплатных» сотрудников ПАО «КАМАЗ».

В среду, 18 сентября, прошла XVII отчётно-выборная профсоюзная конференция Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ».

В работе конференции приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, председатель Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ Андрей Фефелов, зампредседателя Федерации профсоюзов РТ Марат Гафаров и делегаты конференции. Также здесь присутствовали почётные ветераны: возглавлявший на протяжении 30 лет профсоюзную организацию «КАМАЗа» Гумер Нуретдинов и Герой Социалистического труда, профсоюзный деятель Геннадий Баштанюк.

С отчётным докладом по итогам работы профкома за период с 2019 по 2024 гг. выступил председатель ОППО ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов. «Отчётный период характеризовался масштабными политическими, экономическими и социальными изменениями в стране. Несмотря на сложности, профсоюзной организации удалось не только продолжить работу, но и развиваться. В результате слаженных усилий количество первичных профсоюзных организаций, входящих в состав ОППО ПАО «КАМАЗ», увеличилось до 57», – отметил Ильдар Шамилов. Также за отчётный период было создано пять новых профсоюзных организаций – как на челнинской площадке, так и в других городах России. Общее число членов профсоюза достигло почти 70 тысяч человек. Сегодня профсоюзное членство на «КАМАЗе» составляет более 75%.

Результатом системной работы стала разработка Стратегии развития ОППО ПАО «КАМАЗ» на 2023–2025 годы. Одно из важных направлений деятельности профсоюзов – регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнёрства. Благодаря выполнению обязательств Колдоговора, средняя зарплата персонала выросла с 41 366 рублей в 2019 году до 91 945 рублей по итогам 8 месяцев 2024 года.

За отчётный период на «КАМАЗе» были заключены два коллективных договора на 2019–2021 и 2022–2024 годы. Расходы на социальные льготы, услуги и гарантии для персонала выросли с 908,3 млн рублей в 2019 году до 2,3 млрд рублей в 2024 году, а затраты на одного работника увеличились с 27 до 77 тысяч рублей. Для детей сотрудников «КАМАЗа» было приобретено почти 10 000 путевок в лагеря «Солнечный» и «Крылатый». По программе «Мать и дитя» с 2019 года 712 работников с детьми получили лечение в санатории-профилактории «КАМАЗ». С 2023 года профсоюзный комитет организовывает отдых детей камазовцев в лагерях на черноморском побережье. Уже 179 детей провели часть своих летних каникул в лагерях «Глобус» и «Витязево».

Здоровье персонала – это важнейший ресурс любой компании. На лечение в клинику-санаторий «Набережные Челны» было направлено более 9500 человек. В пансионате «Приморье» в городе Геленджик с 2019 года отдохнули и поправили свое здоровье 4 480 камазовцев. Более 2000 ветеранов ВОВ, тружеников тыла и пенсионеров «КАМАЗа» получили бесплатные путевки в клинику-санаторий «Набережные Челны». Улучшились условия труда для более чем 21 000 работников, а затраты на охрану труда одного сотрудника выросли с 61 до 81 тысячи рублей.

Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил роль профсоюзной организации и поблагодарил профлидера за совместную работу. «Наша профсоюзная организация делает значительные успехи, расширяя географию и пополняя свои ряды новыми членами из числа камазовцев, оказывая им, со своей стороны, разностороннюю поддержку и внимание. Пропаганда спортивного образа жизни, культурно-массовые мероприятия, поддержка и удовлетворение творческих потребностей молодёжи – всё это объединяет камазовцев в неформальной обстановке и укрепляет их отношения в производственной сфере», – сказал Сергей Когогин. Он подчеркнул, что за последние пять лет компания успешно развивалась, несмотря на сложные условия. Благодаря слаженной совместной работе получилось не только удержать свои позиции, но и продолжить рост.

Делегаты единогласно признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной, а председателем ОППО ПАО «КАМАЗ» переизбрали действующего профлидера – Ильдара Шамилова. В ходе конференции также были избраны новые составы профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации и других выборных органов. Завершилась конференция награждением профсоюзных активистов.

Сотрудники тольяттинской промышленной площадки Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») прошли повышение квалификации по программе «Специалист по управлению персоналом».

Ведущие специалисты отделов управления персоналом АО «Мотор-Супер» и АО «ВИС» прошли повышение квалификации по программе «Специалист по управлению персоналом», организованной при поддержке Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области. В процессе обучения слушатели получили новые знания и отработали новые техники в области управления командой.

Участники программы активно обсуждали современные тренды в управлении человеческими ресурсами, что позволило им лучше понять актуальные вызовы, стоящие перед отраслью. В ходе семинаров и практических занятий специалисты обменивались опытом, делились успешными кейсами по оптимизации процессов рекрутинга и адаптации новых сотрудников. Это способствовало не только углублению теоретических знаний, но и созданию сети профессиональных контактов, важных для дальнейшего развития в сфере HR.

Ключевым моментом обучения стало внимание к мотивации и удержанию персонала, что в условиях высокой текучести кадров стало особенно актуально. Эксперты подчеркивали важность формирования корпоративной культуры и создания комфортной рабочей среды, способствующей продуктивности и лояльности сотрудников. Участники получили практические рекомендации по внедрению механизмов обратной связи и работы с карьерным развитием.

Завершая обучение, слушатели отметили значимость программы для повышения их квалификации и готовности к новым вызовам. Программа оказалась важным шагом в подготовке компетентных специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами в условиях динамично меняющегося рынка труда.

В департаменте качества компании объявили старт двум традиционным ежегодным конкурсам – «Качественная игра» и «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ».

Сроки проведения «Качественной игры» – со 2 сентября по 31 октября. На онлайн-конкурс приглашаются команды в составе пяти человек от подразделения или организации. Всего участников ожидают три этапа. В первом, творческом, нужно изготовить стенгазету на ватмане формата А1 по направлению качества. Второй этап – тест на знание понятий и определений по той же тематике, а третий – интеллектуальный. Задания участники будут получать в форме скайп-совещаний с организаторами. Конкурс пройдёт в командном зачёте.

Что касается заочного конкурса «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ», то в нём предусмотрено три номинации. В первой участвуют руководители высшего, среднего и начального звена управления подразделений ПАО «КАМАЗ», во второй – линейные руководители среднего и начального звена, работающие в основном производстве, в третьей – аудиторы СМК, продукта и процессов (департамента качества и основных заводов). Участникам необходимо подготовить пакет документов. В него входит представление, в котором указывается опыт работы, ключевые компетенции, согласие работника на обработку персональных данных, подробная информация по реализованным проектам с подтверждающими документами, а также прикладывается отзыв руководителя. Победителями признаются лучшие три претендента в первой и во второй номинациях, а также два лучших претендента в третьей. Они награждаются дипломами и денежными премиями.