Сборная команда ПАО «КАМАЗ» заняла первое общекомандное место в суперфинале XII открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман».

В суперфинале фестиваля «Наше время – Безнен заман», прошедшем в Казани 7-8 ноября, приняли участие 138 предприятий и организаций из 33 районов Татарстана. Камазовцы показали шесть ярких и запоминающихся номеров, три из которых впоследствии были отобраны для участия в гала-концерте.

Первые места сотрудники автогиганта заняли в таких номинациях, как «Минута славы» (номер «55 лет в едином ритме»), «Визитка» (номер «Сохраняя прошлое, создаём будущее»), «Вокал. Малые формы» (номер «Русь моя»), «Вокал ансамбль» (номер «Атлар чаба»). Также камазовцы заняли вторые места в номинациях «Хореография – малые формы» и «Хореография – ансамбли». Выступления сборной «КАМАЗа» прошли на высоком уровне: по итогам суперфинала фестиваля «Наше время – Безнен заман» коллектив компании завоевал первое общекомандное место.

Церемонию награждения победителей, которая прошла в рамках гала-концерта 10 ноября в КРК «Пирамида», посетили заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, директор представительства ПАО «КАМАЗ» в Казани – директор по взаимодействию с республиканскими органами власти Александр Ушенин, председатель профкома компании Ильдар Шамилов. Руководители поздравили творческую молодёжь «КАМАЗа» с прекрасным результатом, пожелали дальнейших успехов и новых ярких побед.

Фестиваль «Наше время – Безнен заман» учреждён Министерством промышленности и торговли РТ и Министерством по делам молодёжи РТ в 2013 году. Он направлен на создание возможностей для самореализации молодёжи и соответствует целям национального проекта «Образование». За 11 лет проведения фестиваля через него прошли почти 11 тысяч человек.

ПАО «КАМАЗ» посетила делегация участников Практического модуля слушателей программы Executive MBA «Евроменеджмент – Мастер делового администрирования для руководителей» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

В рамках ознакомительной экскурсии группа из 16 человек, в числе которых руководители различных российских компаний, посетила тренинговый центр автогиганта – Фабрику процессов. После этого гостям продемонстрировали самый современный завод компании с высокой степенью автоматизации – завод каркасов кабин. Затем делегация направилась на автомобильный завод, где ознакомилась с работой конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Завершился визит посещением НП «КАМАЗ-Автоспорт», где базируется спортивная команда «КАМАЗ-мастер».

Экскурсия на «КАМАЗ», организованная в рамках данной программы, – не первая. Подобные встречи, в ходе которых представители автогиганта делятся своими наработками, проводятся как минимум два раза в год. Предыдущий визит слушателей программы Executive MBA состоялся в июне текущего года.

ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») прошло аудит обеспечения стабильного качества производства поставщика – SHC (Supplier Health Check) по стандартам АО «АВТОВАЗ» с результатом Н1.

Получению уровня Н1 (требования полностью внедрены) предшествовала масштабная работа. В процессе подготовки к оценке SHC команда компании активно принимала участие в улучшении внутренних процессов, что способствовало повышению общей эффективности производства. Руководство компании поддерживало инициативы команды, создавая благоприятную атмосферу для внедрения изменений.

Аудиторы отметили вовлечённость персонала предприятия в процесс внедрения и исполнения действующих специфических требований потребителя, высокий уровень вовлечённости высшего руководства во все аспекты жизнедеятельности предприятия, хорошую организацию процессов на входном контроле, автоматизированную организацию ИС 1С по контролю принципа FIFO, планирование графиков обслуживания оснастки и оборудования на предприятии, а также высокую личную ответственность производственного персонала и специалистов в поддержание стабильного уровня качества и поставок продукции.

Все этапы аудита компания прошла без существенных замечаний. Это свидетельствует о высоком уровне профессионализма сотрудников ООО «ДААЗ» и их готовности к работе с современными стандартами качества. Полученная оценка подтверждает соответствие качества продукции требованиям заказчика и статус ООО «ДААЗ» как надёжного производителя, а также укрепляет доверие партнёров и клиентов, открывая новые возможности для сотрудничества.

На ремонтно-инструментальном заводе «КАМАЗа» выявили лучших мастеров.

Состязание, в котором приняли участие 12 человек, стало подготовкой к камазовскому соревнованию. Директор завода Валерий Алексеев поблагодарил мастеров за решение принять участие в этом конкурсе и пожелал дальнейшего развития в своей профессии. «Это важный конкурс, на котором можно показать свои знания и навыки. А мы, руководство РИЗа, благодаря ему видим ваши способности, ведь как мастер ведёт себя, так работают и его бригады. Переживайте за своё дело и развитие завода», – призвал собравшихся Валерий Алексеев. Также с приветственным словом к присутствующим обратились профлидер РИЗа Вероника Степанова, заместитель директора по производству Анатолий Фильчагин и заместитель директора по персоналу Алла Жоголева.

В теоретической части участникам, вооружившимся калькуляторами и ручками, предстояло за 40 минут рассчитать общую эффективность (ОЕЕ) группы станков и токарного, фрезерного и долбёжного оборудования. Далее, исходя из условий задачи, вычислить темп и такт конвейера. «В задачах расставлены ловушки. К примеру, невозможно посчитать эффективность для слесарного верстака – это по сути обычный стол, – поделилась председатель Совета мастеров РИЗа Татьяна Бобоназарова. – Участники не знают об этом и могут попасть в «капканы», поэтому следует быть очень внимательным».

Завершив теорию, участники переходили к практике, вытягивали билет по менеджменту качества и готовили обращение к заданной группе работников – это могли быть вновь принятые сотрудники, старшие рабочие, в чью смену часто выпускают брак, или заводчанин, перешедший в бригаду из другой. Правильный подход к людям очень важен для этой профессии. Далее предстоял разговор с увольняющимся работником, его сыграла председатель Совета мастеров РИЗа. Причины увольнения знало только жюри. В беседе от конкурсанта требовалось понять, почему подчинённый хочет уйти, а затем смотивировать его остаться.

По итогам соревнований первое место занял Павел Арефьев из производственно-диспетчерского отдела. Вторым оказался Рамис Салихов (ЦИО), а третьей – Галина Черткова (ОТК). Эта тройка отправится на камазовский конкурс «Лучший по профессии среди мастеров» в составе команды ремонтно-инструментального завода.