На «КАМАЗе» подготовили традиционные новогодние наборы для детей сотрудников компании.

По итогам конкурса среди поставщиков сладких новогодних подарков комиссия в составе представителей различных служб и профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ», рассмотрев все варианты, в качестве победителя выбрала ООО «Подарика» (г. Тольятти).

В этом году для детей сотрудников «КАМАЗа» заказано свыше 15 тысяч новогодних подарков. Стоимость одного экземпляра – 1000 рублей. Новогодний набор получат дети в возрасте до 14 лет включительно, при этом подарки полностью оплачивает компания.

В этот раз ребята получат яркую сумку-шоппер, на которой изображен символ наступающего года – змея. В ней – настольный 3D светильник-ночник из безопасного оргстекла, который можно разрисовать специальным маркером, идущим в комплекте. При этом рисовать можно с двух сторон светильника, а все надписи легко стираются. Также в наборе – «Ёлочный шар под раскраску» с использованием фирменного персонажа КАМАЗика. Это новогоднее ёлочное украшение предназначено для раскраски красками и фломастерами. Кроме того, в состав подарка входят развивающие плакаты «Дай ответ» (игры, задания и головоломки с тематикой ПАО «КАМАЗ»), скретч блокнот «Новогодний» и кондитерский набор.

Особые новогодние подарки компания подготовила для самых маленьких: они получат саквояж с игрушками, рассчитанными на возрастную категорию от 0 до 1 года. В наборе – яркие мини коврики для ванны, которые способствуют развитию моторики и творческого мышления малыша, развивающие игрушки «Шуршалка. КАМАЗик» и «Пазл» №1, а также кондитерские изделия, разрешённые на первом году жизни ребёнка.

В рамках профориентационной работы представители дочерней компании «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» посетили Московский автомобильно-дорожный колледж им. А.А. Николаева и Московский Политехнический университет.

ООО «СЭТранс» продолжает вести активную профориентационную работу с учащимися колледжей и высших учебный заведений. Так, компания представила свой стенд в рамках «Карьерного марафона», который проходил в Московском Политехническом университете. Студенты технических направлений смогли узнать, какие специалисты нужны сервисной компании «КАМАЗа» и как успешно совмещать работу и учебу. Желающие попробовать свои силы в области сервиса высокотехнологичного транспорта оставили контакты и резюме для записи на демо-собеседование. Также «СЭТранс» представила обучающимся самый первый электробус, выпущенный ещё в 2016 году.

С аналогичной программой сотрудники «СЭТранса» посетили Ярмарку вакансий в Московском автомобильно-дорожном колледже им. А.А. Николаева. Компания заинтересована в молодых специалистах среднего технического образования и рабочих профессий. В ходе встречи спикер рассказал учащимся о предприятии, вакансиях, условиях работы и возможностях карьерного роста.

«Стараемся создать комфортные условия: график работы составляем с учётом занятости студента, обучаем и наставляем во время всего обучения, рассказываем о карьерных возможностях в нашей компании. Когда приходят амбициозные и идейные ребята, всегда к ним прислушиваемся. Ожидаем, что по итогам встреч пополним нашу команду молодыми специалистами», – рассказал руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин.

Кроме того, студентов Московского политеха и учащихся МАДК пригласили присоединиться к экскурсии на закрытые производственные участки в электробусных автопарках Москвы.

В логистическом центре определили лучшего водителя погрузчика. Эта профессия – одна из ключевых: от мастерства и опыта водителей погрузчика зависит оперативная поставка в цеха необходимых заготовок и комплектующих, а значит, и ритм главного сборочного конвейера «КАМАЗа».

Конкурс профмастерства проводили на площадке цеха транспортно-складских работ логистического центра в субботу, чтобы не нарушать ритм работы производства. Восемь конкурсантов, делегированных с разных участков цеха, сначала отвечали на вопросы теоретического теста. Выбрать правильный ответ из нескольких вариантов помогли знания охраны труда, правил эксплуатации электрокаров, погрузчиков, тягачей и ричтраков. Ограничений по времени не было, но за неверные ответы начислялись штрафные секунды, которые влияли на итоговый результат.

При выполнении практического задания комиссия сначала оценила «разминку» – проведение водителем погрузчика ежесменного технического обслуживания. На трассе конкурсанты «змейкой» подъезжали к зоне хранения, составляли из тары штабеля и перемещали их. При этом особенно важна была аккуратность и обеспечение безопасности. Водителям при выполнении производственных заданий часто приходится маневрировать, поэтому испытание не составило для них особого труда, главное – держать эмоции под контролем. Аккуратность, точность и внимание понадобились и при прохождении этапа «баскетбол». Забросить мяч в сетку корзины удалось не всем.

Самой быстрой оказалась Зинаида Стахеева из бригады обслуживания производства подсборки и сдачи автосборочного производства ЦТСР, прошедшая дистанцию за 6 минут 43 секунды. В логистическом центре Зинаида трудится более девяти лет. Всего шесть секунд уступил ей Разиф Минахметов, занявший второе место, «бронза» у Резеды Семёновой.

Все призёры награждены памятными подарками. Руководство подразделения планирует сделать этот конкурс традиционным, так что в следующем году у водителей будет шанс снова проверить уровень своей подготовки.

На «КАМАЗе» организованы выездные медосмотры без отрыва от производства, при участии мобильных медицинских бригад врачей-специалистов.

Камазовцам, которым необходимо пройти диспансеризацию, теперь не приходится терять время в очередях в поликлиниках. Сделать медицинские осмотры в рамках диспансеризации максимально доступными для жителей республики поручил раис Татарстана Рустам Минниханов. На «КАМАЗе» оперативно составили списки, предстояло решить главную задачу – провести качественные медосмотры руководителей, специалистов и служащих, так как они не включены в обязательную программу промышленной диспансеризации.

Модули со всем необходимым оборудованием и специалистами доставляются к порогу подразделения. К примеру, на днях «Мобильная поликлиника» городской больницы №5 завершила приём работников генеральной дирекции «КАМАЗа». В «мобильной поликлинике» можно пройти все обследования и получить консультацию врача-терапевта за 20-40 минут. Если у камазовца выявлены проблемы со здоровьем, он направляется на второй этап диспансеризации в лечебно-профилактическое учреждение.

После приёма сотрудников генеральной дирекции модуль отправится на литейный завод, а затем на ремонтно-инструментальный. С результатами обследования можно будет ознакомиться через две недели после прохождения диспансеризации.