«КАМАЗ» поставил в Санкт-Петербург партию городских автобусов среднего класса КАМАЗ Вега.

В адрес заказчика – ООО «Пальмира», одной из крупнейших транспортных компаний в Санкт-Петербурге, передано 22 автобуса КАМАЗ-4280-F5 Вега. Поставку техники осуществил официальный дилер ПАО «КАМАЗ» – ООО «ТЕХИНКОМ ПИТЕР». Новая техника приобретена по программе льготного лизинга с привлечением средств ФНБ. После прохождения необходимых процедур автобусы Вега выйдут на маршруты Северной столицы.

Автобус КАМАЗ-4280-F5 Вега, который является новинкой 2024 года, имеет современный экстерьер и просторный салон. Задняя подвеска – пневматическая, что позволяет эксплуатировать технику в различных российских условиях. Также среди преимуществ – наличие современных систем безопасности, надёжность и ресурс основных узлов и агрегатов. Низкие эксплуатационные расходы делают КАМАЗ Вега ещё более привлекательным для российских перевозчиков. К тому же при соизмеримых габаритных размерах с ближайшими конкурентами у автобуса КАМАЗ длиной 8,5 м выше управляемость и меньший радиус разворота. Общая пассажировместимость – 65 человек, мест для сидения – 19 плюс два откидных сиденья и место для инвалида-колясочника. Также в автобусах, предназначенных для Санкт-Петербурга, установлены дополнительные опции, включая кондиционер с разводкой вентиляции по салону.

К слову, данная модель поступила в продажу в сентябре этого года и сразу вызвала большой интерес со стороны российских регионов. К примеру, в ноябре партия из 15 автобусов КАМАЗ-4280-F5 Вега пополнила пассажирский автопарк Воронежской области. Также в декабре городской автобус среднего класса KAMAЗ-4280-F5 Вега был признан победителем конкурса Гран-при «За рулём» – Коммерческие автомобили в номинации «Автобусы малого и среднего классов».

Седельный тягач КАМАЗ-54902 признан победителем конкурса Гран-при «За рулём» – Коммерческие автомобили в номинации «Тяжёлые грузовики». Награждение состоялось в рамках Международной выставки «UrbanTrans 2024» в Москве.

Новинка 2024 года – седельный тягач KAMAЗ-54902 (4х2) является более доступным по цене аналогом популярного автомобиля KAMAЗ-54901. Модель выведена на рынок в августе. Новый автомобиль линейки К5 оснащён современной, комфортабельной кабиной шириной 2300 мм с низкой крышей и одним спальным местом.

Высота седельно-сцепного устройства составляет 1150 мм, нагрузка на ССУ – 11250 кг. Полная масса буксируемого полуприцепа – 36250 кг. Автомобиль построен на новой санкционно устойчивой компонентной базе. Применён проверенный временем двигатель KAMAЗ-689 мощностью 390 лошадиных сил. Автомобиль оснащён 12-ступенчатой роботизированной коробкой передач с тормозом-замедлителем (ретардером), который позволяет более безопасно преодолевать затяжные спуски и снизить износ основных тормозных механизмов. Также установлен экономичный гипоидный ведущий мост с оптимально подобранным передаточным отношением.

В отличие от магистрального тягача КАМАЗ-54901 – флагмана модельного ряда К5, автомобиль КАМАЗ-54902 разработан для региональных перевозок на сравнительно небольшие расстояния (до одной тысячи километров). Предназначением моделей обусловлены и их основные различия.

«В первую очередь, это кабина. КАМАЗ-54902 оснащён кабиной с низкой крышей и одним спальным местом. Второе отличие – это двигатель КАМАЗ-689, он меньшего рабочего объёма, соответственно, чуть меньшей мощности, но с сохранением всех необходимых тягово-динамических характеристик», – пояснил главный конструктор по автомобилям ПАО «КАМАЗ» Игорь Валеев.

Напомним, что в рамках того же конкурса «КАМАЗ» стал обладателем ещё одной награды. В номинации «Автобусы малого и среднего классов» победителем признан городской автобус среднего класса KAMAЗ 4280-F5 VEGA. Оба приза вручены директору по пассажирскому транспорту ПАО «КАМАЗ» Руслану Козадаеву в ходе Международной выставки «UrbanTrans 2024», состоявшейся в Москве.

В рамках празднования 55-летия ПАО «КАМАЗ» во Дворце торжеств г. Набережные Челны состоялось торжественная церемония вручения государственных и подведомственных наград работникам компании.

В мероприятии приняли участие генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и мэр города Набережные Челны Наиль Магдеев. В общей сложности заслуженные награды были вручены 46 камазовцам. Так, работники компании удостоены почётного звания «Заслуженный машиностроитель РФ», «Заслуженный машиностроитель РТ», «Заслуженный энергетик РТ». Несколько сотрудников автогиганта получили медаль «Трудовая доблесть» Минпромторга РФ и медали РТ «За доблестный труд». Эти награды, а также Благодарственные письма Президента РФ и раиса Татарстана в рамках торжественной церемонии вручил камазовцам мэр города Наиль Магдеев.

«Для меня большая честь и как для мэра города Набережные Челны, и как для члена Совета директоров ПАО «КАМАЗ», вручить сегодня эти государственные награды, – сказал Наиль Магдеев, обращаясь к камазовцам. – Вы – золотой фонд этого великого дела под названием «КАМАЗ»! Я считаю за честь работать вместе с вами! И от имени полумиллионного города выражаю вам благодарность за наш легендарный «КАМАЗ».

Кроме того, в этот день состоялось награждение работников, особо отличившихся при исполнении заданий государственного оборонного заказа в обеспечении проведения специальной военной операции. Медаль «За трудовую доблесть» Министерства обороны РФ из рук Сергея Когогина получили 27 работников «КАМАЗа», также были вручены медали «За укрепление боевого содружества» Минобороны РФ.

«Наша компания, наш коллектив с первых дней СВО принимает активное участие в поддержке военнослужащих, воинских частей и населения новых субъектов России. Вместе с боевыми подвигами не меньшее значение в нашей жизни имеют подвиги трудовые. Одни герои-камазовцы сражаются в бою, другие – проявляют героизм в тылу, на производстве, на своём рабочем месте, каждодневным трудом приближая нашу общую победу. Сегодня мы чествуем именно их, героев тыла, – сказал Сергей Когогин. – Спасибо вам за этот самоотверженный труд, за душу, которую вкладываете в работу, и за тот результат, который мы с вами имеем».

В понедельник, 23 декабря, на «КАМАЗе» состоялось подписание нового Коллективного договора на 2025-2027 годы. Подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и председатель профкома компании Ильдар Шамилов.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на «КАМАЗе» и заключается между работодателем и работниками, интересы которых представляет профсоюзная организация предприятия. В мероприятии приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению – сопредседатель двусторонней постоянно действующей колдоговорной комиссии ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, другие топ-менеджеры компании, а также представители работников.

В своём выступлении Жанна Халиуллина отметила, что «КАМАЗ» – это социально ответственное предприятие, и на протяжении всей его истории большое внимание уделялось заботе о трудовом коллективе. Первые шаги по обсуждению условий Коллективного договора были совершены ещё в январе 1972 года. Перейдя к современному этапу развития компании, она рассказала о выполнении социальных обязательств в 2022-2024 гг. и работе, которая проведена в рамках подготовки очередной версии Коллективного договора.

«Работа по актуализации Коллективного договора началась заблаговременно. Она была построена на принципах социального партнёрства: в комиссию входили представители администрации и трудового коллектива. Были обозначены наиболее сложные вопросы, которые требовали компромиссных решений. В результате изменения коснулись 43 пунктов Колдоговора, они внесены практически в каждый раздел. Итоговый вариант документа согласован», – отметила Жанна Халиуллина, поблагодарив подразделения компании, которые участвовали в подготовке новой версии документа.

Она также сообщила, что на реализацию социальной политики в 2022 году компания направила около 1,4 млрд рублей, сумма социальных выплат в 2024 году составила уже 2,3 млрд рублей. На этом же уровне компания планирует исполнить обязательства в 2025 году.

В свою очередь председатель профкома автогиганта Ильдар Шамилов выступил докладом, в ходе которого рассказал об итогах работы в 2024 году и планах профсоюзной организации на следующий год. «Прошедший период был непростым. Мы перебороли пандемию, преодолели трудности в связи с международными санкциями. В связи с началом СВО ответственной миссией было обеспечение бесперебойного выпуска автомобилей для повышения обороноспособности нашей страны, с чем мы отлично справляемся, – подчеркнул Ильдар Шамилов. – Высокие результаты позволили компании не только выполнить взятые на себя социальные обязательства, но и регулярно увеличивать их объём».

Подводя итоги, генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил, что годы действия предыдущего Колдоговора были сложными, в стране и в мире произошли беспрецедентные перемены, но все обязательства перед трудовым коллективом выполнены на 100%. «Новый коллективный договор в сравнении с предыдущей его версией, которая была принята на 2022-2024 годы, мы заключаем совершенно в новых условиях. И геополитическая ситуация другая, и условия ведения бизнеса другие. В этих непростых условиях важно, что, подписывая сегодня новый документ, мы взяли на себя обязательства в том объёме, которые ничуть не ухудшают положение нашего коллектива, а наоборот – в новую редакцию документа внесены изменения», – подчеркнул генеральный директор Сергей Когогин. Обращаясь к руководителям, он также отметил, что за прошедшие три года компании удалось обеспечить значительный рост заработной платы работников, что было достигнуто за счёт реализации целого комплекса мер, и призвал к росту производительности труда.

Также в своём выступлении Сергей Когогин подчеркнул, что будет продолжена всесторонняя поддержка подшефных воинских частей, мобилизованных камазовцев и их близких. Он напомнил, что с начала СВО «КАМАЗ» направил в воинские части уже более 1015 тонн груза на сумму 800 млн рублей. Руководитель компании поблагодарил коллектив автогиганта за патриотизм и проявленную гражданскую позицию.

Говоря о перспективах на 2025 год, глава компании отметил, что ключевой задачей остаётся обеспечение транспортной безопасности страны и укрепление технологической независимости. «Наша главная ценность – это трудовой коллектив. Дальнейшая история и судьба компании неразрывно связана с персоналом. И мы должны продолжить работу по обеспечению оптимальной рабочей атмосферы, здоровой обстановки, которая мотивирует людей на качественный, интенсивный труд. Только сообща, совместными усилиями администрации, профсоюзных комитетов подразделений «КАМАЗа» и трудового коллектива мы сможем достичь намеченных планов», – сказал в заключение Сергей Когогин.

На базе легендарной команды «КАМАЗ-мастер» в НП «КАМАЗ-Автоспорт» прошло праздничное предновогоднее мероприятие для семей мобилизованных. На праздник были приглашены дети сотрудников «КАМАЗа», проходящих службу в зоне СВО.

В мероприятии приняли участие более 60 детей. С наступающим Новым годом их поздравили председатель профкома «КАМАЗа» Ильдар Шамилов, руководитель команды «КАМАЗ-мастер» Эдуард Николаев и Дед Мороз со Снегурочкой. В организации праздника приняли участие заместитель генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, заместитель директора НП «КАМАЗ-Автоспорт» Вадим Валеев, другие камазовцы.

Для детей провели экскурсию по спортивной базе команды «КАМАЗ-мастер». Им рассказали о достижениях гонщиков, показали гоночные грузовики КАМАЗ. Сотрудники команды вместе с членами своих семей организовали театральное представление для юных зрителей, а Дед Мороз со Снегурочкой вручили детям сладкие подарки.

«КАМАЗ» оказывает всестороннюю поддержку участникам СВО и их семьям. Состоявшийся в преддверии Нового 2025 года семейный праздник стал одним из мероприятий в рамках гуманитарной миссии. Он проведён с заботой о семьях мобилизованных коллег, защищающих национальные интересы России.

На «КАМАЗе» подготовили традиционные новогодние наборы для детей сотрудников компании.

По итогам конкурса среди поставщиков сладких новогодних подарков комиссия в составе представителей различных служб и профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ», рассмотрев все варианты, в качестве победителя выбрала ООО «Подарика» (г. Тольятти).

В этом году для детей сотрудников «КАМАЗа» заказано свыше 15 тысяч новогодних подарков. Стоимость одного экземпляра – 1000 рублей. Новогодний набор получат дети в возрасте до 14 лет включительно, при этом подарки полностью оплачивает компания.

В этот раз ребята получат яркую сумку-шоппер, на которой изображен символ наступающего года – змея. В ней – настольный 3D светильник-ночник из безопасного оргстекла, который можно разрисовать специальным маркером, идущим в комплекте. При этом рисовать можно с двух сторон светильника, а все надписи легко стираются. Также в наборе – «Ёлочный шар под раскраску» с использованием фирменного персонажа КАМАЗика. Это новогоднее ёлочное украшение предназначено для раскраски красками и фломастерами. Кроме того, в состав подарка входят развивающие плакаты «Дай ответ» (игры, задания и головоломки с тематикой ПАО «КАМАЗ»), скретч блокнот «Новогодний» и кондитерский набор.

Особые новогодние подарки компания подготовила для самых маленьких: они получат саквояж с игрушками, рассчитанными на возрастную категорию от 0 до 1 года. В наборе – яркие мини коврики для ванны, которые способствуют развитию моторики и творческого мышления малыша, развивающие игрушки «Шуршалка. КАМАЗик» и «Пазл» №1, а также кондитерские изделия, разрешённые на первом году жизни ребёнка.

В рамках профориентационной работы представители дочерней компании «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» посетили Московский автомобильно-дорожный колледж им. А.А. Николаева и Московский Политехнический университет.

ООО «СЭТранс» продолжает вести активную профориентационную работу с учащимися колледжей и высших учебный заведений. Так, компания представила свой стенд в рамках «Карьерного марафона», который проходил в Московском Политехническом университете. Студенты технических направлений смогли узнать, какие специалисты нужны сервисной компании «КАМАЗа» и как успешно совмещать работу и учебу. Желающие попробовать свои силы в области сервиса высокотехнологичного транспорта оставили контакты и резюме для записи на демо-собеседование. Также «СЭТранс» представила обучающимся самый первый электробус, выпущенный ещё в 2016 году.

С аналогичной программой сотрудники «СЭТранса» посетили Ярмарку вакансий в Московском автомобильно-дорожном колледже им. А.А. Николаева. Компания заинтересована в молодых специалистах среднего технического образования и рабочих профессий. В ходе встречи спикер рассказал учащимся о предприятии, вакансиях, условиях работы и возможностях карьерного роста.

«Стараемся создать комфортные условия: график работы составляем с учётом занятости студента, обучаем и наставляем во время всего обучения, рассказываем о карьерных возможностях в нашей компании. Когда приходят амбициозные и идейные ребята, всегда к ним прислушиваемся. Ожидаем, что по итогам встреч пополним нашу команду молодыми специалистами», – рассказал руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин.

Кроме того, студентов Московского политеха и учащихся МАДК пригласили присоединиться к экскурсии на закрытые производственные участки в электробусных автопарках Москвы.

В логистическом центре определили лучшего водителя погрузчика. Эта профессия – одна из ключевых: от мастерства и опыта водителей погрузчика зависит оперативная поставка в цеха необходимых заготовок и комплектующих, а значит, и ритм главного сборочного конвейера «КАМАЗа».

Конкурс профмастерства проводили на площадке цеха транспортно-складских работ логистического центра в субботу, чтобы не нарушать ритм работы производства. Восемь конкурсантов, делегированных с разных участков цеха, сначала отвечали на вопросы теоретического теста. Выбрать правильный ответ из нескольких вариантов помогли знания охраны труда, правил эксплуатации электрокаров, погрузчиков, тягачей и ричтраков. Ограничений по времени не было, но за неверные ответы начислялись штрафные секунды, которые влияли на итоговый результат.

При выполнении практического задания комиссия сначала оценила «разминку» – проведение водителем погрузчика ежесменного технического обслуживания. На трассе конкурсанты «змейкой» подъезжали к зоне хранения, составляли из тары штабеля и перемещали их. При этом особенно важна была аккуратность и обеспечение безопасности. Водителям при выполнении производственных заданий часто приходится маневрировать, поэтому испытание не составило для них особого труда, главное – держать эмоции под контролем. Аккуратность, точность и внимание понадобились и при прохождении этапа «баскетбол». Забросить мяч в сетку корзины удалось не всем.

Самой быстрой оказалась Зинаида Стахеева из бригады обслуживания производства подсборки и сдачи автосборочного производства ЦТСР, прошедшая дистанцию за 6 минут 43 секунды. В логистическом центре Зинаида трудится более девяти лет. Всего шесть секунд уступил ей Разиф Минахметов, занявший второе место, «бронза» у Резеды Семёновой.

Все призёры награждены памятными подарками. Руководство подразделения планирует сделать этот конкурс традиционным, так что в следующем году у водителей будет шанс снова проверить уровень своей подготовки.

На «КАМАЗе» организованы выездные медосмотры без отрыва от производства, при участии мобильных медицинских бригад врачей-специалистов.

Камазовцам, которым необходимо пройти диспансеризацию, теперь не приходится терять время в очередях в поликлиниках. Сделать медицинские осмотры в рамках диспансеризации максимально доступными для жителей республики поручил раис Татарстана Рустам Минниханов. На «КАМАЗе» оперативно составили списки, предстояло решить главную задачу – провести качественные медосмотры руководителей, специалистов и служащих, так как они не включены в обязательную программу промышленной диспансеризации.

Модули со всем необходимым оборудованием и специалистами доставляются к порогу подразделения. К примеру, на днях «Мобильная поликлиника» городской больницы №5 завершила приём работников генеральной дирекции «КАМАЗа». В «мобильной поликлинике» можно пройти все обследования и получить консультацию врача-терапевта за 20-40 минут. Если у камазовца выявлены проблемы со здоровьем, он направляется на второй этап диспансеризации в лечебно-профилактическое учреждение.

После приёма сотрудников генеральной дирекции модуль отправится на литейный завод, а затем на ремонтно-инструментальный. С результатами обследования можно будет ознакомиться через две недели после прохождения диспансеризации.

Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин встретился с молодыми камазовцами, занявшими первое общекомандное место в суперфинале XII открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман».

Мероприятие прошло при участии заместителя генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной, председателя профкома «КАМАЗа» Ильдара Шамилова, директора департамента развития персонала Ленизы Хурматуллиной. На встречу с руководством компании пришли около 70 молодых работников заводов и подразделений «КАМАЗа», принявших участие в XII республиканском фестивале творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман». Благодаря их стараниям компания заняла первое общекомандное место в суперфинале фестиваля, прошедшем в ноябре в Казани.

Председатель Совета молодёжи ПАО «КАМАЗ» Ксения Ахмедзянова рассказала об истории фестиваля «Наше время – Безнен заман» и о том, каких успехов добивался на нём «КАМАЗ». Сборная автогиганта участвует в фестивале со дня его основания. Первую серьёзную победу команда одержала в 2015 году по итогам III фестиваля «Наше время – Безнен заман». Коллектив «КАМАЗа» был награждён дипломом победителя, переходящим кубком президента РТ и денежной премией в размере 100 тыс. рублей. В общем зачёте коллектив компании стал обладателем Гран-при фестиваля. В честь победителей именем ПАО «КАМАЗ» названа звезда в созвездии «Большая медведица», что подтверждается сертификатом «Роскосмоса». Впоследствии камазовцы неоднократно становились победителями и лауреатами в различных номинациях этого республиканского конкурса.

В 2024 году «КАМАЗ» в 10-й раз принял участие в фестивале «Наше время-Безнен заман». «В феврале был проведён отборочный тур, на который заявилось более 100 молодых работников «КАМАЗа». По его результатам была сформирована сборная в количестве 70 человек. Мы стали самой многочисленной командой фестиваля. Занятия начались в марте. Ребята репетировали каждый день после работы и в выходные дни. Репетиции проходили в молодежных центрах «КАМАЗ» и «Шатлык», ДК «КАМАЗ» и на прессово-рамном заводе, – рассказала Ксения Ахмедзянова. – В течение года наш творческий коллектив не только готовился к фестивалю, но также выступал на корпоративных и городских мероприятиях, различных фестивалях и Дне Республики в Казани. В этом году мы заявились во все номинации, подготовили семь номеров и получили высокие награды. В итоге молодёжь «КАМАЗа» заняла первое место в общекомандном зачете».

«Если сравнить ваши первые шаги и выступления сейчас – это уже совершенно другой профессиональный уровень. За эти годы и сам фестиваль стал другим, и вы – другими, – сказал генеральный директор компании Сергей Когогин, отметив высокий уровень фестиваля «Наше время – Безнен заман», многолетнее участие камазовского коллектива в нём и значительный профессиональный рост. – Я всегда с большим уважением и восторгом отношусь к людям, которые способны к творческому выражению себя. И сегодня здесь собрались именно такие люди. Вы молодцы! К слову, я в своё время самовыражался в спорте, и это тоже было интересно».

Руководитель компании также подчеркнул, что, отработав рабочую смену у станка, собраться и пойти на репетицию, достичь таких высоких результатов могут только талантливые и по-настоящему целеустремлённые люди. «Каждый из вас прекрасно чувствует себя на сцене и так же хорошо выполняет свои профессиональные обязанности. Хочу вас поблагодарить за очередную победу. Я всегда буду стараться вас поддерживать. Творческие конкурсы на «КАМАЗе» будут обязательно!» – сказал Сергей Когогин.

Далее глава компании предложил продолжить встречу в виде неформальной беседы и пообщаться на актуальные темы. Молодые люди задали волнующие вопросы генеральному директору и получили информацию из первых уст.

В завершение встречи состоялось награждение – преподаватели коллектива получили Благодарственные письма ПАО «КАМАЗ».