В период корпоративного отпуска работников ООО «ДЗПМ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру ПАО «КАМАЗ») в цехах и на производственных участках был проведён плановый ремонт и модернизация оборудования.

Согласно утверждённому плану проведён ремонт 11 единиц оборудования, в том числе ключевого. Ряд мероприятий был направлен на повышение эффективности действующего производства и снижение затрат на выпуск продукции. Особое внимание уделялось не только замене устаревших узлов, но и внедрению энергоэффективных технологий.

Запуск оборудования начался 18 августа. Ещё раз были перепроверены все системы восстановленных станков, автоматических линий и агрегатов. 19 августа оборудование заработало в полную силу.

На базе отдыха «Литейщик» свой профессиональный праздник отметили работники блока заместителя генерального директора «КАМАЗа» по закупкам.

Поздравляя сотрудников, заместитель генерального директора «КАМАЗа» по закупкам Равиль Ибрагимов и председатель профкома компании Ильдар Шамилов подчеркнули важность задач, которые ежедневно приходится решать экономистам по материально-техническому снабжению, специалистам по аудиту поставщиков, операторам логистических работ. От компетентности и ответственности работников этого подразделения зависит ритмичность хода главного конвейера компании, именно они обеспечивают все подразделения «КАМАЗа», а также дочерние предприятия «НЕФАЗ» и «ТЗА» покупными комплектующими, металлом, оборудованием, спецодеждой. Доля поставок этого подразделения для выпуска конечного продукта – большегруза – составляет 70%.

Главное достояние блока по закупкам – его высококвалифицированный, целеустремлённый и сплочённый коллектив, и по традиции лучшим работникам были вручены награды руководителя исполкома города Набережные Челны, почётные грамоты и благодарственные письма «КАМАЗа».

В фантастическое будущее переместил всех участников праздника командообразующий тренинг. Для спасения планеты от пришельцев его участникам нужно было найти карту, собрать звёздную пыль, вычислить команду-соперника. Также у каждого был шанс заработать дополнительные средства за счёт своих знаний. Сильнейшей оказалась команда «Гринпис». Благодаря тренингу все участники лучше узнали друг друга, а значит, рабочие вопросы будут решаться более оперативно. Завершился праздник дискотекой.

На заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» в начале августа прошёл традиционный митинг, посвящённый памяти первого директора Виктора Поташова.

В день его рождения к мемориальной доске на входе в АБК-306 пришли коллеги-первопроходцы, работники завода, студенты и администрация Технического колледжа им. В.Д. Поташова. Открыли митинг отрывком из поэмы Евгения Евтушенко «Поэта вне народа нет» о первопроходцах автогиганта. Затем с торжественными речами выступили заместитель директора завода двигателей по персоналу Аида Газизова и председатель профкома Хаким Мингалимов. Поделились тёплыми воспоминаниями о первом директоре также председатель Совета ветеранов «КАМАЗа» Александр Коган и член клуба первопроходцев, участник сборки первого автомобиля Валерий Новиков.

Со словами благодарности выступила заместитель директора Технического колледжа по научно-методической работе Эндже Мугинова. «С лёгкой руки Виктора Денисовича было создано училище № 80, ставшее основой сегодняшнего образовательного учреждения, с 2017 года считающегося ресурсным центром подготовки кадров», – отметила она.

От лица молодого поколения перед заводчанами выступил председатель Совета молодёжи завода двигателей Марат Мутыгуллин. В своей речи он отметил важность преемственности поколений на производстве: «Мы, молодые сотрудники, обязуемся не ударить в грязь лицом. Приумножая и развивая достижения первостроителей «КАМАЗа», будем совместно строить наше будущее!»

С лирическими композициями «Россия моя» и «Вперёд, Россия!» на митинге выступил наладчик станков и манипуляторов с программным управлением цеха 119 Сергей Имоков. В завершение митинга к мемориалу были возложены цветы.

На «КАМАЗе» принято решение активизировать поддержку династий – появятся как материальное вознаграждение, так и другие виды мотивации сотрудников, вносящие большой вклад в развитие компании.

По словам автора проекта «Поддержка трудовых династий», начальника отдела управления персоналом логистического центра Сарии Войновой, определены три категории династий – семейная, трудовая и молодая. Основным критерием при присвоении статуса династии является непрерывный стаж работы на «КАМАЗе». Для семейной династии он должен быть не менее 90 лет, для трудовой – не менее 50, для молодой – не менее 10 лет, но в этой категории важен возраст каждого члена династии – не более 40 лет.

Самая многочисленная категория – семейная династия. В её состав могут входить глава династии (даже если он на заслуженном отдыхе), его супруга, дети, братья, сёстры, их супруги, дети, в том числе усыновлённые, внуки, правнуки. В трудовой династии для подтверждения статуса учитывается трудовой стаж главы семьи, его детей и внуков. В категорию молодых династий могут быть зачислены супруги, состоящие в законном браке не менее года и работающие на «КАМАЗе» более 10 лет. Глава молодой династии определяется по наибольшему трудовому стажу, и, если его ближайшие родственники (братья и сёстры) тоже работают в компании, их вклад будет зачтён в общую семейную копилку.

В подразделениях компании и раньше чествовали династии с большим стажем, но учитывался только стаж членов семьи, работающих на одном заводе. Теперь это почётное звание может получить семья, чьи родственники трудятся как в подразделениях материнской компании, так и на дочерних предприятиях. Другое важное изменение – регулярные материальные выплаты. Ежемесячно они будут начисляться главам трудовой и молодой династий и всем членам семейной династии. Кроме этого предусмотрено премирование всех работающих членов династии к главному камазовскому празднику – Дню машиностроителя.

Что касается Дня любви, семьи и верности, к нему будет приурочен специальный конкурс династий. Планируется определять победителей в номинациях «За преемственность поколений», «Старейшая династия», «За эффективную работу», их главам также будут выплачиваться солидные денежные премии. Династиям будут посвящены фильмы, планируется организация публикаций на разных информационных ресурсах, выпуск серии плакатов. А баннеры с фотографией семьи Гайфуллиных-Сафиных, ставших победителями конкурса Всероссийского семейного форума «Родные – Любимые», уже размещены в разных частях нашего города. Кстати, новая инициатива «КАМАЗа» заинтересовала руководство Набережных Челнов. «Возможно, в перспективе будут организованы городские конкурсы династий, в которых работники компании примут самое активное участие. Вот почему так важно, как можно скорее составить реестр всех камазовских династий: исходя из него будет определяться бюджет этого проекта, – пояснила Сария Войнова. – На данный момент в реестр уже внесено 180 семей. Многие интересуются деталями положения, порядком учёта стажа. Трудовой стаж, а также степень родства будут ежемесячно проверяться специалистом развития персонала, и, если кто-то из родственников захочет сменить место работы, семья рискует проститься с почётным статусом династии».

Для кого-то новое положение станет стимулом зарегистрировать отношения, рассказать своим детям о работе на «КАМАЗе». Под присмотром семьи выпускнику колледжа и института проще будет адаптироваться на предприятии, а пример старших станет ориентиром профессионального роста.