В блоке закупок «КАМАЗа» запущен проект «Трансформация системы менеджмента качества на предприятиях поставщиков». Первые результаты организаторы намерены получить уже в этом году.

Сейчас развитие компании невозможно без сокращения издержек от потерь на устранение дефектов на всех стадиях производства. Требованиям мировых стандартов качества должна соответствовать и продукция поставщиков автокомпонентов. Залог успешного сотрудничества с партнёрами – внедрение ими требований в рамках международного отраслевого стандарта IATF 16949 с последующим введением дополнительных специфических требований «КАМАЗа», изложенных в руководстве по обеспечению качества для поставщиков.

Из всего перечня приобретаемых комплектующих изделий особое внимание в блоке закупок уделяется автокомпонентам, влияющим на безопасность при эксплуатации автомобиля. Участниками проекта, запущенного в ноябре прошлого года, стали два предприятия – производитель рулевых механизмов и производитель тормозных камер. Цель проекта – создать у этих партнёров систему менеджмента качества, обеспечивающую эффективную работу предприятия, которая позволит снизить уровень дефектности на всём жизненном цикле продукции до уровня требований «КАМАЗа», то есть обеспечить выпуск конкурентного продукта, не уступающего мировым аналогам.

Сейчас поставщиками формируются и исполняются программы работ под пристальным вниманием консалтинговой организации из Санкт-Петербурга, специалисты которой имеют большой опыт в развитии систем качества – как российских, так и зарубежных компаний-автопроизводителей и их поставщиков.

В рамках проекта в первом квартале текущего года также проводятся семинары и тренинги специалистов предприятий по обучению специфическим требованиям «КАМАЗа», включая внутренних аудиторов, международному отраслевому стандарту IATF 16949. Эти и другие меры позволят поставщикам значительно снизить уровень дефектности уже до конца 2025 года.

Сегодня, 14 февраля, в Набережных Челнах состоялась торжественная передача квартир жилого дома 78/01 в аренду работникам ПАО «КАМАЗ».

В мероприятии приняли участие раис Республики Татарстан Рустам Минниханов, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, депутат Госдумы РФ Альфия Когогина, мэр города Набережные Челны Наиль Магдеев.

Здание 78/01 – это 18-этажный жилой дом, который является первым домом жилого комплекса для камазовцев. Комплекс возводится по инвестиционной программе Государственного жилищного фонда при раисе Республики Татарстан (ГЖФ) в целях обеспечения благоустроенным арендным жильём работников «КАМАЗа». Цель проекта – привлечение в регион новых и удержание уже работающих в ПАО «КАМАЗ» высококвалифицированных кадров.

Жилой комплекс строится на пересечении проспекта Яшьлек и улицы Машиностроительной и будет состоять из шести домов по 178 квартир в каждом, с последующей передачей в адрес ПАО «КАМАЗ» пяти домов этого комплекса по договору аренды. Сдача домов планируется до конца 2025 года. В общей сложности для аренды будет предоставлено более 1 тысячи квартир. Напомним, с учётом острой потребности в арендном жилье первые квартиры в рамках этого проекта были переданы в аренду камазовцам ещё в конце 2023 года. В декабре 2023 года 128 камазовских семей заселились в дом 63/04.

Чтобы сохранить доступность арендного жилья и социальную направленность проекта, ориентированного на трудоустроенных и вновь привлекаемых сотрудников, «КАМАЗ» профинансировал закупку мебели, бытовой техники и предметов интерьера. Квартиры оснащены всем необходимым, компанией созданы все условия для комфортного проживания камазовцев в уютных квартирах нового дома, расположенного в новом районе города. Эти затраты, а также затраты по управлению арендными квартирами, не коснутся сотрудников предприятия и в стоимость арендной платы не включены. Арендная ставка в доме 78/01 составляет 360 рублей за 1 кв.м. Жилищно-коммунальные услуги работники будут оплачивать самостоятельно.

В квартирах нового дома 78/01 будут проживать представители востребованных в компании специальностей, в числе которых рабочие кадры, а также руководители, специалисты разных направлений, инженеры, мастера.

Глава «КАМАЗа» выразил благодарность раису РТ Рустаму Минниханову, мэру города Наилю Магдееву, администрации ГЖФ и другим участникам проекта за строительство арендного дома и передачу квартир камазовцам.

«Вопрос привлечения в Набережные Челны квалифицированных специалистов и обеспечения их жильём – один из острых на сегодня. И для «КАМАЗа», как социально-ориентированного предприятия, он в числе приоритетных. Не у всех есть возможность взять на себя кредитные обязательства и приобрести жильё. Поэтому мы предлагаем камазовцам арендные квартиры на доступных условиях», – сказал генеральный директор компании Сергей Когогин, подчеркнув, что это социальный проект, важный для градообразующего предприятия, для города Набережные Челны и республики.

Молодёжь «КАМАЗа» начала подготовку к предстоящему республиканскому фестивалю «Наше время – Безнен заман» с кастинга по вокалу.

Кастинг состоялся в челнинском молодёжном центре «Нур». По словам заместителя председателя Совета молодёжи «КАМАЗа» Ксении Ахмедзяновой, продемонстрировать свои вокальные навыки решили 27 человек, причём 15 из них сделали это впервые. Мероприятие началось с небольшой разминки и мастер-класса от преподавателей по вокалу, которые дали советы по технике дыхания и управлению голосом.

На исполнение композиций участникам отводилось полторы минуты. Конкурсанты старались раскрыть всю глубину и красоту своих голосов, исполнив песни «Не для меня придёт весна», «Million voices», «Луч солнца золотого», «В роще пел соловушка», «Синие лебеди», а ведущий специалист пресс-службы «КАМАЗа» Ксения Чернильцева представила свою авторскую композицию «Челнинские окна». Педагоги вслушивались в голоса претендентов в сборную «КАМАЗа», подмечали детали, давали советы, как лучше исполнить ту или иную часть, а некоторых конкурсантов просили спеть без музыки.

Занятия с преподавателями по вокалу для тех, кто по итогу кастинга попал в команду автогиганта, уже начались.

Отдел по работе с персоналом ремонтно-инструментального завода «КАМАЗа» провёл информационную встречу с адаптантами – работниками, которые недавно трудоустроились.

В рамках кадровой политики «КАМАЗа» особое внимание в компании уделяется адаптации персонала, эффективному и комфортному включению в работу новых сотрудников. Одна из встреч с адаптантами прошла в кайдзен-классе ремонтно-инструментального завода. Здесь собрались токари, слесари-ремонтники, инженеры по качеству, кладовщики, заточники, наладчики ЧПУ, распределители работ – все, кто трудоустроился в конце прошлого года и сейчас осваивается на заводе. По словам специалистов отдела кадров, адаптация длится от трёх месяцев до полугода, в зависимости от профессии. Каждый новичок закреплён за наставником, помогающим быстрее влиться в работу.

Перед собравшимися выступила профлидер РИЗа Вероника Степанова, которая рассказала о профсоюзной деятельности на предприятии, в том числе о коллективном договоре. Ведущий специалист по кадрам Альбина Шарафиева поделилась информацией о социальных программах предприятия, отметив, в частности, что на «КАМАЗе» есть компенсация затрат на проживание в арендном жилье. А по программе «Забота» раз в год можно получить 3000 рублей на лечение. Заводчане-новички поинтересовались, какие условия на «КАМАЗе» есть для работников, приехавших из других городов, будет ли дополнительное обучение профессии, какие выплаты положены заводчанам, если привести друга.

Также для знакомства недавно трудоустроенных заводчан с «КАМАЗом» специалисты отдела кадров подготовили презентацию: привели интересные факты об автогиганте, разъяснили, какие основные заводы входят в состав компании и какую роль занимает РИЗ в производственной цепочке.

В завершение встречи ризовцы прошли анкетирование: они оценили работу специалистов по подбору персонала и ответственных за оформление документов по трудоустройству, рассказали о своём первом рабочем дне. Также адаптантам предложили выбрать мероприятия, в которых они хотели бы поучаствовать – спортивные, творческие, организаторские или волонтёрские.

Подобные встречи проводятся раз в месяц.