На «НЕФАЗе», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкирии, организовано медобследование коллектива.

Обследование, которое провели специалисты ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска, было организовано по инициативе администрации ПАО «НЕФАЗ». Содействие в его проведении на территории завода оказала Первичная профсоюзная организация предприятия. В приоритете были сотрудники, находящиеся на диспансерном учете у врачей-специалистов по заболеваниям органов дыхания, сердечно-сосудистой системы, печени и поджелудочной железы, а также ожирению и сахарному диабету.

«На «НЕФАЗе» большое внимание уделяется сохранению и укреплению здоровья заводчан. В рамках программы по оздоровлению мы проводим периодические медицинские осмотры и организуем санаторно-курортное лечение наших работников, – отметил заместитель генерального директора ПАО «НЕФАЗ» по управлению персоналом Юрис Мухаметдинов. – Для работников, не охваченных медосмотрами, мы решили организовать дополнительное обследование на территории завода. Обратились к руководству городской больницы, с которой сотрудничаем уже давно. Нашу просьбу поддержали и направили соответствующих специалистов».

В течение двух дней специалисты ГБУЗ РБ Городская больница Нефтекамска проводили обследование нефазовцев. Сотрудники предприятия побывали на приёме у кардиолога, гастроэнтеролога, терапевта, эндокринолога, врача ультразвуковой диагностики. Помимо получения консультации специалистов, заводчане также могли сдать кровь на исследование, снять ЭКГ, а также пройти флюорографическое и маммографическое исследования. Для этого на завод прибыли два передвижных мобильных комплекса, укомплектованных современной диагностической медицинской техникой – флюорографами и маммографами. Ранее эти мобильные комплексы курсировали по Башкирии в составе «Поездов здоровья» по поручению главы региона Радия Хабирова.

Инженерный стартап «Техноконструктор», созданный командой детского технопарка «Кванториум» при поддержке Университетской стартап-студии и ПАО «КАМАЗ», вошёл в ТОП-50 лучших стартапов России и был представлен на Всероссийском форуме технологического предпринимательства «ТехПред 2024», состоявшемся 11-12 ноября в Москве.

Конструктор также был презентован в рамках выставки технологических стартапов на стенде Республике Татарстан и вызвал горячий отклик у потенциальных потребителей из университетских сообществ и образовательных организаций.

Идея сделать из конструктора спутника образовательный инженерный проект появилась у директора «Кванториума» Юлии Фукиной после проведения масштабного проекта «Космический старт». В ходе мероприятия ученики детского технопарка, соучредителем которого является «КАМАЗ», разрабатывали, программировали и запускали спутники в стратосферу. Большой интерес к космосу и спутникам позволяет приобщить школьников к изучению новых технологий, а также различных сложных систем управления с использованием микроэлектроники.

Цель конструктора спутника – создать инструмент для формирования навыков, необходимых каждому инженеру: работе с датчиками, электроникой, программными решениями и системами управления. С помощью этого инновационного образовательного проекта школьники уже с 5-го класса смогут изучать схемотехнику и основы конструкторского проектирования. Старшим школьникам и студентам конструктор позволит изучить технологии машинного обучения и машинного зрения, особенно актуальные для современных беспилотных транспортных систем.

В конструктор входят несколько разнообразных устройств, позволяющих осуществлять мониторинг окружающей среды и климатических условий с помощью датчиков, ориентировать солнечные панели по освещению, передавать собранные данные телеметрии на расстояние, проводить дистанционное зондирование Земли для визуализации транспортных сетей и маршрутов, построения цифровых моделей рельефа и логистических сетей.

Создание собственного оборудования для обучения высокотехнологичным направлениям и профориентации является важным шагом в развитии инженерных кадров будущего.

На «КАМАЗе» организованы профессиональные пробы и экскурсии в рамках проекта «Больше, чем работа», направленного на интеграцию молодых специалистов в профессиональную среду.

«Больше, чем работа» – это проект профессионального развития молодёжи в возрасте от 18 до 35 лет для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в регионах России. По итогам конкурсного отбора участники получают возможность отправиться в путешествие по направлению промышленного туризма и познакомиться с действующими системообразующими предприятиями.

Цикл мероприятий, организованных на заводах «КАМАЗа» в рамках федерального проекта, запланирован до середины декабря, встречи со студентами будут проходить еженедельно по четвергам и пятницам. Первые мероприятия прошли 7-8 ноября. Всего планируется организовать шесть заездов.

Первыми на «КАМАЗе» побывали учащиеся Новотроицкого политехнического колледжа, Ступинского техникума им. А. Т. Туманова и колледжа при Владимирском государственном университете им. Столетовых. В общей сложности на прошлой неделе с камазовским производством ознакомились более 50 студентов в сопровождении преподавателей.

Площадки традиционно определялись в соответствии с профессиями ребят. Встречи были организованы на литейном, кузнечном, автомобильном заводах и заводе двигателей. Для молодёжи провели ознакомительные экскурсии по производственным цехам, рассказали о выпускаемой продукции, этапах карьерного роста, социальных программах «КАМАЗа», молодёжных проектах. Одним из самых интересных моментов деловой программы стали профессиональные пробы. Так, например, на автомобильном заводе ребята попробовали силы в профессиях слесаря МСР, наладчика станков с ЧПУ, слесаря-ремонтника.

В молодёжном центре «КАМАЗа» с приветственной речью к гостям обратилась заместитель директора Корпоративного университета по методологии обучения и развития персонала Ольга Плиева. С докладом о возможностях трудоустройства и прохождения практики на «КАМАЗе» выступила руководитель группы взаимодействия с образовательными организациями Лилия Мингалиева. О насыщенной молодёжной жизни камазовцев рассказал представитель Совета молодёжи компании Вячеслав Грибков. А в рамках ярмарки вакансий была озвучена информация о преимуществах работы на «КАМАЗе» и имеющихся вакансиях. В конце встречи руководители и специалисты ответили на все вопросы студентов.

«КАМАЗ», располагающий большим опытом взаимодействия с образовательными организация высшего и среднего профессионального образования, участвует в федеральном проекте «Больше, чем работа» с 2022 года – с момента его старта. В тот год автогигант посетили первые 220 студентов колледжей и техникумов из Казани, Саратова, Самары, Перми, Энгельса, Димитровграда, Вятских полян, Пензы и других городов страны.

В целом, профориентационная работа является важным направлением кадровой политики «КАМАЗа». Компания на постоянной основе сотрудничает с более чем 80 образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования. Ежегодно в подразделениях «КАМАЗа» проходят практику около 3 тыс. студентов вузов и колледжей.

ПАО «КАМАЗ» посетила делегация участников II Международного форума «РОСТКИ: Россия и Китай – взаимовыгодное сотрудничество».

В Казани проходит второй Российско-китайский форум «РОСТКИ». В рамках этого масштабного мероприятия предусмотрено посещение промышленных объектов Татарстана, включая производственные площадки ПАО «КАМАЗ» в Набережных Челнах.

В составе делегации – Полномочный министр посольства КНР в РФ Лю Цзюнь, третий секретарь отдела по торгово-экономическим вопросам Чэнь Чжэнь, советник по сельскохозяйственным вопросам Фэн Юн, советник по энергетическим вопросам Гао Шисянь и другие представители посольства КНР в РФ, а также заместитель министра промышленности и торговли Татарстана Иван Колчин. На «КАМАЗе» гостей встречали заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина и директор по работе с партнёрами Самат Саттаров.

В ходе ознакомительной экскурсии делегация посетила новый завод компании – завод каркасов кабин, оснащённый современным роботизированным оборудованием. На автомобильном заводе – финишном производстве «КАМАЗа» – группе продемонстрировали работу конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Завершился визит посещением НП «КАМАЗ-Автоспорт», где члены делегации ознакомились с историей и современным этапом деятельности гоночной команды «КАМАЗ-мастер».

Сборная команда ПАО «КАМАЗ» заняла первое общекомандное место в суперфинале XII открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман».

В суперфинале фестиваля «Наше время – Безнен заман», прошедшем в Казани 7-8 ноября, приняли участие 138 предприятий и организаций из 33 районов Татарстана. Камазовцы показали шесть ярких и запоминающихся номеров, три из которых впоследствии были отобраны для участия в гала-концерте.

Первые места сотрудники автогиганта заняли в таких номинациях, как «Минута славы» (номер «55 лет в едином ритме»), «Визитка» (номер «Сохраняя прошлое, создаём будущее»), «Вокал. Малые формы» (номер «Русь моя»), «Вокал ансамбль» (номер «Атлар чаба»). Также камазовцы заняли вторые места в номинациях «Хореография – малые формы» и «Хореография – ансамбли». Выступления сборной «КАМАЗа» прошли на высоком уровне: по итогам суперфинала фестиваля «Наше время – Безнен заман» коллектив компании завоевал первое общекомандное место.

Церемонию награждения победителей, которая прошла в рамках гала-концерта 10 ноября в КРК «Пирамида», посетили заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, директор представительства ПАО «КАМАЗ» в Казани – директор по взаимодействию с республиканскими органами власти Александр Ушенин, председатель профкома компании Ильдар Шамилов. Руководители поздравили творческую молодёжь «КАМАЗа» с прекрасным результатом, пожелали дальнейших успехов и новых ярких побед.

Фестиваль «Наше время – Безнен заман» учреждён Министерством промышленности и торговли РТ и Министерством по делам молодёжи РТ в 2013 году. Он направлен на создание возможностей для самореализации молодёжи и соответствует целям национального проекта «Образование». За 11 лет проведения фестиваля через него прошли почти 11 тысяч человек.

ПАО «КАМАЗ» посетила делегация участников Практического модуля слушателей программы Executive MBA «Евроменеджмент – Мастер делового администрирования для руководителей» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

В рамках ознакомительной экскурсии группа из 16 человек, в числе которых руководители различных российских компаний, посетила тренинговый центр автогиганта – Фабрику процессов. После этого гостям продемонстрировали самый современный завод компании с высокой степенью автоматизации – завод каркасов кабин. Затем делегация направилась на автомобильный завод, где ознакомилась с работой конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Завершился визит посещением НП «КАМАЗ-Автоспорт», где базируется спортивная команда «КАМАЗ-мастер».

Экскурсия на «КАМАЗ», организованная в рамках данной программы, – не первая. Подобные встречи, в ходе которых представители автогиганта делятся своими наработками, проводятся как минимум два раза в год. Предыдущий визит слушателей программы Executive MBA состоялся в июне текущего года.

ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») прошло аудит обеспечения стабильного качества производства поставщика – SHC (Supplier Health Check) по стандартам АО «АВТОВАЗ» с результатом Н1.

Получению уровня Н1 (требования полностью внедрены) предшествовала масштабная работа. В процессе подготовки к оценке SHC команда компании активно принимала участие в улучшении внутренних процессов, что способствовало повышению общей эффективности производства. Руководство компании поддерживало инициативы команды, создавая благоприятную атмосферу для внедрения изменений.

Аудиторы отметили вовлечённость персонала предприятия в процесс внедрения и исполнения действующих специфических требований потребителя, высокий уровень вовлечённости высшего руководства во все аспекты жизнедеятельности предприятия, хорошую организацию процессов на входном контроле, автоматизированную организацию ИС 1С по контролю принципа FIFO, планирование графиков обслуживания оснастки и оборудования на предприятии, а также высокую личную ответственность производственного персонала и специалистов в поддержание стабильного уровня качества и поставок продукции.

Все этапы аудита компания прошла без существенных замечаний. Это свидетельствует о высоком уровне профессионализма сотрудников ООО «ДААЗ» и их готовности к работе с современными стандартами качества. Полученная оценка подтверждает соответствие качества продукции требованиям заказчика и статус ООО «ДААЗ» как надёжного производителя, а также укрепляет доверие партнёров и клиентов, открывая новые возможности для сотрудничества.

На ремонтно-инструментальном заводе «КАМАЗа» выявили лучших мастеров.

Состязание, в котором приняли участие 12 человек, стало подготовкой к камазовскому соревнованию. Директор завода Валерий Алексеев поблагодарил мастеров за решение принять участие в этом конкурсе и пожелал дальнейшего развития в своей профессии. «Это важный конкурс, на котором можно показать свои знания и навыки. А мы, руководство РИЗа, благодаря ему видим ваши способности, ведь как мастер ведёт себя, так работают и его бригады. Переживайте за своё дело и развитие завода», – призвал собравшихся Валерий Алексеев. Также с приветственным словом к присутствующим обратились профлидер РИЗа Вероника Степанова, заместитель директора по производству Анатолий Фильчагин и заместитель директора по персоналу Алла Жоголева.

В теоретической части участникам, вооружившимся калькуляторами и ручками, предстояло за 40 минут рассчитать общую эффективность (ОЕЕ) группы станков и токарного, фрезерного и долбёжного оборудования. Далее, исходя из условий задачи, вычислить темп и такт конвейера. «В задачах расставлены ловушки. К примеру, невозможно посчитать эффективность для слесарного верстака – это по сути обычный стол, – поделилась председатель Совета мастеров РИЗа Татьяна Бобоназарова. – Участники не знают об этом и могут попасть в «капканы», поэтому следует быть очень внимательным».

Завершив теорию, участники переходили к практике, вытягивали билет по менеджменту качества и готовили обращение к заданной группе работников – это могли быть вновь принятые сотрудники, старшие рабочие, в чью смену часто выпускают брак, или заводчанин, перешедший в бригаду из другой. Правильный подход к людям очень важен для этой профессии. Далее предстоял разговор с увольняющимся работником, его сыграла председатель Совета мастеров РИЗа. Причины увольнения знало только жюри. В беседе от конкурсанта требовалось понять, почему подчинённый хочет уйти, а затем смотивировать его остаться.

По итогам соревнований первое место занял Павел Арефьев из производственно-диспетчерского отдела. Вторым оказался Рамис Салихов (ЦИО), а третьей – Галина Черткова (ОТК). Эта тройка отправится на камазовский конкурс «Лучший по профессии среди мастеров» в составе команды ремонтно-инструментального завода.

ООО «СЭТранс», сервисная компания по обслуживанию электробусов и автобусов КАМАЗ, представила свой стенд на 59-й международной выставке «Образование и Карьера», которая прошла в Москве в Гостином дворе.

Выставка «Образование и карьера» по масштабу проведения занимает одно из первых мест среди подобных мероприятий как в России, так и в мире. Каждый год площадку в Гостином дворе посещают более 20 тысяч абитуриентов и их родителей: здесь свои образовательные программы представляют учебные заведения, о карьере рассказывают компании-работодатели.

В рамках выставки специалисты «СЭТранс» в области подбора персонала рассказали гостям о деятельности предприятия, итогах работы за шесть лет и вакансиях для студентов и выпускников. Так, в дочерней компании «КАМАЗа» имеются позиции мастеров, автослесарей, контролеров-приёмщиков и автоэлектриков. Помимо этого, представители «СЭТранс» рассказали о перспективах отрасли, возможностях профессионального развития и карьерного роста.

«Мы ценим в таких мероприятиях прямое общение с большим пулом соискателей. Ребята приходят заинтересованные, задают много вопросов. Радует, что они так основательно подходят к выбору места работы. Ожидаем, что в результате нашего участия в выставке наша команда пополнится специалистами, которые и позволят нам в режиме нон-стоп обеспечивать регулярный выход исправного пассажирского транспорта на линии Москвы и регионов», – рассказала директор по работе с персоналом ООО «СЭТранс» Надежда Гудименко.

В АО «Мотор-Супер» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») закуплен новый термопласт для реализации перспективных проектов и оптимизации производственного процесса.

В компании продолжается совершенствование производственного процесса. Завершена пуско-наладка нового оборудования, благодаря которому повысится эффективность работы.

Новый термопласт оснащен современным роботом, что позволит автоматизировать многие операции и существенно сократить трудозатраты. С внедрением полностью автоматизированной периферии, детали больше не будут сниматься вручную операторами – они будут аккуратно укладываться на конвейер, что улучшит скорость производства.

«Покупка нового оборудования является важным этапом в нашем стремлении к инновациям и высокой производительности. Мы уверены, что современные технологии позволят нам не только освободить ресурсы, но и повысить конкурентоспособность нашей компании на рынке», – отметил генеральный директор управляющей компании АО «ОАТ» Евгений Ротман.