Сегодня в Набережных Челнах состоялась торжественная церемония передачи городу 44 автобусов НЕФАЗ.

В мероприятии приняли участие раис Татарстана Рустам Минниханов, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, мэр города Набережные Челны Наиль Магдеев и другие руководители. В общей сложности с начала года «КАМАЗ» передал городу 90 низкопольных автобусов НЕФАЗ. Напомним, первая партия из десяти газовых автобусов НЕФАЗ была поставлена муниципалитету в феврале, ещё 36 единиц пассажирской автотехники были поставлены в марте. Сегодня «КАМАЗ» передал 44 низкопольных автобуса НЕФАЗ-5299-40-52. Пассажирская автотехника приобретена по программе льготного лизинга с привлечением средств Фонда национального благосостояния.

Новый транспорт пополнит автопарк челнинского МУП «ГОРКОММУНХОЗ». С учётом предыдущих поставок в эксплуатации этого перевозчика будет находиться уже 135 автобусов НЕФАЗ, в числе которых как дизельные, так и газомоторные модели.

«Сегодня в нашем городе происходит знаковое событие, которое, безусловно, положительно повлияет на качество жизни горожан. В пассажирский парк поступят ещё 44 новых низкопольных автобуса марки НЕФАЗ большого класса. Обновление общественного транспорта является одной из ключевых социальных задач, и руководство города успешно решает её благодаря поддержке государства и эффективной реализации федеральных программ. «КАМАЗу», как ведущему российскому автопроизводителю и градообразующему предприятию, особенно важно, чтобы челнинцы добирались до места назначения в максимально комфортных условиях», – сказал генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин.

Руководитель компании также отметил, что «КАМАЗ» идёт по пути развития и расширения линейки выпускаемой пассажирской техники и уже в ближайшее время готов передать городу для тестовой эксплуатации новые комфортабельные автобусы среднего класса, которые будут востребованы на маршрутах с меньшим пассажиропотоком. Это позволит оптимально использовать ресурсы и улучшить транспортное обслуживание в менее загруженных районах города.

Переданные в городской автопарк автобусы НЕФАЗ-5299-40-52 окрашены в синий цвет, ставший уже традиционным для транспорта Набережных Челнов. Данная модель успешно показала себя в эксплуатации в российских городах и является одной из самых востребованных в продуктовой линейке компании. Автобус разработан для работы на маршрутах с интенсивным пассажиропотоком, полностью соответствует программе «Доступная среда» и способствует удобному перемещению всех категорий пассажиров. Общая пассажировместимость – 105 человек, есть двадцать девять мест для сидения. Автобусы оснащены кондиционерами с режимом обогрева и современным телематическим оборудованием (видеорегистратором, видеокамерами, датчиком учёта пассажиропотока, валидаторами для оплаты проезда, USB-розетками и др.), что значительно повышает комфорт и уровень безопасности для пассажиров.

Решением генерального директора ПАО «КАМАЗ» Сергея Когогина руководителем Службы комплаенс назначен Александр Евграфов.

Александр Евграфов родился в 1966 году в Аксубаевском районе Республики Татарстан. В 1992 году успешно окончил юридический факультет Казанского Государственного университета и начал службу в прокуратуре.

Имеет колоссальный опыт по борьбе с коррупцией: в период своей трудовой деятельности он последовательно замещал должности следователя и старшего следователя прокуратуры города Набережные Челны. В 1994 году перешёл на должность следователя прокуратуры Республики Татарстан. Позже занимал посты Нурлатского и Чистопольского городских прокуроров, был прокурором г. Набережные Челны. В 2020 году окончил службу в должности первого заместителя прокурора Чувашской Республики, в чине государственного советника юстиции 3-го класса.

За период службы Александр Петрович неоднократно награждался Благодарностями и Почётными грамотами органов власти, является Почётным работником прокуратуры Российской Федерации, Заслуженным юристом Республики Татарстан.

С 2020 года Александр Евграфов работает на «КАМАЗе». Занимал должность Советника генерального директора ПАО «КАМАЗ», возглавлял отдел по связям с органами муниципальной власти.

Виктор Спасов, ранее руководивший Службой комплаенс, продолжит работу в должности заместителя руководителя службы по операционной деятельности.

В Сердобском филиале ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») внедряется система дистанционного радиоуправления мостовыми кранами.

Проект по внедрению модернизированной системы дистанционного радиоуправления для мостовых кранов направлен на повышение эффективности и безопасности условий труда, что позволит увеличить производительность и сократить трудоемкость производственных процессов.

Новая система управления обеспечивает операторам более высокий уровень комфорта и безопасности, позволяя им контролировать краны на расстоянии. Это позволит сократить время на выполнение операций, повысить эффективность работы и снизить риск потенциальных несчастных случаев. Внедрение радиоуправления также предполагает более точно настроенные процессы, что в конечном итоге ведёт к снижению затрат и улучшению качества продукции.

На минувшей неделе мастера заводов и подразделений компании, ставшие победителями в отборочном туре, приняли участие в общекамазовском конкурсе профмастерства. В понедельник, 25 ноября, на «КАМАЗе» подвели итоги традиционного корпоративного конкурса и назвали имена лидеров в этой профессии.

По итогам завершившихся локальных конкурсов заявки на участие в ежегодном профессиональном соревновании подали 58 мастеров: 45 человек поборолись за первое место в личном зачёте, командный кубок разыграли между собой десять команд. Перед началом конкурсных испытаний мастеров ждали слова напутствия от руководителей. «Мы собрались здесь, чтобы определить лучшего из лучших среди мастеров «КАМАЗа». Несмотря на то, что призовых мест только три, каждый из вас получит бесценный приз – новые знания, опыт, возможность общения с вашими коллегами из других подразделений», – приветствовала участников конкурса заместитель директора Корпоративного университета «КАМАЗа» Ольга Плиева.

Директор департамента качества Игорь Тимонин, который пришёл поддержать младших командиров производства, подчеркнул: их знания и опыт – залог активного продвижения компании. И.о. председателя КРПС Мирослав Роубых пожелал всем дальнейшего профессионального развития.

Перед началом соревнований представители Корпоративного университета «КАМАЗа» напомнили, что при подведении итогов учитываются результаты личного и командного зачётов. Судя по опыту прошлых лет, самое сложное испытание в личном зачёте – расчётные задачи от Комитета развития производственной системы (КРПС). В этот раз заместитель председателя КРПС Павел Дмитриев предложил рассчитать численность персонала для организации работы конвейера сборки автомобилей. Участникам конкурса нужно было провести детальный анализ всех 36 позиций конвейера, определить такт его работы, производительность труда, длительность смены, загрузку персонала (она должна быть не менее 90%) и его численность. На решение отводилось 45 минут.

«Чем больше вариантов расчётов вы сделаете, тем больше баллов наберёте. Кадры сейчас в дефиците, а кому, как не вам, знать, как эффективно использовать этот ресурс?» – обратился к участникам Павел Дмитриев.

«Задачи из года в год становятся всё сложнее. По окончании конкурса обязательно узнаю алгоритм решения, ведь это зона роста», – поделилась контрольный мастер ОТК с ремонтно-инструментального завода Ольга Максимова.

После знакомства с кейсом по делегированию, планированию и постановке задач мастера смогли продемонстрировать свои навыки управления персоналом, решив ещё один кейс. Это было завершающее задание второго этапа личного первенства.

Командный этап конкурса продолжался четыре дня на Фабрике процессов. За это время курс деловой игры прошли представители десяти подразделений. КРПС подготовил каждой команде площадку для расследования причин появления дефектов в турбокомпрессоре. Для начала нужно было найти их в этом компоненте двигателя, потом определить место их появления на сборочной линии и изменить процесс производства. На деловую игру было отведено два часа.

Кроме конкурсных заданий для мастеров были организованы два мастер-класса, которые по замыслу организаторов могли помочь в решении кейса на управление персоналом. Психолог и коуч всероссийского движения «Профессионалы» Маргарита Парфёнова сосредоточила внимание на теме «Лидерство и достижение результатов». Важной темой разговора стало и достижение целей. А вместе с корпоративным бизнес-тренером ТФК «КАМАЗ» Анастасией Сабитовой участники конкурса учились мотивировать своих сотрудников, восполнять силы и энергию, управлять своими эмоциями, вырабатывали алгоритмы действий в сложных ситуациях, делились опытом, который не раз пригодится в работе.

Итоги конкурса были подведены 25 ноября. В результате серьёзных испытаний в личном зачёте лучшим мастером «КАМАЗа» признан представитель кузнечного завода Дамир Мухаметов, на втором месте – Айгуль Хайруллина с ремонтно-инструментального завода, на третьем – мастер прессово-рамного завода Ирина Валинова. В этом году в командном зачёте победу вновь одержали мастера кузнечного завода. Эта команда остаётся обладателем переходящего кубка, который в 2023 году она получила от представителей Логистического центра.

Победители конкурса будут награждены в рамках Дня мастера и бригадира ПАО «КАМАЗ», который состоится 6 декабря.