На территории Индустриального парка «ДААЗ» (входит в структуру «КАМАЗа») завершены мероприятия по организации дополнительной парковки для работников резидентов парка.

В связи с ежегодным увеличением количества личного транспорта возрастает потребность в местах размещения автомобилей в рабочее время. Руководство АО «ДААЗ» стремится улучшить ситуацию и повысить доступность парковочных мест для работников предприятий парка. Поэтому было дополнительно создано 43 парковочных места.

С открытием дополнительной парковки работники компаний-резидентов Индустриального парка «ДААЗ» получили возможность размещать свои автомобили в удобных и безопасных условиях. Новый участок был спроектирован с учетом современных стандартов безопасности и комфорта, на территории парковки установлены современные системы видеонаблюдения и освещения.

Управляющая компания «ДААЗ» продолжит дальнейшее развитие инфраструктуры Индустриального парка в соответствии с потребностями работников.

Сборная команда ПАО «КАМАЗ» заняла первое общекомандное место в зональном этапе XII открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман».

В зональном этапе республиканского фестиваля «Наше время – Безнен заман», прошедшем в Набережных Челнах 11-12 октября, приняли участие около 300 человек, работающих на различных предприятиях Татарстана. Команда «КАМАЗа», в состав которой вошли 70 представителей заводов, подразделений и дочерних организаций автогиганта, подготовила семь номеров. В номинации «Музыка» камазовцы представили номера «Вперёд, Россия!», «Атлар чаба» и «Русь моя». В номинации «Хореография» творческий коллектив компании показал номера «Журавли», «В ритме родной земли» и «Сакчылар». Команда «КАМАЗа» продемонстрировала также номер «55 лет в едином ритме» в рамках номинации «Минута славы».

По результатам общего зачёта творческий коллектив ПАО «КАМАЗ» занял первое общекомандное место. Кроме того, камазовцы были отмечены специальным призом в номинации «За патриотизм в творчестве» за танцевальный номер «Журавли».

В субботу, 12 октября, состоялся гала-концерт фестиваля «Наше время – Безнен заман», в рамках которого были показаны самые яркие творческие номера, а также прошла церемония награждения победителей. Поддержать камазовцев пришли заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель профкома компании Ильдар Шамилов, представители трудового коллектива и ветераны. Также мероприятие посетили замминистра промышленности и торговли РТ Иван Колчин, исполнительный директор Фонда поддержки развития культуры при раисе РТ Нурия Хашимова, замруководителя исполкома Набережных Челнов Винер Харисов. Профлидер «КАМАЗа» Ильдар Шамилов выступил на церемонии награждения победителей и поблагодарил организаторов фестиваля за масштабный праздник творчества и красоты, а также выразил признательность всей сборной команде «КАМАЗа» за яркое выступление.

Команда «КАМАЗа» и другие победители зональных туров примут участие в суперфинале фестиваля «Наше время – Безнен заман». Мероприятие пройдёт 7-8 ноября в Казани. Гала-концерт состоится в казанской «Пирамиде» 10 ноября.

Фестиваль «Наше время – Безнен заман» учреждён Министерством промышленности и торговли РТ и Министерством по делам молодежи РТ в 2013 году. Он направлен на создание возможностей для самореализации молодёжи и соответствует целям национального проекта «Образование». За 11 лет проведения фестиваля через него прошли почти 11 тысяч человек.

В Набережночелнинской картинной галерее открылась выставка «КАМАЗ» в картинах, фотографиях, документах», посвящённая 55-летию с начала строительства автогиганта. Первыми посетителями стали ветераны: для каждого из них многие экспонаты связаны с личной историей.

В открытии выставки приняли участие заместитель руководителя исполкома Набережных Челнов Винер Харисов и председатель профкома «КАМАЗа» Ильдар Шамилов. «На фотографиях и картинах – молодые люди, приехавшие из разных уголков огромной страны в Набережные Челны строить завод и город. Они трудились, не жалея сил, мечтали, создавали семьи, – отметил Винер Харисов. – Важно, чтобы всё это увидели их внуки и правнуки, чтобы они гордились своими родными».

«Вы создали такой прочный фундамент, который не разрушили ни пожар, ни экономические кризисы, – подчеркнул, обращаясь к ветеранам, Ильдар Шамилов. – А великая стройка вдохновляла и на трудовые подвиги, и на развитие культуры. Рядом со строителями, инженерами-конструкторами были художники, создавшие исторические полотна, музыканты, поэты».

Сохранение этой традиции подтвердила творческая сборная «КАМАЗа», исполнившая песню «Любовь, комсомол и весна», ставшую гимном молодости и созидания. А Олеся Шлеменкова из блока развития прочтением стихотворения Николая Зиновьева «Ода на рождение автомобиля» погрузила всех в волнительную атмосферу встречи первого сошедшего с конвейера большегруза. Высоко оценили посетители и художественные произведения из фонда Картинной галереи, созданные в 70-е годы Александром Прокопьевым, Сергеем Кузьминым, Рашидом Гилазовым. А председатель Совета ветеранов «КАМАЗа» Александр Коган (тоже участник строительства объектов «КАМАЗа») вручил Почётную грамоту организации «Трудовая доблесть России» директору музея «КАМАЗа» Александру Чухонцеву за кропотливый труд по сохранению истории автогиганта.

Осмотрев экспозицию, гости сделали для себя немало открытий. Впервые на выставке был представлен орден Ленина, которым был награждён коллектив «КАМАЗа» 19 декабря 1984 года за высокие трудовые достижения в выполнении плановых заданий и социалистических обязательств. Листовки с поздравлением работников, внёсших вклад в развитие «КАМАЗа», были размещены тогда во всех подразделениях.

Вниманию посетителей в хронологическом порядке представлено более 180 экспонатов. Сотрудники музея выбрали всё самое интересное за 55-летнюю историю автогиганта. Экспозиция будет работать до конца октября. Каждый день, кроме понедельника, проводятся экскурсии.

ПАО «Тутаевский моторный завод», дочернее предприятие «КАМАЗа», стало победителем конкурса «Лучшие промышленные предприятия Ярославской области» в номинации «Социально ответственное промышленное предприятие».

Награждение победителей конкурса состоялось на торжественном мероприятии, посвящённом Дню промышленности Ярославской области. Награду генеральному директору ПАО «ТМЗ» Виталию Грибанову вручил первый заместитель председателя Правительства Ярославской области Денис Хохряков.

Конкурс является совместной инициативой правительства Ярославской области и регионального Экономического совета и проводится при участии областного комитета государственной статистики. Победители выбирались на основе анализа деятельности, официальной статистической и финансовой отчётности предприятий за 2023 год.

Победителем конкурса «Лучшие промышленные предприятия Ярославской области» Тутаевский моторный завод становился уже не раз. В 2007, в 2017 и 2023 годах – в номинации «Лучшее предприятие в сфере машиностроения и металлобработки». В 2018 и в 2022 годах – в номинации «Социально ответственное промышленное предприятие».

Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан подвело итоги по развитию и поддержке детского технического творчества за 2023 год. Рейтинг промышленных предприятий, в который были включены 45 организаций, возглавил «КАМАЗ».

Критериями оценки стали взаимодействие промышленных предприятий с центрами, базовыми площадками научно-технического творчества, профориентационная деятельность, проведение совместных республиканских мероприятий по приоритетным направлениям развития технического творчества.

Для ранней профориентации школьников и подготовки их к будущей профессиональной деятельности в инженерно-технической сфере компания формирует образовательную экосистему, создавая возможности роста и развития для молодого поколения. Сотрудники «КАМАЗа» регулярно проводят уроки в подшефных классах, ученики приходят на экскурсии, для них проводятся мастер-классы и конкурсы, организуются выставки и фестивали. Автогигант совместно с вузами-партнёрами открывает инженерные классы в школах. Знания, полученные на дополнительных занятиях, помогают добиваться лучших результатов в освоении естественно-научных дисциплин.

«КАМАЗ» является соучредителем Детского технопарка «Кванториум». Эта площадка, оснащённая высокотехнологичным оборудованием, нацелена на дополнительную подготовку детей в области технического творчества. В Набережных Челнах по 17 направлениям занимаются более 2 тыс. детей, а в девяти населённых пунктах РТ педагоги этого учреждения проводят мероприятия для более 8 тыс. школьников.

Особое внимание уделяется созданию благоприятных условий для занятий детей техническим творчеством. «КАМАЗ» реализует проект многофункционального спортивно-образовательного центра «Техногород». Он стал местом притяжения для увлечённых техникой и спортом детей. Для них открыты учебные лаборатории, мастерские, испытательные трассы. Здесь ребята в полной мере проявляют свои таланты и получают необходимые навыки для дальнейшей профессиональной реализации.

Профессиональная ориентация – важная работа, которая помогает молодым людям найти свой путь в жизни и выбрать профессию, соответствующую их интересам и способностям. Это важная часть устойчивого развития компании и основа для будущих побед.

В рамках цикла мероприятий, приуроченных к 55-летию с начала строительства автогиганта, в молодёжном центре «КАМАЗа» прошла встреча с Героем Социалистического Труда, знаменитым литейщиком Геннадием Баштанюком.

Геннадий Баштанюк – личность для «КАМАЗа» легендарная. За 14 лет своей работы он успел поучаствовать в строительстве литейного завода, монтаже самых современных автоматических линий, заработать авторитет в качестве бригадира высококлассных слесарей-ремонтников. Бригада Баштанюка внесла более 80 рацпредложений по ремонту и наладке сложных гидравлических и пневматических систем.

На встречу с прославленным литейщиком пришли молодые сотрудники заводов и подразделений «КАМАЗа», представители «Российских студенческих отрядов». Геннадий Баштанюк отметил, что много ездит по стране, общается с молодёжью. На таких встречах, по его мнению, нужно доносить до аудитории свои убеждения и делиться опытом, а не просто рассказывать свою биографию. Поэтому с молодыми сотрудниками «КАМАЗа» Геннадий Сергеевич решил поговорить о самом главном – предназначении человека, выборе пути, семейном счастье. При этом гость делился интересными историями из жизни, разбавлял диалог шутками.

«Выбор профессии – самое главное. Это останется с вами на всю жизнь. Те, кто ошиблись со специальностью, поймут это, – подчеркнул Геннадий Баштанюк. – Если это случится поздно, профессионального роста не будет. Нужно как можно раньше определиться со своей специальностью». Он также объяснил, почему пошёл в ремонтники – ещё мальчишкой увлёкся техникой. Свободное время проводил в гараже, где собирал и разбирал мотоциклы.

Также Геннадий Баштанюк ответил на вопросы молодых камазовцев и обсудил с ними самые разные темы. В завершение вечера собравшиеся сделали на память фотографию с Героем Социалистического Труда.

На территории Скопинской промышленной площадки Группы ОАТ, входящей в структуру ПАО «КАМАЗ», подведены итоги конкурса кайдзен-предложений за первое полугодие. В результате семь сотрудников получили вознаграждения, предложенные улучшения позволили сделать процесс работы безопаснее, оперативнее и экономичнее.

Лучшие кайдзен-предложения выбирались в двух группах: среди цехов основного производства, а также среди РСиС, вспомогательных цехов АО «СААЗ». Авторам предложений традиционно присудили первое, второе и третье места. Наиболее отличившиеся идеи, уже реализованные в текущем году, касались улучшений эргономики и организации рабочего пространства, снижения потерь на вспомогательные операции, оптимизации технологических переходов, обеспечения безопасности. Эти изменения приводят к устранению потерь, которые в итоге позволяют повысить производительность труда, поэтому важно вовлечение каждого сотрудника в процесс улучшений. Совокупный экономический эффект от предложений составил около 500 тысяч рублей.

Кайдзен-предложения не только способствуют улучшению производственных процессов, но и формируют культуру непрерывного совершенствования в коллективе. Участие в конкурсе позволяет работникам проявить инициативу и предложить идеи, которые могут значительно повысить эффективность работы. Это создает атмосферу сотрудничества в команде.

Победители конкурса получают не только финансовые вознаграждения, но и право представить свои идеи на уровне всей компании. Это дополнительно стимулирует работников к участию в конкурсе и к постоянному поиску новых решений. Каждое кайдзен-предложение становится вкладом в общий успех компании и её амбициозные цели повышения качества и безопасности производства.

На картодроме в Набережных Челнах прошёл VII студенческий турнир по картингу на Кубок «КАМАЗа».

Состязание посетили заместитель генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, заместитель директора НП «КАМАЗ-Автоспорт» по развитию детского автоспорта Айрат Мардеев, директор АНО «Техногород» Вадим Валеев, мэр Набережных Челнов Наиль Магдеев. На торжественном открытии они приветствовали гонщиков, пожелали молодым спортсменам удачи и красивой борьбы.

На соревновании собрались студенты 12 учебных заведений города. В результате, первое место занял Ильгам Ахметзянов из КГАМТ им. Васильева. «Серебро» досталось представителю Набережночелнинского филиала ТИСБИ Рустаму Фаррахову. Тройку замкнул Сергей Баун из НЧФ КНИТУ – КАИ.

Среди ректоров «золото» завоевал Азат Мустафин (НЧФ КНИТУ – КАИ). Он обогнал Ильдара Ганиева из Набережночелнинского политехнического колледжа, а также директора челнинского филиала ТИСБИ Артура Зиятдинова.

На этом награждение не закончилось. За дружную и активную поддержку спортсменов учащимся Технического колледжа им. Поташова вручили сертификат на участие в мини-турнире по картингу. Также гости побывали на выставке спортивных автомобилей команд «КАМАЗ-мастер» и «КАМАЗ-мастер Юниор».

ООО «Автосвет» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру ПАО «КАМАЗ») демонстрирует высокие показатели увеличения эффективности производства в рамках нацпроекта «Производительность труда».

За полгода предприятие оптимизировало ряд производственных процессов и достигло значительных результатов, которые способствуют повышению эффективности и качества выпускаемой продукции.

На сегодняшний день в Ульяновской области к нацпроекту присоединилось 51 предприятие, обучены почти 1000 сотрудников. В этом году в проектах Федерального и Регионального центров компетенций участвуют 14 компаний: три из них уже завершили оптимизацию, ещё одиннадцать планируют сделать это до конца года. В среднем на предприятиях-участниках проекта выработка увеличилась на 29%, а время протекания процессов снизилось на 27%.

«Участие в программе помогает промышленным предприятиям улучшить свои финансовые показатели, компании начинают больше зарабатывать, увеличивается поступление налогов в бюджет, появляется возможность платить более высокую заработную плату, что позволяет региону решать проблему нехватки кадров», – отметил заместитель Председателя Правительства – министр промышленности, инвестиций и науки Ульяновской области Сергей Васин.

ООО «Автосвет» достигло высоких показателей: время протекания процессов сократилось, излишки на складах уменьшились, а выработка производственной линии возросла. Эти достижения стали возможны благодаря активному вовлечению сотрудников в процесс улучшения. Данные результаты подтверждают эффективность участия в национальном проекте и его значение для развития промышленного сектора региона.

«Наше предприятие выпускает светотехническое оборудование для автомобильной промышленности. В связи с дефицитом кадров мы вступили в федеральную программу по повышению производительности труда. Главное, чего удалось достичь после обучения, – наши сотрудники активно включились в процесс. Если в начале года было всего 26 предложений по улучшениям производства, то с мая по август их стало уже 72. Это положительно сказалось на качестве и производительности всего предприятия», – рассказал генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин. Он также отметил, что компания продолжит работать над улучшением своих процессов и повышением квалификации сотрудников, стремясь внести вклад в дальнейшее развитие экономики Димитровграда и Ульяновской области.

На кузнечном заводе «КАМАЗа» определены два пилотных производственных участка, где сегодня в рамках организации их как эталонных уже внедрены новые формы бригадных информационных центров (БИЦ).

Информационные стенды с основными показателями работы стали появляться в камазовских подразделениях в 2010 году, с внедрением проекта «Маяк» и стандарта SFM, когда управление процессами перешло в место создания ценности. Инфоцентры трёх уровней – заводские, цеховые, бригадные – стали не просто стендами, а рабочим местом руководителя, местом оперативного обмена информацией и быстрого принятия решений.

«Бригадный информационный центр в привычном нам формате просуществовал долгое время. Он вмещал в себя порядка 20 бланков для отслеживания мастерами различных направлений в работе производственных участков, – рассказал заместитель начальника отдела развития ПСК кузнечного завода Виталий Головин. – В этом году решено оптимизировать количество информации, размещаемой на БИЦ».

Новые бригадные информационные стенды на кузнечном заводе решили разместить на двух производственных участках корпуса рубки металла (КРМ): лёгком участке резки заготовок и участке цеха ремонта и эксплуатации напольной техники (ЦРиЭНТ). Первый готовился подтвердить статус эталонного, второй – защитить его базовый уровень.

Новая компоновка и новая форма бланков для бригадного центра были предложены специалистами Комитета развития Производственной системы «КАМАЗа». Работа стартовала в начале июня, а в начале сентября производственный участок резки заготовок в КРМ успешно подтвердил статус эталонного, представив на защите уже обновлённый бригадный информационный стенд.

Обновлённый БИЦ содержит всю необходимую информацию для оперативной работы любого руководителя и отображает текущую ситуацию на конкретном участке или в бригаде. Благодаря использованию типовых бланков на всех заводах «КАМАЗа», информация становится более доступной, прозрачной и легко воспринимающейся. Сам БИЦ стал меньше и содержит только те сведения, которые позволяют мастерам оперативно принимать решения в работе.

Обмен информацией и быстрое принятие решений – эти составляющие остались неизменными в предназначении обновлённого бригадного центра. На основании решения директора кузнечного завода Игоря Малясёва до конца этого года в подразделениях завода появятся более 30 новых бригадных информационных стендов.