В рамках благотворительной деятельности АО «КАМА ДИЗЕЛЬ», дочернее предприятие «КАМАЗа», передало в дар челнинскому Камскому детскому медицинскому центру новый портативный прибор для длительного мониторинга ЭКГ.

Подаренный холтер в торжественной обстановке главному врачу КДМЦ Альберту Хаертдинову вручил генеральный директор предприятия Алексей Поляков. «Нам приятно оказать детскому медицинскому центру помощь в обеспечении современным оборудованием. Надеюсь, что этот аппарат прослужит вам долго, надёжно и поможет сохранять и восстанавливать здоровье детей. Успехов вам и развития!» – пожелал руководитель.

Аппарат медицинскому учреждению был просто необходим. По словам врачей, сейчас каждый четвёртый ребёнок имеет нарушения сердечного ритма, имеющееся оборудование не справлялось с потоком пациентов. При помощи холтера для длительного мониторинга удаётся выявить проблемы, которые не фиксируются при стандартном ЭКГ-исследовании, и получить полное представление о функционировании сердца в естественных условиях. А носить холтер пациенту требуется в течение суток – конечно, при таких условиях неизбежно возникает очередь, ведь КДМЦ работает и на город, и на районы.

«В среднем время ожидания – от нескольких недель до месяца, экстренных пациентов отправляем в ДРКБ. С новым холтером мы надеемся свести очереди к минимуму, а то и избавиться от них совсем», – рассказал Альберт Хаертдинов.

Главный врач КДМЦ, передавая благодарственное письмо от медицинского учреждения, выразил признательность Алексею Полякову за поддержку. «Спасибо вам, что постоянно участвуете в нашей жизни. Мы всегда чувствуем рядом ваше крепкое плечо», – отметил руководитель КДМЦ.

«КАМА ДИЗЕЛЬ» активно занимается благотворительной деятельностью. Ежегодно благодаря предприятию все нуждающиеся в поддержке организации получают адресную помощь: подарки к праздникам, ремонт помещений, посуду и столовые принадлежности, оснащение различных мастерских и многое другое.

Кстати, в ноябре в ГКУ «Социальный приют для детей и подростков «Асылташ» прошло вручение ещё одного благодарственного письма дочернему обществу «КАМАЗа». Российский государственный и общественный деятель, депутат Госдумы Федерального Собрания РФ Татьяна Ларионова передала его АО «КАМА ДИЗЕЛЬ», отметив активную благотворительную деятельность компании и неоценимую помощь нуждающимся слоям населения.

В преддверии Международного дня противодействия коррупции состоялась встреча антикоррупционной направленности с представителями бизнеса, организованная по инициативе Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» при поддержке Торгово-промышленной палаты Набережных Челнов.

О реализуемых мерах по внедрению антикоррупционного комплаенса в ПАО «КАМАЗ» рассказал руководитель Службы комплаенс Александр Евграфов. В своем докладе он отметил, что компания строит взаимоотношения с клиентами и деловыми партнёрами на основе взаимного доверия и уважения, соблюдения общепринятых норм поведения и деловой этики, неприемлемости взяточничества и коммерческого подкупа. Руководители и специалисты «КАМАЗа» придерживаются принципов открытости, прозрачности, законности и добросовестно исполняют все свои обязательства, постоянно поддерживают и совершенствуют корпоративную культуру.

О практиках внедрения антикоррупционных мероприятий в организациях «СИБУР Холдинг» рассказала комплаенс-менеджер холдинга СИБУР – Нижнекамскнефтехим Аниса Мазитова. В свою очередь комплаенс-менеджер АО «Татспиртпром» – руководитель отдела комплаенс-контроля Ильдар Музафаров выступил перед аудиторией с докладом на тему «Татспиртпром: Антимонопольный комплаенс. Опыт внедрения и прикладной характер». Комплаенс менеджер ООО «СЭТранс» Николай Чаленко ознакомил участников вебинара с новым направлением комплаенс и подходом в управлении антикоррупционным поведением, а менеджер отдела форензик Группы компаний Б1 Ангелина Христенко раскрыла в своём докладе практические аспекты по проверке контрагентов.

Мероприятие впервые прошло в формате вебинара на тему «Спроси про комплаенс». В нём приняли участие свыше 180 представителей российских и татарстанских компаний из 26 городов. В качестве спикеров на вебинар были приглашены руководители комплаенс подразделений «СИБУР-Нижнекамскнефтехим», АО «Татспиртпром», Группы компаний Б1 и ООО «СЭТранс».

На кузнечном заводе «КАМАЗа» появилась цифровая альтернатива заводскому совещанию в формате стандарта SFM. Новая информационная система дашборд содержит в себе не только ключевые показатели достижения целей (KPI), но и другую важную оперативную информацию, позволяющую анализировать и контролировать производственные процессы, причём без привязки к месту совещания.

Курс на цифровизацию, который уже многие годы стабильно держит «КАМАЗ», стимулирует заводы к внедрению информационных технологий в производстве. На кузнечном, помимо успешного внедрения системы оперативного управления производственными процессами, начала работать информационная система дашборд. В мае этого года директор завода Игорь Малясёв распорядился разработать её и внедрить, чтобы аккумулировать и отслеживать достижения всех ключевых показателей. Тогда же на заводе был открыт соответствующий проект, который возглавил заместитель начальника отдела развития производственной системы Рузаль Фатхуллин. Создана и заработала межфункциональная группа совместно с представителями Центра информационных технологий. Специалисты провели анализ деятельности и процессов завода, учли пожелания и требования его подразделений.

«Взяв за основу формат стандарта SFM, мы стали загружать и размещать на сетевом диске заводскую оперативную информацию – различного рода справки, отчёты главного диспетчера, сменно-суточные задания. Данные были объединены, основная информация обобщена по разным параметрам и интегрирована в информационную систему», – рассказал Рузаль Фатхуллин.

В ней появились тексты, графики, диаграммы и другие средства визуализации. Далее система стала получать данные и обновляться автоматически с заданным интервалом или даже в режиме реального времени. И это её главное преимущество: появилась возможность отслеживать важные показатели в режиме реального времени, что делает их всегда актуальными. Благодаря интерактивности дашборда, большой объём данных не превращается в сложный поток цифр, здесь всё систематизировано и регулярно актуализируется.

Этой осенью команда проекта на большом мультимедийном экране презентовала систему дашборд заводского уровня руководителям кузнечного завода и представителям Комитета развития производственной системы «КАМАЗа».

«Мы получили одобрение: руководители увидели в этой системе актуальную и оперативную информацию по ключевым показателям эффективности завода. Например, руководство кузнечно-прессового корпуса №1 отметило удобство аккумулирования информации в одном месте и по штамповке поковок, и по количеству задействованного оборудования, и по числу работающих звеньев кузнецов-штамповщиков. Такой формат позволит менеджменту корпуса оперативно вести мониторинг, оценивать и производственную ситуацию и управлять ею здесь и сейчас», – прокомментировал Рузаль Фатхуллин. Он также отметил, что дашборд меняет подходы к управлению, развивает дополнительные способы коммуникации, формирует новую корпоративную культуру.

Действительно, клик компьютерной мышки по значку на рабочем ПК – и перед руководителями открывается интерактивная аналитическая панель, графический интерфейс. В навигации – основные показатели стратегии улучшения, информация по выполнению плана-факта по штамповке за сутки, месяц, год, данные по сдаче готовой продукции за аналогичные периоды, то есть дашборд даёт управленцам состояние «руки на пульсе».

«В первую очередь, система позволяет производственникам оперативно контролировать ход работы, своевременно принимать управленческие решения, корректировать рабочий процесс. Они видят данные по номенклатуре продукции, по объёму производства, за определённые периоды времени, потери от брака, численности персонала, данные по охране труда и даже запасы», – комментирует заместитель директора кузнечного завода по экономике Светлана Янкина.

Команде Рузаля Фатхуллина поставлена задача расширить информационную составляющую системы и число её пользователей. Например, в дашборд будет вводиться информация по талонной системе контроля по охране труда. Со временем можно будет видеть, за какие нарушения чаще всего изымаются предупредительные талоны, отслеживать динамику. Кроме того, в ближайшее время предстоит декомпозировать систему дашборд до уровня производственных корпусов, цехов и бригад кузнечного завода.

В рамках торжественного открытия республиканского форума работающей молодёжи состоялось награждение победителей конкурсов на лучшее освещение деятельности работающей молодёжи Татарстана в СМИ и социальных сетях «Эшлэуче калэм» и «Лучший репортёр работающей молодёжи Татарстана. В числе победителей конкурсов – камазовцы.

Мероприятие прошло в Молодёжном центре «Волга», расположенном в посёлке Боровое Матюшино в 30 км от Казани. Цель конкурсов «Эшлэуче калэм» и «Лучший репортёр работающей молодёжи Татарстана» – привлечение внимания СМИ и общественности к развитию движения работающей молодёжи Татарстана. В рамках конкурсов отдельно рассматривались работы представителей профессиональных СМИ и претендентов из числа работающей молодёжи, которая освещает внутренние мероприятия своего предприятия. Награды победителям вручили заместитель министра по делам молодёжи РТ Айгуль Сабирова и начальник управления делами Республиканского агентства по печати и массовым коммуникациям «Татмедиа» Данис Саляхутдинов.

Камазовцы вошли в число лучших репортёров работающей молодёжи Республики Татарстан по итогам одноимённого конкурса. На счету Карины Мустакимовой (профком автомобильного завода) первое и третье места в номинациях «Охрана труда» и «Видеосюжеты». Егор Кочуров (блок заместителя генерального директора – директора по развитию) стал первым в номинациях «Социальная политика», «Развитие патриотизма» и «Видеосюжеты». Анастасия Борознова (завод двигателей) заняла второе место в номинации «Охрана труда». Юлия Симакова (профком автомобильного завода) завоевала «серебро» в номинации «Развитие патриотизма». Третье место в номинации «Культурно-массовая работа» у Вячеслава Грибкова (автомобильный завод).

Редактор газеты завода двигателей Алсу Габитова стала победителем конкурса «Эшлэуче калэм» в номинации «Интернет (интернет-СМИ и блогеры)».

Также были подведены итоги республиканского конкурса молодых рационализаторов и изобретателей. В номинации «Машиностроение» победителями стали Александр Никитин (завод двигателей), Зиннур Загртдинов (литейный завод), Богдан Жигалов (прессово-рамный завод). Конкурс проводился по результатам достижений 2023 года, предпочтения были отданы внедрённым техническим решениям с большим экономическим эффектом.

Кроме того, в рамках форума прошёл республиканский конкурс профессионального мастерства среди молодых специалистов предприятий и организаций на звание «Лучший по профессии», в котором принял участие ведущий инженер по работе с молодёжью логистического центра ПАО «КАМАЗ» Радик Фаттахов – он занял второе место в номинации «Активная творческая личность». Целью этого конкурса является реализация государственной молодёжной политики, привлечение внимания работодателей и общества к проблемам работающей молодёжи предприятий и организаций Республики Татарстан.