В июле на Тутаевском моторном заводе, дочернем предприятии «КАМАЗа» в Ярославской области, была выпущена 20-тысячная автомобильная лебёдка.

Автомобильную редукторную лебёдку Тутаевский моторный завод выпускает с 2020 года. Производство нового для ПАО «ТМЗ» вида продукции было передано с «НЕФАЗа», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкортостане. За четыре года работники ТМЗ полностью освоили выпуск новой продукции и достигли высокого уровня её серийного производства, изготовив к этому дню уже более 20 тысяч лебёдок. Темпы производства этой продукции растут. Так, коллектив участка сборки лебёдки с ноября прошлого года произвёл более 5 тысяч лебёдок 4310. К слову, сейчас эта продукция особенно востребована, поскольку способствует решению вопроса импортозамещения.

Кроме того, расширен модельный ряд лебёдок. С апреля началась поставка на «КАМАЗ» нового вида тяговых лебёдок ЛТ 100 усилием не менее 8 тонн. Проведены ресурсные испытания опытного образца тяговой лебёдки модели 530 усилием 25 тонн. Напомним, освоение производства этого вида лебёдки в ПАО «ТМЗ» ведётся в рамках государственной программы «Импортозамещение». Автомобильными лебёдками 530 с гидравлическим приводом будут оснащаться седельные тягачи КАМАЗ.

Как отметил главный инженер ПАО «ТМЗ» Владимир Щаников, новые автомобильные гидравлические лебёдки с редуктором планетарного типа производства Тутаевского моторного завода заменят лебёдки иностранных производителей на автомобильных шасси КАМАЗ, а в перспективе и на другой дорожной и строительной технике. В планах завода в этом году изготовить 190 тяговых лебёдок модели 530 и отправить для комплектации автомобилей ПАО «КАМАЗ», а также кораблей, бульдозеров и специальной техники. С 2025 года объём выпуска 530-й лебёдки и её модификаций должен составить 600 штук в год.

Работой по замене на автомобильных шасси лебёдок иностранного производства коллектив дочернего предприятия «КАМАЗа» занят с 2022 года. Цель – насыщение рынка, удовлетворение запросов отечественных потребителей.

Указом раиса Республики Татарстан генеральный директор АО «Лизинговая компания «КАМАЗ» Андрей Гладков награждён медалью РТ «За доблестный труд». Награда вручена лично раисом Республики Татарстан Рустамом Миннихановым на Совете директоров ПАО «КАМАЗ».

Андрей Гладков окончил Камский государственный политехнический институт, а также Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Работал в центральной бухгалтерии «КАМАЗа», с 2003 года – в АО «Лизинговая компания «КАМАЗ». Занимал должности начальника отдела, заместителя генерального директора по экономике и финансам, директора по спецпроектам. С 2017 году по настоящее время Андрей Гладков является генеральным директором АО «Лизинговая компания «КАМАЗ». На его счету – ряд почётных наград, которых он был удостоен за большой вклад в развитие отечественного машиностроения и многолетний плодотворный труд.

Напомним, «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» работает на рынке лизинга с 2002 года. Компания при производителе финансирует в лизинг только грузовую автотехнику на шасси КАМАЗ.

Дочерняя компания «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» – и Московский политехнический университет подписали соглашение о сотрудничестве.

Подписание соглашения состоялось в Москве в ходе заседания круглого стола Центра карьеры и трудоустройства Московского Политеха. Свои подписи под документом поставили генеральный директор ООО «СЭТранс» Сергей Болдырев и ректор Московского политехнического университета Владимир Миклушевский.

В соответствии с соглашением планируется разработка и реализация на базе Московского политехнического университета совместных образовательных программ, отвечающих актуальным потребностям ООО «СЭТранс» в квалифицированных инженерно-технических кадрах, а также участие экспертов компании в организации и курировании проектной деятельности студентов. Предполагается, что студенты Политеха в рамках учебного плана будут работать над реальными проектами, внедряемыми в ООО «СЭТранс».

«Наше индустриальное партнёрство с Московским Политехом поможет студентам приобрести необходимые практические навыки и компетенции, а нам – закрыть потребности в дефицитных кадрах, в частности в специалистах в области электротранспорта. К тому же, это наиболее прогрессивное и активно развивающееся направление городского пассажирского транспорта», – пояснил генеральный директор «СЭТранс» Сергей Болдырев.

Подписание документа о сотрудничестве состоялось одновременно с проведением Дня открытых дверей вуза в поддержку приёмной кампании 2024 года. В своём выступлении на официальной части мероприятия глава «СЭТранса» призвал абитуриентов поступать в Московский Политех, мотивируя их собственным примером: руководитель тоже окончил политехнический вуз. «Выпускник Политеха легко найдёт себе работу по душе и применит свои знания в самых разных отраслях – транспорте, строительстве, промышленности», – подчеркнул Сергей Болдырев. Он пожелал поступающим ребятам сделать правильный выбор места учебы и заранее задуматься о дальнейшей карьерной траектории.

ООО «СЭТранс» – это сервисная компания, специализирующаяся на техническом обслуживании и ремонте современной городской пассажирской техники производства ПАО «КАМАЗ» (электробусов и автобусов), а также ультрабыстрых зарядных станций. Дочерняя компания «КАМАЗа» входит в число крупных работодателей Московского региона и обслуживает три четверти всего столичного электробусного парка.

За первые два летних месяца в ООО «Автосвет» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру ПАО «КАМАЗ») прошли практику 30 студентов средних профессиональных учебных заведений.

Студенты Димитровградского технического колледжа, Димитровградского технико-экономического колледжа, Димитровградского техникума профессиональных технологий имени Героя Советского Союза М.С. Чернова не просто проходили практику, а были трудоустроены на летний период в ООО «Автосвет». Наставники и кураторы активно поддерживали ребят, делясь опытом и знаниями, что позволило практикантам быстрее адаптироваться к производственной среде. Учащиеся участвовали в реальных проектах, что позволило им не только приобрести практические навыки, но и развить командный дух и профессиональные качества, необходимые для дальнейшей успешной работы в индустрии.

Кроме того, в ООО «Автосвет» осуществлялась регулярная оценка работы студентов. Каждый студент получил обратную связь от наставника. Молодые специалисты могут рассчитывать на трудоустройство в компанию, что создаёт дополнительную мотивацию для студентов.