На заводе двигателей прошла стратегическая сессия по решению задач и разработке мероприятий, направленных на обеспечение выполнения бизнес-плана 2023 года. В перспективе – производство силовых агрегатов с суточным темпом в 180 двигателей.

С докладами выступили руководители производственных цехов и вспомогательных подразделений. Они обозначили узкие места и проблемные направления с возможными вариантами их решений: вопросы касались персонала, оборудования, инструмента, логистики. Директор завода Сергей Снарский и председатель КРПС Игорь Малясёв, комментируя выступления, направили участников по уже отработанным в подразделениях «КАМАЗа» сценариям, имеющим положительный эффект.

В ходе сессии главный инженер завода двигателей Владимир Денисов также призвал производственный персонал к бережному отношению к оборудованию и его обслуживанию. В заключение Сергей Снарский отметил, что руководители завода имеют достойный профессиональный опыт, который позволит сплочённому коллективу успешно выполнить задачи в 2023 году. Сегодня в приоритете «КАМАЗа» и всех подразделений компании – удовлетворение спроса за счёт отечественной продукции и обеспечение технологического суверенитета страны.

Свой профессиональный праздник – День инструментальщика отметил коллектив ремонтно-инструментального завода «КАМАЗа».

В 2022 году задача инструментообеспечения заводов усложнилась, в связи с введением санкций встал вопрос поиска альтернативных поставщиков. Процесс их подбора достаточно длительный и ответственный, каждая закупленная партия проходит испытания на стойкость. Специалистам ремонтно-инструментального завода удалось найти альтернативные варианты замены для 51 % позиций инструмента. В целом, в 2022 году программа импортозамещения была актуальна для всех подразделений «КАМАЗа». Коллективом компании проведена масштабная работа для обеспечения бесшовного перехода промышленности на отечественные аналоги.

«Каждый день вы выполняете сложную, важную и очень нужную работу. И вы отлично справляетесь со всеми задачами, – подчеркнул директор РИЗа Андрей Карпов, поздравляя коллектив с праздником. – В 2023 году планируется реализация ряда проектов, направленных на повышение объёмов выпуска инструмента собственного производства, а это открывает возможности как для развития производства, так и для каждого работника».

Слова благодарности за труд и поздравления в адрес коллектива прозвучали и от председателя профкома «КАМАЗа» Ильдара Шамилова. В церемонии награждения Почётными грамотами, Благодарственными письмами и памятными подарками также приняли участие заместитель директора по производству Валерий Алексеев и заместитель директора по персоналу Елена Куимова.

Отдельно был отмечен вклад молодых работников в развитие РИЗа. Сегодня во всех подразделениях «КАМАЗа» сформированы благоприятные условия для профессионального развития молодёжи и раскрытия потенциала. При этом молодые камазовцы тоже не остаются в долгу перед компанией, которая обеспечивает им надёжную опору и уверенность в завтрашнем дне.

Ещё одна группа студентов средних профессиональных учебных заведений завершает производственную практику на кузнечном заводе ПАО «КАМАЗ».

Ребята учатся на четвёртом и пятом курсах Камского государственного автомеханического техникума им. Л. Б. Васильева и Технического колледжа им. В. Д. Поташова. Многие из них из них не впервые проходят практику на кузнечном заводе. Например, Ильяс Шайдуллин в 2022 году заключил договор по программе «Целевая подготовка студентов» и теперь совмещает учёбу в техникуме и работу электрика на заводе.

На организованной встрече специалисты отдела развития персонала предложили ребятам пройти импровизированное собеседование с потенциальными работодателями: показать себя, рассказать о своих профессиональных знаниях и умениях и обозначить свои ожидания по уровню заработной платы, условиям труда, режиму работы.

Как выяснилось в ходе встречи, практически все учащиеся довольны прохождением практики на кузнечном заводе. Начальник Центральной лаборатории метрологии Сергей Фёдоров выстраивал диалоги с представителями Технического колледжа. Они пятикурсники, имеют удостоверения наладчиков КИПиА, поэтому практиковались в ЦЛМ. Руководитель ЦРиОТО ТВЧ Алмаз Хайруллин и начальник ЦРиОК-5 Дмитрий Иванов интересовались у обучающихся по специальности «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий», насколько быстро те усваивают новый материал, читают ли схемы электрооборудования и насколько для них интересна работа электрика.

Большинство ребят уже сегодня задумываются о получении высшего образования. О саморазвитии зашёл разговор и после рассказа о себе пятикурсника Технического колледжа Кирилла Шрамко, он проходил практику как наладчик КИПиА, а учится по специальности «Робототехника: обслуживание, эксплуатация и наладка». Кирилл – участник регионального этапа чемпионата WorldSkills Russia в Татарстане, занял третье место в компетенции «Робототехника». Прохождением практики на кузнечном заводе остался доволен, но останавливаться на среднем специальном образовании не собирается, в его планах получить высшее по направлению робототехники.

В условиях масштабного технологического развития сегодня в стране уделяется большое внимание вопросу подготовки компетентных специалистов для современного промышленного производства, расширяется комплекс мер, направленных на укрепление системы образования. В этой связи всё большую актуальность приобретает взаимодействие реального производства с системой образования: в России создаются Передовые инженерные школы, в альянсе с профильными предприятиями реализуются другие перспективные проекты. «КАМАЗ» имеет многолетний успешный опыт в этом направлении и является активным участником процесса подготовки востребованных на рынке кадров.

За последние несколько лет в компании созданы современные учебные площадки, где персонал может повысить квалификацию по наиболее востребованным и перспективным профессиям. При активном участии «КАМАЗа» в Набережных Челнах реализуется проект Передовой инженерной школы. Много лет работает целевая программа подготовки кадров, стипендиальная поддержка и идёт обучение студентов машиностроительного профиля конкретным рабочим профессиям с последующим трудоустройством на «КАМАЗ». Организованная на кузнечном заводе практика студентов стала одним из очередных мероприятий в рамках многогранной работы компании в сфере подготовки компетентных специалистов для современного производства.

Первый заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» – исполнительный директор Юрий Герасимов по итогам 2022 года стал обладателем двух значимых дипломов.

Юрий Герасимов стал лауреатом республиканского общественного конкурса «Руководитель года-2022» в номинации «За высокую социальную ответственность». Торжественная церемония награждения победителей конкурса состоялась 23 декабря в Казани в ГТРК «Корстон». В ней приняли участие глава Татарстана Рустам Минниханов и премьер-министр РТ Алексей Песошин.

Кроме того, Юрий Герасимов награждён дипломом в номинации «Лучший председатель Совета директоров организаций, созданных с участием ПАО «КАМАЗ» по итогам 2021–2022 годов». Диплом вручил генеральный директор Сергей Когогин на совещании по подведению итогов 2022 года.

В 2021–2022 годах Юрий Герасимов работал председателем Совета директоров ПАО «ТЗА». В этот период на Туймазинском заводе автобетоновозов создано более 300 новых рабочих мест, проведена работа по оптимизации имущественного комплекса, успешно реализуется курс на увеличение доли продукции с высокой добавленной стоимостью, проводится замена зарубежных материалов и покупных комплектующих на отечественные аналоги, а также замена дорогостоящих компонентов на узлы и детали собственной разработки и собственного производства. В течение 2022 года приоритетными для компании были инициативы, обеспечивающие плавный переход промышленности на отечественные аналоги. Под руководством топ-менеджера дочерним предприятием «КАМАЗа» реализованы актуальные проекты, направленные на достижение технологического суверенитета страны, удовлетворение спроса за счёт отечественной продукции. Эта работа продолжается.

Объём отгруженной продукции в ТЗА за 2021 год составил 2709 млн рублей, что составляет 145,2 % по отношению к предыдущему году. Средняя заработная плата по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 24,3 %; чистая прибыль в 2021 году составила 248 млн рублей.