Тутаевский моторный завод, дочернее предприятие «КАМАЗа», признан победителем конкурса «Лучшие промышленные предприятия Ярославской области» в номинации «Социально ответственное промышленное предприятие».

Конкурс является совместной инициативой правительства Ярославской области и регионального Экономического совета и проводится при участии областного комитета государственной статистики. Победители выбирались на основе анализа деятельности, официальной статистической и финансовой отчётности предприятий за 2021 год. 

За высокие результаты деятельности в области промышленного производства, культуры организации производства, создания высокопроизводительных мест, активную работу с федеральными институтами господдержки промышленных предприятий и рост налоговых платежей в бюджеты всех уровней Тутаевский моторный завод получил награду в номинации «Социально ответственное предприятие».

Расходы предприятия на социальные нужды в 2021 году выросли на 43,9 % по сравнению с предыдущим годом. Согласно Коллективному договору, работникам Тутаевского моторного завода предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и единовременные выплаты. Два-три дня оплачиваемого дополнительного отпуска работники завода могут получить в связи с важными семейными событиями: свадьбой, рождением ребёнка и другими. Один день дополнительного оплачиваемого отпуска в первый учебный день сентября положен одному из родителей детей-первоклассников.

Единовременные выплаты производятся при рождении ребёнка одному из родителей, работающих на ТМЗ не менее года. Всем работникам, отработавшим на предприятии не менее 10 лет, работодатель выплачивает премию к юбилейной дате: 50 и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается за многолетнюю работу в ПАО «ТМЗ» за 10 лет и каждые последующие 10 лет.

Коллективным договором предусмотрена ежегодная индексация окладов и тарифных ставок в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работникам ТМЗ предоставляется 40-процентная скидка на питание в заводских столовых, дети работников завода получают подарки к Новому году, а ветераны предприятия – подарки ко Дню победы и Дню пожилого человека.

Не менее важная часть затрат – мероприятия по охране труда. В 2021 году она была увеличена на 27,6 %. Все работники предприятия имеют возможность раз в год пройти медицинский осмотр, сделать необходимые прививки в медпункте ТМЗ.

Тутаевский моторный завод неоднократно становился призёром областного конкурса среди промышленных предприятий. В 2007 и в 2017 годах завод был награждён как лучшее предприятие Ярославской области в сфере машиностроения и металлообработки, в 2018 – как социально ответственное предприятие.

Заводы и подразделения ПАО «КАМАЗ» подвели итоги выполнения производственного плана с начала 2022 года: прошлогодние показатели за 10 месяцев превышены на 1,5 процента.

С начала года было выпущено 36 040 машкомплектов (+1,5%, АППГ – 35 506 ед.). Завод двигателей поставил в прошедшем месяце на автомобильный завод и другим потребителям 4 643 двигателя и силовых агрегата (АППГ – 4 725), с начала года – 39 678 ед. (+2,2%, АППГ – 38 838). Отгрузка запасных частей в октябре произведена на сумму 3,21 млрд руб. (АППГ – 2,8 млрд руб.), с начала года – на 27,82 млрд руб. (+11,3%, АППГ – 25 млрд руб.).

В ООО «КРАН центр «КАМАЗ», дочернем предприятии «КАМАЗа», выпущен 8000-й автомобиль. По этому случаю прошло торжественное мероприятие, в котором принял участие генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин.

Сергей Когогин поздравил коллектив с важной производственной вехой, а также с юбилеем компании. Напомним, 26 октября исполнилось 10 лет со дня основания ООО «КРАН центр КАМАЗ». «Первые десять лет можно назвать хорошим стартом. Компания уверенно заявила о себе, как о профессиональном коллективе, который работает под потребности рынка. Благодаря высокому профессионализму коллектива, современным технологиям и широким производственным возможностям, «КРАН центр КАМАЗ» стал крупнейшим в России предприятием-изготовителем специальной техники с крано- и гидроманипуляторными установками. К своему юбилейному рубежу вы подошли с отличными показателями. Выпущен уже 8000-й автомобиль!» – отметил Сергей Когогин. Он также поблагодарил коллег за вклад в укрепление позиций «КАМАЗа». Сегодня «КАМАЗ» занимает 59 % российского рынка грузовых автомобилей в сегменте спецтехники.

Юбилейным, 8000-м автомобилем, выпущенным на этой производственной площадке, стал кран-манипулятор автомобильный модели 659000-0001109-21 на базе шасси КАМАЗ-65117. Автомобиль передан заказчику – крупнейшей российской нефтегазовой компании, которая является постоянным партнёром ООО «КРАН центр «КАМАЗ».

Производство этой модели освоено дочерним предприятием «КАМАЗа» в 2015 году. Автомобиль успешно применяется в строительстве, нефтяной промышленности и других сферах и является флагманом продаж.

АО «ВИС» – предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», успешно прошло первый наблюдательный аудит на соответствие стандартам IATF 16949 и ISO 9001.

Контрольный аудит системы менеджмента качества АО «ВИС» на соответствие требованиям отраслевого международного стандарта автомобильной промышленности IATF 16949:2016 и международного стандарта системы менеджмента качества ISO 9001:2015 провёл сертифицирующий орган ООО «ЮРС-Поволжье».

Были проанализированы процессы системы менеджмента качества и общее соответствие требованиям IATF 16949:2016. АО «ВИС» продемонстрировало свидетельства устойчивого развития в рамках сертификационного цикла. В частности, улучшения при достижении целей основных потребителей и дальнейшие утверждённые планы действий по улучшению СМК организации. В результате аудита органу по сертификации было рекомендовано продлить действие сертификата соответствия.

«Успешное прохождение аудита – это результат нашей ежедневной работы по улучшению Системы менеджмента качества. Весь персонал компании вовлечён во внедрение мировоззрения качества. Как известно, маленькие ежедневные улучшения приносят в итоге большие преимущества», – прокомментировал директор по качеству АО «ВИС» Иван Гетманцев.

Ещё одна группа учащихся Набережночелнинского политехнического колледжа прошла практику на кузнечном заводе «КАМАЗа».

«КАМАЗ» сотрудничает со всеми средними специальными образовательными заведениями в Набережных Челнах и подбирает специальности, которые нужны на конкретном заводе. Очередная группа практикантов прибыла на кузнечный завод в сентябре. Это третьекурсники Набережночелнинского политехнического колледжа по специальности «Наладчик станков и оборудования в механообработке». Соответственно, их направили в штампово-инструментальный корпус, где расположены участки с различными станками, в том числе и с ЧПУ.

В течение шести недель ребята знакомились с производством, получали задания от мастеров и выполняли их под наблюдением своих наставников. На финальном этапе для практикантов провели экскурсию в заводском музее, а затем викторину. В такой игровой форме они больше узнают о заводе и его становлении. «Проводя презентацию кузнечного завода, мы рассказываем, на каких условиях студенты могут трудоустроиться, как можно зарабатывать больше. Для ребят, уже поработавших на производстве, на таких встречах открывается полное представление о заводе, – пояснила главный специалист отдела по развитию персонала кузнечного завода Надежда Шаравьёва. – К слову, в феврале была группа, из которой четверо человек устроились к нам и успешно работают. Надеемся, что и из нынешней группы придёт пополнение».

На «КАМАЗе» принято решение увеличить с 60 тысяч до 120 тысяч рублей сумму единовременного пенсионного взноса работнику, которому присваивается звание «Заслуженный работник «КАМАЗа».

Это самое высокое и почётное поощрение за труд на автогиганте. Ежегодно оно присваивается 20 высокопрофессиональным работникам ко Дню машиностроителя.

Всем работникам, которым с 1 января 2023 года будет присвоено звание «Заслуженный работник «КАМАЗа», независимо от наличия у них персонального пенсионного договора с НПФ «Первый промышленный альянс», ПАО «КАМАЗ» перечислит единовременный пенсионный взнос в размере 120 тысяч рублей. Эта сумма будет храниться на индивидуальном пенсионном счёте работника в НПФ «ППА» до достижения им пенсионного возраста. Каждый год Фонд будет начислять на эту сумму доход.

После приобретения права на получение негосударственной пенсии сумма единовременного взноса будет выплачена работнику. Оформить соглашение о пенсионных выплатах, в котором устанавливается размер негосударственной пенсии, начало, периодичность и продолжительность, а также способ пенсионных выплат, нужно в НПФ «ППА». Как правило, выплата Фондом негосударственной пенсии «Заслуженному работнику «КАМАЗа» производится в течение пяти лет после его выхода на пенсию и при отсутствии других перечислений составит около 2000 рублей ежемесячно.

«КАМАЗ-ЛИЗИНГ» и ООО «ТЭМПО-Логистик» заключили договор лизинга. Сделка реализована по акционному продукту «Лизинг «Юбилейный».

В рамках подписанного договора клиенту поставлено десять тягачей КАМАЗ-54901. Переданные партнёру из Набережных Челнов автомобили – седельные тягачи с просторной кабиной и ровным полом, двумя топливными баками общим объёмом 1400 л. Грузовики оснащены рядным 6-цилиндровым двигателем KAMAЗ Р6 мощностью 450 л. с., автоматизированной 12-ступенчатой коробкой передач с расширенным функционалом для водителя и задним мостом со сниженным передаточным отношением для экономии топлива. Приобретённые КАМАЗы клиент планирует использовать для оказания транспортно-экспедиционных услуг по территории РФ и СНГ.

«КАМАЗ-ЛИЗИНГ» работает на рынке лизинговых услуг уже 20 лет, делая технику КАМАЗ максимально доступной для российского бизнеса», – отметил генеральный директор компании Андрей Гладков.

В Костроме на маршрутах общественного транспорта началось тестирование пассажирского автобуса НЕФАЗ.

Экологически чистый автобус НЕФАЗ будет курсировать поочередно на различных направлениях. Так, новинку уже оценили жители пос. Караваево, пользующиеся пригородным маршрутом № 101 (пос. Караваево-Кострома). Планируется, что тестовая эксплуатация автобуса НЕФАЗ продлится два месяца.

Надо отметить, что в Костроме стартовала транспортная реформа, которая рассчитана на ближайшие семь лет и предусматривает масштабное обновление подвижного состава. Для обеспечения работы новой транспортной системы потребуется более 200 единиц транспорта – новых автобусов или тех, которые работают не более двух лет. В связи с реформой город тестирует автобусы различных производителей, в том числе «КАМАЗа». После технических испытаний специальная комиссия примет решение – какие именно автобусы будут приобретены для города.

«Мнение людей, естественно, будет учитываться. Опыт обслуживания транспортных средств марки «КАМАЗ» на предприятии имеется. В своё время у нас создавался для них лицензированный сервисный центр», – сообщил заместитель генерального директора ГП «Костромское ПАТП № 3» Андрей Захаров.

Пока, надо отметить, отзывы костромичан после поездки на новом НЕФАЗе самые положительные.

Председатели профкомов «КАМАЗа» провели стратегическую сессию и разработали план деятельности профсоюза до 2025 года.

Основная задача встречи – командная разработка целей по направлениям работы профсоюза на ближайшие три года. Участниками встречи стали более 50 человек – председатели «первичек», а также сотрудники аппарата профкома. Председатель профкома ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов, открывая сессию, отметил важность встречи и поделился своими ожиданиями от предстоящих обсуждений.

В первой половине дня, работая в группах, на четырёх площадках участники постарались определиться с миссией, видением и стратегическими целями профсоюза. В итоге были предложены пять вариантов миссий и проведено анонимное голосование. Больше всего голосов было отдано варианту: «Профсоюз «КАМАЗа» – социально ответственный партнёр, действующий ради блага и интересов сотрудников. Главный принцип нашей работы – «Дойди до каждого». Именно эти три слова стали ключевыми на протяжении всей сессии.

Во второй части участники объединились в новые команды, чтобы вместе разработать проекты по основным направлениям: «Молодёжная политика и спорт», «Охрана труда и здоровье работников», «Обучение и развитие», «Старшее поколение», «Культурная среда», «Семья и дети», «Информационная политика», а также «Мотивация профсоюзного членства». Каждой команде полагался модератор, в основном это были сотрудники аппарата профкома.

Подводя итоги сессии, Ильдар Шамилов отметил креативность и инициативность участников. «Приятно видеть, что никакие сложности не повлияли на желание наших председателей работать и генерировать новые подходы к работе. Идеи, которые выдали на-гора участники сессии, помогут профсоюзу выйти на новый уровень и определиться с ближайшими планами на три года. Самые успешные инициативы мы будем сопровождать и интегрировать в нашу работу», – отметил он.

В АО «Мотор-Супер» и АО «ВИС» проведена работа по обеспечению локализации автокомпонентов для LADA Granta Classic’22 и LADA Niva Classic’22. Усилия предприятий Группы ОАТ, входящих в структуру «КАМАЗа», отмечены Благодарственными письмами АО «АВТОВАЗ».

Президент АО «АВТОВАЗ» Максим Соколов выразил благодарность коллективам АО «Мотор-Супер» и АО «ВИС» за большой вклад в работу по обеспечению максимально возможной локализации компонентной базы для автомобилей LADA. На самих предприятиях отметили стремление коллективов качественно выполнять свою работу и своевременно отвечать на вызовы времени, а также вклад компаний-партнёров в достигнутые результаты.

АО «АВТОВАЗ» является основным заказчиком продукции АО «Мотор-Супер» и АО «ВИС». Кроме того, предприятия поставляют комплектующие на автосборочные заводы в России, а также на вторичный рынок для системы сервиса и ремонта автомобилей.